遇到做事不靠谱的上司，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
近日，丈夫和我聊了关于他工作中遇到的烦恼。总结说来，其实是他遇到一个不是那么靠谱的领导，进而引发工作中各种的不顺心。
聊天过程中，我发现他被局限被束缚住了，以致于自身的眼界和格局无法拓展开来，这种情况下，我觉得对他自身的成长是很不利的。
我开导他说，你这么烦恼，其实不过两个解决措施，一是换个公司换个格局等各方面高的领导；二是如果选择留下继续在现任领导手下干活，那就只能改变自己，因为我们无法改变别人（领导），唯有改变自己。
长远来看，我觉得肯定是方案一更好，但是目前，应该是方案二会更适合他，至少近几个月内，我觉得如果想要在这份工作面前让自己开心或者说舒服的度过，只能调整自己。在和他聊的过程中，思考并总结了一些东西记录下来：
1、领导一拍脑瓜一个想法出来，并兴致勃勃希望你立马去执行。
在这种情况下，先不要当下马上否决领导的提议，就算之前有过类似的已经确认是不可行的案例，你也应该先答应下来。
为什么要这么做呢？
因为当他激情高涨的时候，你一盆冷水浇下去，换做谁都会不高兴，何况他是领导，你直接否定或反驳他的想法，导致的后果有两点，一是他对你的印象瞬间就不会好，二是让他没面子，间接让他不爽，有可能反而把他的叛逆情绪给逼出来了，你越反对他越要干，最终倒霉的只会是你自己。
2、领导很健忘，你汇报过的工作他压根不记得，并且给你更多的活，因为他潜意识里没有觉得你有你说的那么忙。
在这种情况下，我觉得可以这样做：
1）从自身做起，把每天在忙的事记录下来，养成记日志的习惯，这样是确保当他反驳你都在忙什么的时候，你不至于回答不上，你可以翻翻日志具体回答领导。
2）在周会或者其他例会中总结的工作情况，一定要更加详细地写成书面文件，发送给他，以便在他健忘问你时，邮件就是证据。
3）不要错过任何平时一起吃饭或闲聊的时间，一有机会就巧妙地提一嘴哪个工作很忙哪个工作如何如何，时刻帮助加深他印象。
3、领导瞎指挥，这个活明明是A部门该干的，但是A部门派不出人，他说那让B部门的人做一下好了。
发生这种情况一次两次，可能底下的人觉得还能接受，但是长期以往，难免会使B部门的人心生怨气，因为这本不该是他们干的活，凭什么让他们做。
我觉得要解决这个难题，首先你要好好和老板说，这个时候的沟通技巧、情商就非常重要。比如这样说：“*总，您的这个事情确实挺重要的，这样吧，我先去协调下A部门的人再给您回复。”这样说呢是先把领导拖一下，可以稍微延缓下他着急做该事的节奏，给底下人争取把握少许正常工作的时间。
当然拖只是缓兵之计，最终还是要和他动之以情晓之以理地好好说，并把A、B部门均处于忙着做某件重要事的情况说清楚，甚至可以稍微夸张点说。如果他还是不依不饶硬是要瞎指挥，不知道大家有没有什么好的建议，可以踊跃来评论下呢。
暂时写以上3点，也欢迎聊聊你们在职场中都遇到过领导的哪些不靠谱，都是怎么解决的呢？
2019.9.12
箴25:11一句话说得合宜，就如金苹果在银网子里。
主管安排的工作不合理,我要不要越级反映呢?
答：最后问题还是没解决，前同事一气之下走了。领导继续稳步做自己的事。一年后领导长大了，但是升职加薪了，而前同事的职场就没那么顺利了。这个例子一方面说明我们公司制度确实有缺陷；另一方面，它告诉我们不要情绪化地处理问题，而要理性地做事情。如果觉得领导不靠谱，不要轻易越级汇报。
跟了一个没担当的领导应该怎么办?
答：所以我建议，我们如果能够跟他适当保持距离，当然是最好。其次还要搞清楚这个领导还要跟你公司多久，是一年，还是两年，还是三年，或者更久？如果是两年以下，能忍则忍。如果超过两年，那么在他手下做事不必投入100%的精力，至于该投入多少，就以能够不被辞退作为底线吧。因为这样的领导关键时刻会抢你的功劳...
上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
答：但是人生中有好多的无奈，难免会碰到那种“垃圾领导”，有事没事爱找茬，总想对你排挤打压。这时候，你千万别吃暗亏，4招教你快速化解！1、提升能力 领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。如果领导这时候对你...
职场新人怎杨与魔鬼上司友好的相处?
