当老板想要开除员工时，都会做出哪些表现？
近日看到有位女销售李女士吐槽道：她此前在公司里每个月的业绩都排在第1名，而且也为公司立下了汗马功劳，最近半年又签了200万的订单，但是在怀孕之后，李女士本以为自己能够得到轻松的工作，并且能够通过过往的客户和资源获得高薪和奖金，可是却被老板直接升职。
而且前不久更是接到了工作交接的通知，老板让李女士把客户和资源都交接给另外一位同事，而这位同事就是老板的亲戚，接到通知后，李女士也是愤怒的选择辞职，因为她觉得老板分明就是在针对自己。
如今在进入职场工作以后，有很多员工都希望自己能够赢取领导信任，这样才能在执行任务的时候有更多功劳，进而获得领导认可，可是很多员工却并不知道自己已经被领导列入参与名单，领导想要把员工开除，无论员工怎样努力，可能都不会重新获得领导的赏识，所以笔者建议大家如果领导想要把员工开除，一般都会有以下这三种暗示，员工千万不要再像傻子一样傻傻的追随，因为在此后的一段时间内，你再也不会有更好的发展。
第一、领导对员工失去了耐心
在职场中很多员工其实都会出现大大小小的失误，如果聪明的员工在职场中能够发现事物并且请教领导，领导也会非常有耐心地给予员工一些建议和指导，并且不会批评员工，可是等到你在公司里发现类似的情况，你会发现领导可能对你已经失去了信心，绝对不会容忍你出现一点点失误。
那么这样的信号出现以后，你会看到自己在公司里就没有了稳定的位置，而且领导再也不愿意给予你机会，而且会通过一些手段让你主动放弃工作，领导开始对你不管不问，那么员工在公司的下场就可见而知了。
第二、鼓励员工明争暗斗
有很多来自基层的普通员工，其实并没有多少工作经验，可是当他们得到领导的提携和培养之后，便认为自己能够在岗位上快速的发展起来，如果领导开始鼓励你在公司里和其他同事明争暗斗，通过一些恶意竞争的手段来夺取同志的利益，那么就一定要并没有这种想法，因为领导就是通过这种手段来利用让你成为一把利刃，而且你的出现只会导致同事或者团队内部出现矛盾，等到问题真正摆在明面时，你会发现领导根本就不会出来帮你解决难题，而是否定你的存在和表现，更会认为你的存在只会导致公司里有各种竞争，那么员工千万不要在公司里有继续久留的侥幸心理了。
领导想要开除员工的时候，他会先招聘人员，因为这个员工走了之后，工作岗位是需要有人顶替的。另外的话，他还会私下的把你重要工作让别人来听听来架空你。
工作量变少，因为老板会尽可能的不分配任务给员工，以免在工作交接时出现误差，造成更多不便。
答：例如全公司都知道你PPT做得好，但是老板有这项任务的时候，偏偏不分配给你，让实力不如你的人去做，然后让你的心里产生落差感。再者就是，老板要举行一个庆功宴来当作员工今日连续加班的福利，他通知了所有人，却唯独“不小心”遗忘了你。诸如此类的时候还有很多，很多心高气傲的员工自尊心强，受不了...
答：2.公司要求员工计算工作时长。简单地说就是要求员工自己记录自己的业务内容，详细到每个细小的步骤，然后每个步骤花费的时间，以及这项工作因何而做。一来是看每位同事的工作量，二来是看哪项工作其实是可有可无的。如果你干的活并没有那么重要，甚至可以省略，那么下一个被裁的可能是你。3.领导突然...
答：在会上对其为公司做出的贡献进行总结。员工可以申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利，若非法定情形，任何公司都不能随意辞退员工。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同，那么合同就没有签订的必要了。所以，当员工被无故辞退的时候要敢于向公司说不。
答：或者可能导致公司失去重要的客户或合作伙伴，那么我可能会倾向于留下这位老员工，以确保公司的稳定和持续发展。综上所述，当需要辞退一个员工时，我会综合考虑绩效、潜力、合作能力、团队文化以及公司的长远利益。最终的决策将取决于各个因素的权衡，并根据特定情况做出决定。
答：或者是给您调到另外子公司，美其名曰还给您升职不加薪。因离您家比较远的公司（如跨省了），您觉得太远了，表示不想去，最后没办法只好主动离职。4，给您定不可能完成的KPI指标。很多企业为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的KPI任务，让您感觉自己完成不了，也会被扣绩效，而绩效与薪水是...
答：5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一...
答：作为老板，他们希望以最小的损失来实现目标。当员工遇到这些暗示时，离职只是时间问题。如果员工在公司的时间不长，他们可以不用担心。只要有能力，员工在任何地方都能取得成功。但如果没有能力，员工就不能责怪老板要求他们离开。老板想要解雇员工时，可能会给出这三种暗示，员工不应盲目追随。
答：所有员工都因正当理由被公司解雇。如果他们因不正当的理由或没有合理的理由而被解雇，雇员将得到双倍赔偿。正常辞退是n+1，无理辞退是n+1(乘以2)。所以公司在给出辞退理由的时候，一定要要求公司提供证据。以上就是对如果知道老板要开除你，你是否会选择主动离职这个问题的解答。
答：这种人在领导想要开除人的时候，第一个绝对是他。其他人可能带来不了利益，但其他人带来不了利益的原因，可能就在于他的身上。想要自己不被公司开除，自己就必须要拥有着自己的看家本领，在任何时候都被其他人代替不了。不管是谁，你一旦会被人代替了，那么你就有可能被开除。不管你为这个公司做过什么...
答：在我看来，当员工知道老板要开除自己时，最好不要立刻辞职，而是等自己找到下家后再辞职，又或者等到老板将自己开除。之所以这样说，一方面是因为没找到下家前主动辞职会让自己面临一段工作的空窗期，另一方面是因为在员工明白自己会被老板开除的情况下，没必要在找到下家后继续将这份工作做下去。一、找到...
