你们是招暑假工，14岁招不招？在哪招？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
你们是招暑假工，14岁招不招？在哪招？
十四岁可以去那哪里打暑假工
答：14岁，一般情况下只要是正规的公司，企业，或者单位都是不会接受的，所以建议你可以再你们当地县城或者镇上找一些比较小的饭店或者小店之类的场所，以长期工名义进去做一段时间。到城市的话，国家对企业管理很严重，发现用童工的处罚是很严重的！
14岁可以做什么暑假工
答：法律分析：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。14岁可以做文艺、体育和特种工艺单位的暑假工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
14岁可以打暑假工吗
答：不可以。未满16岁一般是不可以打暑假工的。未满16周岁的属于童工，而用人单位不能招用童工，否则会被劳动行政部门罚款。
14岁可以打暑假工吗?
答：从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
14岁可以打暑假工吗
答：适合14岁学生的暑假工可能包括一些特定行业，比如参与社区的垃圾分类项目，或者在家政、家教和订单配送等领域。寻找暑假工时，可通过网络、校园平台等渠道获取信息，并仔细核实招聘单位的信誉和具体条件。参加暑假工对学生来说有诸多益处，如提前适应职场环境，提升个人素质，以及为未来的工作和学习积累经验。但...
暑假工14岁可以打工吗
答：暑假工14岁不可以打工。不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参与一些...
14岁初中生可以打暑假工吗
答：法律分析：14岁初中生不可以打暑假工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...
14岁可以打暑假工吗
答：在选择兼职的过程中，要看清楚企业的营业证照、消防等方面的安全证明，不要轻易相信没有细节和深入描述的招聘广告。其次，暑假工应该合理安排好自己的时间和任务，合理分配工作和娱乐时间，不耽误学习和生活。最后，做好暑假工的记录，可以在以后找工作的时候给自己增加一些经验和优势。4.哪些行业适合14岁打...
14岁可以做什么暑假工
答：法律分析：14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满...
14岁可以做什么暑假工
答：1. 根据中国法律规定，暑假工的最低年龄要求是十六岁。这意味着，任何组织或个人在招聘暑假工时，都不能招募未满十六周岁的未成年人，除非国家有特殊规定。2. 在文艺、体育和特种工艺领域，尽管通常不允许未满十六周岁的未成年人工作，但存在一些例外情况。在这些特定领域，如果单位需要招用未满十六周岁...
从正规的渠道来说，14岁肯定不行，16岁以下都属于童工，企业要是用了属于违法。如果非得去当暑假工的话，要么去一些不正规的小企业，或者说都睁只眼睛闭只眼睛的地方，比喻说工地、送送东西什么的，要么让亲戚朋友帮顺带着。
还是年龄太小了啊，没有人敢公开要。
不可以。
按照《劳动法》，16周岁以上才可以打工。
14周岁的，属于童工，会受到处罚的。
答：14岁，一般情况下只要是正规的公司，企业，或者单位都是不会接受的，所以建议你可以再你们当地县城或者镇上找一些比较小的饭店或者小店之类的场所，以长期工名义进去做一段时间。到城市的话，国家对企业管理很严重，发现用童工的处罚是很严重的！
答：法律分析：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。14岁可以做文艺、体育和特种工艺单位的暑假工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
答：不可以。未满16岁一般是不可以打暑假工的。未满16周岁的属于童工，而用人单位不能招用童工，否则会被劳动行政部门罚款。
答：从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
答：适合14岁学生的暑假工可能包括一些特定行业，比如参与社区的垃圾分类项目，或者在家政、家教和订单配送等领域。寻找暑假工时，可通过网络、校园平台等渠道获取信息，并仔细核实招聘单位的信誉和具体条件。参加暑假工对学生来说有诸多益处，如提前适应职场环境，提升个人素质，以及为未来的工作和学习积累经验。但...
答：暑假工14岁不可以打工。不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参与一些...
答：法律分析：14岁初中生不可以打暑假工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...
答：在选择兼职的过程中，要看清楚企业的营业证照、消防等方面的安全证明，不要轻易相信没有细节和深入描述的招聘广告。其次，暑假工应该合理安排好自己的时间和任务，合理分配工作和娱乐时间，不耽误学习和生活。最后，做好暑假工的记录，可以在以后找工作的时候给自己增加一些经验和优势。4.哪些行业适合14岁打...
答：法律分析：14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满...
答：1. 根据中国法律规定，暑假工的最低年龄要求是十六岁。这意味着，任何组织或个人在招聘暑假工时，都不能招募未满十六周岁的未成年人，除非国家有特殊规定。2. 在文艺、体育和特种工艺领域，尽管通常不允许未满十六周岁的未成年人工作，但存在一些例外情况。在这些特定领域，如果单位需要招用未满十六周岁...
