大学生应该降低就业期望吗？
可以视情况而定，是否应该降低就业期望。因为每一个人所面对的境况都不相同，我们不能够一概而论，应该结合自身实际情况，做出理性选择。
我个人觉得的情况如下：
1、如果你是能力有限，但是急于立足，想养活自己的毕业生。那么你就不妨降低一下就业期望，选择较为容易录取的工作，这样我们才能够给自己一个经济保证。
2、如果你家底优渥，不急于养活自己，那么你可以不降低就业期望，耐心的选择自己喜欢的职业。
3、如果你有很高的水平，毕业的大学非常不错，那么你也是有选择自己喜欢职业的权利的，也不用降低自己的就业期望。
总之就是要看个人能力以及结合家庭背景，做出最优选择。
以上就是我的观点和看法，希望对你有所帮助！
大学生应该调整好就业心态,降低自己的就业期望。
一、降低期望值是为了让大学生更合理地就业。一些大学生降低身价后找到了工作，却对工作机会不珍惜，干不了多久就辞职。“招得进来，却留不住。”这也是很多企业不愿意招高学历人才的原因。我们期待大学生转变观念，放弃偏见，不再把工作分成“好的”和“不好的”，而是扎扎实实做好每一份工作。这样，才算是真正降低了期望值，摆正了就业心态。
二、“降低期望值”是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。这里的“期望值”由工作薪酬、工种前景、用人单位规模、工作地域等要素构成，即要求大学生们不要因为把各要素想得太高、太好或想一步到位而错失“就业”的机会，要“先就业、再择业”。
在毕业生数的增量大于社会所能提供的岗位增量时，特别是在竞争激烈的地区，这种观念是必须的，它能帮助大学生们在找工作的过程中不断调整自己的心态，并与用人单位找到磨合点，达成用工协议。因此，这个观点也越来越被大学生们接受。
三、大学生降低就业期望值可以解决“发达地区人才过剩、边远地区人才不足；热门行业竞争激烈、冷门行业无人投考”等结构性问题；而“由于素质未达到无法高层次就业，导致出现大学生就业层次低现象”等相对性问题，则需要提高大学生“就业力”寻求解决的办法。“降低期望值是必须的，但也不能忽视就业力的提升。
大学生要具备适应环境和适应社会的能力。大学校园与社会毕竟有差距，甘于从低做起，提取经验，关键依靠的就是适应力。还有求职能力，包括个人面试素养，前期准备工夫等，不是一朝一夕‘临急抱佛脚’可以换来的，而是要长年累月的锻炼。
据相关调查，很多毕业生求职意向和以前不一样，都比较关注薪酬福利、工作和生活均衡，而不是公司的发展前景、公司氛围等情况了。
在当今的就业市场中，许多求职者多多少少会有压力，发现自己很难找到完全符合自己所期望的工作。在这种情况下，我认为适当降低预期是完全可以理解的。
也不得不说，找工作是一个长期持续的过程，也不是心急的事儿。据统计，平均求职周期是三到六个月。
我亲身经历过，当简历的投放一次次石沉大海时，当面试后一次次未被录用时，明明觉得自己面试时表现的还不错，但就是没有任何反馈的那种心情。感觉心态不断的处在崩溃边缘，甚至自我怀疑，最常见的都会想到是否需要降低自己的标准来试试。既然能想到降低要求的方法，其实说明你已经间接的开始想办法在处理这个问题了。
但是，我个人还是建议，如果是短短几个月的时间，不是有特别大的经济压力下，建议不要焦虑，也不要去降低要求，因为，如果你接下来快速地进入了一个自己不满意的岗位，也很难做得长久，做得开心。
你可以先梳理一下自己目前没有找到满意工作的原因是什么？投简历没回应？还是面试不过关？还是薪资没谈拢？……找到问题，再针对问题找解决方案，而不是在找工作时，不顺利了就降低要求。如果降低要求找到工作，假设还不如你之前的工作，那离职的意义又是什么呢？！所以，这一点必须要想到。
当然，如果面临比较大的经济压力，肯定是要以活下来为目的，先想办法去维持生存，然后再求发展。
我们再回到主题，大学生是否该降低找工作的期望，就像我前面讲到的，应该根据情况而定。那我们再聊聊为什么会出现这样的情况呢？
在如今就业市场的不景气现象下，求职者很难找到自己理想的职位。在这种情况下，就出现了降低预期的情况。除了就业市场的现状，求职者自身的条件也是降低预期的一个重要因素。
但的确也有好处，适当降低预期可以增加自己的就业机会，可以避免长期失业的风险。同时，对于那些对职位没有过多的限制，寻找各种类型的工作也能增加自己的就业机会了。而且，如果自身条件不足以胜任理想职位，适当降低预期可以避免自己在工作中出现过多的困难和挫折。通过选择适合自己的职位，求职者可以逐步提高职业技能和素养，为未来的职业规划也是打下了基础的。
但反过来讲还有一个问题要注意，如果你的个人能力不足与期望工资不匹配，这种不建议降低期望，毕竟大家都知道一个理儿，就是入职后能力提升，与入职前能力提升相比而言，明显是入职前能力提升更能带来高收益，入职后的提升很难获得涨工资。所以这种情况，建议你瞄准期望工资，针对自己能力不足的地方刻意去学习去提升才对。
说实在的，个认为如果就业期望过高，容易导致找不到工作。对于大学生来说，先就业再择业无疑是一种好的选择。所以，就业期望不要过高。
大学生如何能够快速地找到工作？
1.看清自己的兴趣爱好。现在的年轻人，对于自己未来的职业选择，大多数都还是有自己的主见。但是未来的求职要充分考虑自己的兴趣爱好，因为自己喜欢的事，才能干得长久，也才能干好，并找到工作的成就感。