答：就是有时候不要太顺着你的上司，还是适当性的选择做自己。一般的魔鬼上司都是很有个性的，很擅长搞事情。每天不整出点幺蛾子，自己的心情就难以平复，就是自己闲着难受。他们都是魔鬼，遇到这种，不能都自己默默忍受着，所以自己也得反抗。正所谓“哪里有压迫，哪里就有反抗”你也得让你的老板明白，有...
你们领导为人怎么样?遇到城府深的老板时你会怎么办?
答：你们领导的人品如何？怎样解决城府深的老总？城府很深的人，一般状况下全是胸怀有点儿狭小的人，也是权利欲相对性很强的人，假如遇到如此的上司，不必去惹恼他，假如一旦惹恼他，很有可能会让你的作业及个人得失层面产生一定危害的，那如何处理好与那样上司的关联呢？你需要摆恰好我的部位与心理状态，...
强势的上司、不听解释的上司,应该如何面对与沟通?
答：从这个角度讲,上司就是领导,遇到什么样领导是运气问题,怎么与领导沟通是本事问题。 无论运气好坏,本事大小,都必须接受“官大一级压死人”这个现实 。也就是说,面对上司必须做到“服从命令,听从指挥”。上司的实质就是领导。 二、要认真分析总结上司的工作风格。 每个人工作的方法、风格各不相同。工作过程中摸清...
如何应对职场中不靠谱的领导
答：4、有功不奖，没有利人之心。干活的时候想起员工，有好处的时候就把手下的员工忘的一干二净，功劳自己占，有好处自己拿，不舍得与团队成员分享利益，自己吃肉只给员工喝汤。试问这样的领导，下次需要我们干活了，谁会给你卖命？遇到不靠谱的领导怎么办 1、学会保护自己，要保持高度警惕，按照公司规章...
如何应付脾气暴躁的直属上司?
答：2、不要理会上司说了什么，该做的工作照做不误。有时候暴脾气的上司，真的很不靠谱，不分青红皂白，张口就骂。明明不是自己错了，却要受他训，不甘心，自然就和他怼起来了。虽然不是争吵，但毕竟是怼起来了，那这时候怎么办好呢？怼了上司，处理不好，是没有好果子吃的。由于对方是上司，即使...
老板不守信用我该怎么办?
答：相信对你有用上班奴特征之七:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。 上班族之所以是上班奴,很重要的原因就是他们的命运不受自己控制,而是被上司掌管着。这一个特征若再细究,则会显得更可怕。 因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力,甚至于,他自己都是很不靠谱的。 许多上班族期望上司可以有诚信,...
面对上司的无理要求,你觉得该如何不失面子的拒绝?
答：由于大家在沟通过程当中难免存在一些信息差，所以有些时候，老板提出了一些不靠谱不合理的要求，但其实是沟通过程当中，你没有明白老板到底想要的是什么。比如，你的老板突然对你说，让XXX立刻来我办公室一趟，但这位同事出差了啊，可能此刻正在飞机上呢，怎么可能立刻去他办公室一趟呢？这时候应该怎么办？...
聊天过程中，我发现他被局限被束缚住了，以致于自身的眼界和格局无法拓展开来，这种情况下，我觉得对他自身的成长是很不利的。
我开导他说，你这么烦恼，其实不过两个解决措施，一是换个公司换个格局等各方面高的领导；二是如果选择留下继续在现任领导手下干活，那就只能改变自己，因为我们无法改变别人（领导），唯有改变自己。
长远来看，我觉得肯定是方案一更好，但是目前，应该是方案二会更适合他，至少近几个月内，我觉得如果想要在这份工作面前让自己开心或者说舒服的度过，只能调整自己。在和他聊的过程中，思考并总结了一些东西记录下来：
1、领导一拍脑瓜一个想法出来，并兴致勃勃希望你立马去执行。
在这种情况下，先不要当下马上否决领导的提议，就算之前有过类似的已经确认是不可行的案例，你也应该先答应下来。
为什么要这么做呢？
因为当他激情高涨的时候，你一盆冷水浇下去，换做谁都会不高兴，何况他是领导，你直接否定或反驳他的想法，导致的后果有两点，一是他对你的印象瞬间就不会好，二是让他没面子，间接让他不爽，有可能反而把他的叛逆情绪给逼出来了，你越反对他越要干，最终倒霉的只会是你自己。
2、领导很健忘，你汇报过的工作他压根不记得，并且给你更多的活，因为他潜意识里没有觉得你有你说的那么忙。
在这种情况下，我觉得可以这样做：
1）从自身做起，把每天在忙的事记录下来，养成记日志的习惯，这样是确保当他反驳你都在忙什么的时候，你不至于回答不上，你可以翻翻日志具体回答领导。
