签订劳动合同还算应届毕业生吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
法律分析：签劳动合同不算应届毕业生，因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：属于应届毕业生，学生如果还在毕业的当年，不论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利，可以和公司签订劳动合同。 一、签订劳动合同还算应届毕业生吗?签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕...
答：如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
答：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，...
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答：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
答：应届毕业生在签订劳动合同后，仍然可以保持其应届毕业生身份，前提是在毕业当年的范围内。通常情况下，应届毕业生是指那些在应该毕业的年份完成学业并获得毕业证书的学生，这包括但不限于全日制普通高校的毕业生。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的文件。根据中国的劳动法律规定，建立劳动关系时...
答：具体情况如下：1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了；2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就...
答：签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
答：应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下：1、稳定收入。...