2.明白自己的专业特长。应该说，现在的就业市场，对同学们的专业要求是既严格又宽泛的，同学们在规划职业方向时，要提前做足功课，对于一些工科类对专业有明确要求的，则一定要匹配，而对于一些管理类，对专业要求不是那么严格的，则可以结合自己的兴趣爱好，综合考虑。
3.认清职业的发展潜力和稳定性。从近几年大学生就业市场看，有部分同学由于考虑不周，大学毕业后，对自己的工作不满意，有的甚至频繁换工作，尽管原因是多方便的，但这样经常换工作的状态也是不提倡的，一方面对自身的考验是很大的，另一方面，换的太频繁，也给未来的雇主留下了不好的印象。我觉得应该降低自己的就业期望，并且认真的审视自己到底处于什么样的位置。现在中国高校毕业生越来越多，很多都是就业困难，而这就有很多很多的原因，比如社会原因，自身原因等等。很多学生走向社会的时候都没有清楚的认识到社会生活和学校生活是不一样的，在这个过程中首先应该先过渡一下。大部分的学生对自己的自身能力认知不足，盲目的追求薪水较高的职位，很容易被其他的竞争者筛选下来，第一首要的就是认清自己的自身价值和对自己有清晰的定位。其次就是还有很多的原因导致大学生在找工作时很困难。比如说学习的专业很小众，没有合适的工作岗位，户籍不在所在地，没有当地户口没办法与自己想要待的地方工作。总之，还是不要期望太高。
答：大学生不应该降低就业期望。
但应该区分清楚就业期望和好高骛远。我们可以把内心的就业期望设置成为一个目标，一步一步来，低就业高标准来要求自己，给自己一点时间积累经验，把自己培养成一个自信，专业能力扎实的人才，通过择业的方式来实现自己的目标。
通过工作的积累一点点的满足自己的需求，也要抓住机遇，寻找属于你的伯乐。永远保持上进的心，不久的将来，你就会通过自己的努力来满足你的就业期待喽
答：二是要适时调整自己求职的期望值。对于求职者来说，求职的期望值越高，一旦遭遇失败，失落感就会越强烈，心里承受的压力就会越大。大学生在求职择业时，要处理好就业理想与就业现实的关系，认清就业的形势，正确地评价自己，不要定位过高。这样在求职时，就不会好高骛远，人为提高就业的难度，也就会降低...
答：调整就业期望值，建构正确的择业观。 大学生要谋求理想的职业就必须认清形势，合理调整就业期望值。当前，高校急剧扩招，就业形势异常严峻。大学生在择业时，要结合自己所学的专业和方向，充分了解自己专业的社会需求情况，从自身的兴趣、爱好、专业、特长、个性、能力以及家庭情况等出发定位职业期望值，在职业...
答：如果你的学校不知名，只是普通的三流大学。专业也是特别普通的大众专业。本人能力一般，那么就应该适当的降低自己的就业期望。首先要找到一个工作。在工作的过程中努力的提升自己。这样才能够提高自己的身价。在竞争中增加自己的筹码。才能够提高自己的就业期望值。所以毕业生在找工作的时候，应该根据自身的...
答：（2）自我分析，合理定位，明确就业目标。（3）面向基层就业，牢固树立基层服务意识。总之，面对越来越难的就业形势，大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。只有学会根据主客观条件的变化，审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。认清就业形势，把握个人...
答：四、变压力为动力，调整期望值 大学生应客观认识当前的就业形势，将压力转化为动力，正视就业压力，积极行动起来。适当降低期望值，加强职业能力培养，从基层做起，吃苦耐劳，以获得更多就业机会。五、另谋出路，继续深造 自主创业、考研和考公务员是就业的途径之一。面对困境，要有不怕失败的精神，积累面试...
答：随着就业压力越来越大 大多数大学生的就业心态也越来越焦虑 因为没有求职经历和经验 所以这是一场非常艰难的持久战 校招秋招从九月起到来年五月 为了就业 不停的参加宣讲会 笔试面试 就业环境艰辛 所以心态既不能过于焦虑也不可盲目乐观 积极就业 规划时间 强身健体 受的了挫折 完善自我 提升自己的能力...
答：危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。四、 变压力为动力，降低期望值 大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望...
答：因此,要尽可能的降低自己的这个求职期望值,不能过于好高骛远。 大学生应该怎样就业2 大学生成功就业应该注意以下方面: 一、提高专业技能,提升综合素质 大学生要成功就业,首先就要提高专业技能,提升综合素质。不管是哪一行业,都很注重实际操作能力,应届生的优势就是本身的专业能力。就业等于学历加上能力。当学历不...
答：树立正确的就业观的方法有：降低就业期望值：这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观，从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的；提升自身素质：一方面要提升自己就职的能力，要认清用人单位的需求，有...
答：1、大学生应树立正确的就业观念、提高自身能力（1）降低期望值，拓宽就业领域。有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，...
