辞职去旅行有必要嘛？

不是所有人都用一样的眼光看待新一代员工。也不是所有员工都能够随心所欲。
一、当代企业的特点
企业是一个以盈利为目的的团队工作组织。
1.企业具有约束性
在企业，都是有制度、有规矩的地方，只要进入企业就要在统一的标准和模式下工作。个别企业中，员工就像机器一样，所有的个人兴趣、爱好和特长都会被抹杀掉。
2.付薪激励
企业与员工是雇佣关系，企业付薪需要员工持续的劳动，而且会以更高的收入为激励措施希望员工能够更卖力的工作。
3.企业不以员工的幸福为首要责任，甚至不顾及员工的幸福。
这并不是企业的错，尤其是在激烈的市场竞争和快速发展的形势之下，很多企业也是无奈之举。
但是，企业的这些特点在给员工带来希望的同时，也给了员工压力和约束。
二、企业特征对员工行为的影响
1.工作枯燥单调
企业的规矩性要求大家一致行为和形象，要求大家按照统一标准。员工必须按时上班按时下班，工作上必须按照既定的模式和计划不断的重复，这样的工作单调而枯燥。
2.激励疲劳
企业以高收入为激励手段刺激员工持久的和更加努力的劳动付出，一段时间内是能够起到作用的，但是时间一久，会有疲劳感。
3.没有幸福感
企业不顾及员工的幸福，过度追求利益和业绩，把压力不断的传递给员工。导致员工对工作的厌倦感和排斥心理，没有归属感。
三.新时代员工的三个特征
新时代的员工与以前传统意义上的而员工有着很大的区别，他们知识结构更均衡，事业更开阔，对于自己和生活的理解也更透彻。
1.新的职业观
新一代员工也工作，也会不利奋斗。但是工作和奋斗只是自己生活的一部分，是为了自我价值的更好体现而来，不是必须品。他们的奋斗更多是自我驱动，而非其他力量驱动。
2.新的幸福观
新一代员工更强调自己的幸福感，强调工作的幸福属性。不需要过多规矩对幸福的约束，不需要过高压力下的所谓拼搏。追求自己想要的生活是最重要的。
3.新的金钱观念。
缺钱的时候就工作，不缺钱的时候不一定工作。只要钱够花就好。
新时代员工个性明显，对于自我的主张和自我价值的实现意愿更加强烈，对于自我幸福的追求也更加现实。
四、辞掉工作去旅行就是企业特征与新一代员工特征矛盾的体现
1.企业的纪律与规矩与员工追求自我矛盾。
这种矛盾表现在员工对于那些成文或者不成文制度或者有用或者没用的漫山遍野的规矩的排斥和反感。
2.企业的付薪思维与员工适可而止的个性特点相矛盾。
过度强调金钱反而不一定能够真的激励员工。
3.企业模板式的运行与员工追求自我幸福之间矛盾更加尖锐。
当员工觉得自己厌倦了企业的规矩，疲劳了企业模板式的生活，重新把自己的个性和幸福摆在眼前的时候，原来的排斥、反感、不满和厌倦通通成为了辞职的理由。
世界这么大，我想去看看，是员工追求自我的权力，更是对企业填鸭式管理的讽刺！

“世界那么大，我想去看看”一句话说明了心之所向。辞职去旅行是一个听上去很酷的事情，你想辞职去旅行吗？你又怎么看待这些人呢？

不值得！

我们为什么会选择辞职去旅行？辞职和旅行到底有什么仇什么怨，为什么它们就不能并存呢？那么可以肯定的是：一、我的工作一定没有旅行那么令人向往，二、我的工作会干扰到我充分体会旅行的乐趣，三、我请假去旅行会影响公司的正常运转，我感觉还不如一走了之，双方都痛快。好，我们来解决这三个问题。

一、工作没有旅行那么令人向往。

是的，我们常说每天朝九晚五，加班倒班，挤地铁赶公交，被老板催被客户骂，感觉自己的人生像是被别人支配着，而旅行呢？光是憧憬就把自己美的一塌糊涂。

自驾游的小车在蛇形公路上疾驰而去，漂洋过海的渡轮发出新鲜的汽笛声，飞往美洲的航班那金发碧眼的空姐，这还不算什么，光是想着我能拍出别人没看过的风景，聊出别人根本没有经历过的谈资，甚至去写一篇轰动朋友圈的游记，这简直把我的工作秒成了渣啊！

是的，想象之中的事物总是那么美好，但是你有没有听过这样一句话：“公务员在羡慕着公司高管，公司高管在羡慕着自由职业者，而自由职业者羡慕创业的人们，创业者却又羡慕那些公务员。”

我们每个人都在幻想自己没有拥有过的事情，并竭尽所能地把它描绘的格外梦幻，就像大美玲说的那句话一样，“得不到的一直在骚动，得到的永远都骚不动”。为什么，因为我们永远只有等到脱离了现在的状态，回头看的时候，才能察觉以前地自己是多么的肤浅。