2）在周会或者其他例会中总结的工作情况，一定要更加详细地写成书面文件，发送给他，以便在他健忘问你时，邮件就是证据。
3）不要错过任何平时一起吃饭或闲聊的时间，一有机会就巧妙地提一嘴哪个工作很忙哪个工作如何如何，时刻帮助加深他印象。
3、领导瞎指挥，这个活明明是A部门该干的，但是A部门派不出人，他说那让B部门的人做一下好了。
发生这种情况一次两次，可能底下的人觉得还能接受，但是长期以往，难免会使B部门的人心生怨气，因为这本不该是他们干的活，凭什么让他们做。
我觉得要解决这个难题，首先你要好好和老板说，这个时候的沟通技巧、情商就非常重要。比如这样说：“*总，您的这个事情确实挺重要的，这样吧，我先去协调下A部门的人再给您回复。”这样说呢是先把领导拖一下，可以稍微延缓下他着急做该事的节奏，给底下人争取把握少许正常工作的时间。
当然拖只是缓兵之计，最终还是要和他动之以情晓之以理地好好说，并把A、B部门均处于忙着做某件重要事的情况说清楚，甚至可以稍微夸张点说。如果他还是不依不饶硬是要瞎指挥，不知道大家有没有什么好的建议，可以踊跃来评论下呢。
暂时写以上3点，也欢迎聊聊你们在职场中都遇到过领导的哪些不靠谱，都是怎么解决的呢？
2019.9.12
箴25:11一句话说得合宜，就如金苹果在银网子里。
答：最后问题还是没解决，前同事一气之下走了。领导继续稳步做自己的事。一年后领导长大了，但是升职加薪了，而前同事的职场就没那么顺利了。这个例子一方面说明我们公司制度确实有缺陷；另一方面，它告诉我们不要情绪化地处理问题，而要理性地做事情。如果觉得领导不靠谱，不要轻易越级汇报。
答：所以我建议，我们如果能够跟他适当保持距离，当然是最好。其次还要搞清楚这个领导还要跟你公司多久，是一年，还是两年，还是三年，或者更久？如果是两年以下，能忍则忍。如果超过两年，那么在他手下做事不必投入100%的精力，至于该投入多少，就以能够不被辞退作为底线吧。因为这样的领导关键时刻会抢你的功劳...
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答：你们领导的人品如何？怎样解决城府深的老总？城府很深的人，一般状况下全是胸怀有点儿狭小的人，也是权利欲相对性很强的人，假如遇到如此的上司，不必去惹恼他，假如一旦惹恼他，很有可能会让你的作业及个人得失层面产生一定危害的，那如何处理好与那样上司的关联呢？你需要摆恰好我的部位与心理状态，...
答：从这个角度讲,上司就是领导,遇到什么样领导是运气问题,怎么与领导沟通是本事问题。 无论运气好坏,本事大小,都必须接受“官大一级压死人”这个现实 。也就是说,面对上司必须做到“服从命令,听从指挥”。上司的实质就是领导。 二、要认真分析总结上司的工作风格。 每个人工作的方法、风格各不相同。工作过程中摸清...
答：4、有功不奖，没有利人之心。干活的时候想起员工，有好处的时候就把手下的员工忘的一干二净，功劳自己占，有好处自己拿，不舍得与团队成员分享利益，自己吃肉只给员工喝汤。试问这样的领导，下次需要我们干活了，谁会给你卖命？遇到不靠谱的领导怎么办 1、学会保护自己，要保持高度警惕，按照公司规章...
答：2、不要理会上司说了什么，该做的工作照做不误。有时候暴脾气的上司，真的很不靠谱，不分青红皂白，张口就骂。明明不是自己错了，却要受他训，不甘心，自然就和他怼起来了。虽然不是争吵，但毕竟是怼起来了，那这时候怎么办好呢？怼了上司，处理不好，是没有好果子吃的。由于对方是上司，即使...
答：相信对你有用上班奴特征之七:上司答应你的事情,说变卦就变卦,完全没有信用。 上班族之所以是上班奴,很重要的原因就是他们的命运不受自己控制,而是被上司掌管着。这一个特征若再细究,则会显得更可怕。 因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力,甚至于,他自己都是很不靠谱的。 许多上班族期望上司可以有诚信,...
答：由于大家在沟通过程当中难免存在一些信息差，所以有些时候，老板提出了一些不靠谱不合理的要求，但其实是沟通过程当中，你没有明白老板到底想要的是什么。比如，你的老板突然对你说，让XXX立刻来我办公室一趟，但这位同事出差了啊，可能此刻正在飞机上呢，怎么可能立刻去他办公室一趟呢？这时候应该怎么办？...