工作没有旅行那么令人向往，是因为你没有用对待旅行一样的心态去对待工作啊！稻盛和夫有一句话，叫做“工作是最好的修行”，旅行是一种修行不是吗？但是这位几经风雨、不折不挠的老创业家居然会说“工作是最好的修行”，用了最这个字，这只能证明那些觉得旅行比工作要好的人，认知是有偏差的，还没有看清事物的本质、生活的真相。

第二个问题，我的工作会干扰我充分体会旅行的乐趣。

有这个烦恼的人，其实本质上是根本没有做好自己的精力管理与时间管理，这样的人，不仅是在旅行的时候想着工作的事情，下班回到家也会把工作的情绪带到生活中来，基本可以认定，这样的人，即使辞职了，也依然享受不到旅行的乐趣。

一个无法分配好自己的假期安排，无法做好工作交接的人，在旅行中同样会被家人朋友打扰，同样会被各种牵绊和琐事打扰。假期旅行你都无法放下你的工作，你辞职去旅行，真的会心神安宁吗？你不会在手机上一边看着“途牛”，一边刷着智联招聘吧？

第三个问题，感觉请长假出去旅行会影响公司的正常运转，我感觉还不如一走了之，双方都痛快。有这样的想法的人，真的，你就是戏精啊！分分钟在心里上演了一出公司没了你就要破产的大戏啊！但是事实是地球少了谁都不会耽误它的自转公转。你是不是太高估自己在公司的地位了？

我来和你说一个辞职去旅行的真实案例吧，主人公叫蔻蔻梁，是《辞职、去旅行》这本书的作者，的确，她的书名很吸睛，但是我翻看了她的前言之后，这不是赤裸裸地诱导年轻人不顾一切去旅行吗？她是南方都市报的总主编啊，她辞职的那天，老板对她说了什么话？老板说，好好放个长假，一年以后，报社的大门随时为你敞开！这是什么？这根本不是辞职去旅行啊，这根本就是无薪休假一年而已啊！

更重要的是，人家环球旅行的前提是中了新浪微博的超级大奖，环球旅行奖啊！她真的是辞职去旅行那样狼狈或者洒脱吗?她实际上就是一个人生赢家啊！那么，现在大多数的年轻人有什么资格去辞职旅行呢？你真能像蔻蔻梁这样，不仅解决了旅行的费用问题，还解决了旅行结束有没有接盘侠这个问题吗？

任性地一走了之，显示的不仅仅是你的冲动和对人生的不负责任，更是你看待别人事迹的片面与一知半解。这样的人生阅历，这样的心智表现，你真的能从旅行中获得古典老师所说的人生跃迁吗？我看未必。

最后我想总结一下，有一句话，一直以来都在误导大家，叫做“读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数”，我们就觉得要去旅行，要去多多见见世面，开阔眼界，才能站在人类社会的食物链顶端，俯瞰世间万物。其实，在我看来，这三者，是我们领悟三观的必要条件，缺一不可，如果我们没有读万卷书，即使走遍千山万水，也不过是个邮差罢了，如果我们没有见过很多世面，即使认识的人再多，也不过只是个交际花罢了，如果我们没有充分链接上人生中的形形色色的人们，那么读再多的书，也不过是个书呆子罢了！

所以工作为什么一定要和旅行站在对立面呢？能把工作、生活、家庭、旅行、自我管理自如的人，才是真正的人生旅行家！

以上。

思维解绑，小儿好养。欢迎关注微信公众号：芭菲小鹿。育儿原来如此有趣。

这个问题首先看一个人的价值观里什么是更重要的。那些认为人生最重要是安全稳定，或者以追求成功为人生目标的人，自然会认为辞职去旅行不值得，因为影响职业发展，而且没有稳定收入，很多人也会觉得心慌慌。

但如果认为人生就是体验，心之所想都应尽力去实现，那么辞职去旅行就是值得的。不光辞职去旅行值得，辞职去做任何自己想做的事都是值得。人生就该去想去的地方，看想看的风景，冒一点险，多经历一些未知。

朝九晚五的工作在时间上来说的确是一种限制，特别是对爱旅行的人来说。一年十来天的年假远远不够用。利用年假或节假日的出行，其实不能算作旅行，只能叫度假。

度假就是只要离开生活的城市就好，离开工作离开琐碎日常，找个风景好的地方吃好住好，让身心放松一下，也就算心满意足了，接下来回到工作中继续上班下班和加班。

而旅行更多的需要一种去经历和体验的态度。这比度假要累得多，要求的时间也多得多。所以无论从体力精力还是时间方面，也许辞职腾出大段空余时间才是比较明智的。

我和朋友一直想去西藏，终于在15年时辞了职，从成都一路玩到拉萨，途中花了两个月时间。

对于想做的事我的态度是积极准备，尽快付诸行动。对于旅行也是，不趁着年轻力壮的时候行万里路，难道要等到老了拄着拐杖再出来？

有人旅行成了职业旅行家，有人旅行归来重新工作照样风生水起，倒是极少听说有人因为旅行耽误了人生。

世间没有白走的路，所有的游历最终都会变为你的宝贵财富。

这个答案肯定是值得，因为本人就是一个辞职去旅行的人。

在辞职旅行之前，也有很多的纠结和疑惑，畏首畏尾，在一个安逸的环境下，温水煮青蛙，很多人，特别是上一代长辈，会非常没有办法理解，辞去铁饭碗，重新来过……

而辞职旅行之后，在路上获得的技能和成长，可以说是比工作四年多都要多……本人申请的是澳洲的打工度假签证，为期一年，期间可以随意出入澳洲。可以打工，可以旅行，为同一雇主打工不能超过六个月。其意义就是，利用打工所挣的钱去体验和游历整个澳洲，同时因为澳洲人力资源较缺乏，从而可以源源不断输入季节性的劳动力。

辞职的主要原因可能还是由于现实和理想的差距，工作量和收入不成正比，精神和物质双重压力下，又得不到满足的时候，就会选择逃离和突破。

旅行的意义主要在于一路上的风景、见闻与思考。如果只是到此一游，那大可不必因此辞职，更适合请个假这样的旅游。

澳洲地广人稀，除了悉尼墨尔本这些大城市外，大部分地方可以说都是荒无人烟，但是风景绝美。沿着蓝色海岸线的整个一圈，不同的海有不同的风景，每天的日升月落也有着不同的色彩，从不重复。中部沙漠红土地，干旱炎热，与沿海风光大为不同，去了绝不会后悔。

其实辞职旅行是一件特别奢侈的事情，并不是所有人都有勇气和胆量去尝试的，想清楚自己想要的就去努力实现，人生苦短，不要虚度年华。

旅行是很多人的梦想，但旅行有时候又是一件奢侈的事情，没时间、没钱或者是没旅伴......各种各样的因素阻挡了我们去旅行的脚步，于是有些人想要辞职去旅行。辞职去旅行，往往意味着要放弃一些东西，值得不值得，完全要看个人的情况，不能一概而论。

我从不主张任何人辞职去旅行，工作与旅行之间并不存在直接的冲突。当然，每个人对旅行的定义不同，在我看来，旅行并不是生活的全部，而是生活的调味料，在忙碌的工作和紧张的生活之余，找一个合适的时间去旅行便是很好的选择，所谓的合适，即假期多可以长途旅行，假期少可以短途旅行。如果在事业的上升期或是重要阶段，贸然辞职去旅行，显然是不值得的。

但如果我们在工作上遇到了瓶颈期，或是生活中遇到了很难的事，与其让自己陷在泥潭里不得解脱，倒不如潇洒地辞职去旅行，跳脱困顿自己的环境，让疲惫的自己去到一个全新的环境，帮助自己备受困扰的心境和状态。当然，这样的辞职旅行不是说逃避，而是为自己所处的困境寻求新的解决办法，如果能在旅行中寻找到新的出路，旅行回来后能恢复良好的状态，那么辞职旅行当然是值得的。

辞职旅行也好，休闲度假也罢，都是我们追求生活品质的方式，我们在选择前就应该想好自己到底想要什么，如果辞职去旅行能为我们带来全新的改变，那么是值得的，如果仅仅是为了旅行而辞职，那么是不值得的。

现如今很多人陷入了一个不太理性的旅行观念中，当然，部分原因是现在越来越大的工作压力，部分原因则是一些营销号的故意带节奏，总之，旅行的意义被泛化和夸大，以至于总有人想辞掉工作，轰轰烈烈去看一下世界。

但是这个其实是有风险的，而且是可能会付出较大的代价的。

国内的环境和国外一些发达国家毕竟不同，所以整个就业现状和就业的观念，也势必是大有出入的。我在国外旅行多次，时常遇到来自欧美国家的那些旅行人士，他们年龄可以小到只有十几岁，也可以大到五六十岁，但他们普遍来讲，都是出于一个非常自由的状态里，也就是说，出来几个月甚至有的好几年，对他们来讲，都不会是一件非常稀奇，或者需要去抛弃很多现实中的东西的选择。

而如果在国内，作为一个普通的职员的我们来讲的话，要做到这样的抉择，只能够通过辞职，去完成自己的念想。且这之前，你还需要储存一笔足够供你旅行花销的钱，这是非常现实的。

而且职场讲究连贯性，而国内的劳动力人口又是非常地多的，每年一大批一大批的毕业生投入市场。

所以，如果你想要尝试一次这样的旅程，那么其一你得割舍掉你如今的工作，其二则是你可能会把你之前的那些积蓄，全部花在旅行当中。

而当你重新回到现实的时候，你会发现，其实旅行就是旅行，他没办法所谓改变人生。

我们还是要以理智的心态去看待旅行这件事。