工资是直接计入管理费用的，请问职工薪酬纳税调整明细表要怎么填写？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
工资计入管理费用10万，做人工费转入成本25万，职工薪酬纳税调整明细表怎么填
另这张表格中，各类基本社会保障性缴款要填写企业负担的各项保险，包括养老保险。
个人承担部分的金额，扣个人工资，不包括在企业缴纳的金额中。
对你们利润没有影响。但是按照会计准则规定，发放工资必须通过应付工资科目，先计提，再发放。而且，如果你不通过应付科目，直接在费用里面发放的话，涉及到代扣代缴所得税与保险的帐务处理会比较麻烦。走应付科目，简单些。当然了，企业要作些小手脚，故意把帐务弄得复杂，可以增加查帐的难度。
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答：职工薪酬纳税调增明细表中，工资的账载金额和税收金额都填24000元，纳税调整为0。《纳税调整项目明细表》工资薪金支出填写说明：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；也就是实际支付工资总额。纳税调整是因为会计制度和税收法规差异形成的，就是按照税...
为什么职工工资能直接入管理费用?
答：职工工资不能全部直接计入管理费用，不同部门的人员的工资应该根据人员所属部门不同，分别计入不同的费用科目，只有公司管理部门人员的工资，奖金，职工福利费才能计入管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险...
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月不计提工资,直接做管理费用
答：如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放，还是应该计提的，这样符合权责发生制原则。如果不可以，我是从8月份开始做账的，8月9月都没有计提，应该怎么计提呢？直接计入管理费用，当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 ...
职工的工资,是属于公司的管理费用吗?
答：那要看这个员工做的是什么职务，行政方面人员的可以直接入管理费用，车间工作的就要入生产成本，其他辅助生产车间的工作就要入到制造费用啦。
公司发放员工工资计入管理费用(营业费用)的是应发工资还是实发工资
答：记入管理费用（营业费用）的工资属应发工资，个人所得税属代扣代缴，未及时清缴时在往来账上反映，不记入管理费用。
工资发放可以直接计入管理费用吗
答：否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集。当然如果没有设置生产车间，无专门销售人员，均为办公管理人员或技术人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放，按照权责发生制来讲，应该首先计提工资，下月发放...
办公室人员的工资是管理费用呢还是应付职工薪酬
答：发工资是要分两部分的，首先要计提工资，即不同的人员工资计入不同的成本或者费用，办公室人员的工资一般来说应该计入管理费用，所以计提工资时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 然后还有第二部分，是发放工资的分录 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金等 ...
工资可以不计提直接计入管理费用吗
答：不可以。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定，企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算，其中，对职工薪酬的核算需要计提，工资不可以不计提直接计入管理费用。
为什么公司管理人员的工资计入管理费用,而不是应付职工薪酬?
答：肯定都要记入的，计提时管理人员工资借方记管理费用，贷方记应付职工薪酬，发放时借方记应付职工薪酬，负债减少，贷方记现金或银行存款。
职工工资到底是计入费用还是成本
答：当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。不属于职工工资的情况 劳动者以下收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如...
答：填销售费用-职工薪酬和管理费用-职工薪酬的合计，福利费也需要填到，福利支出项。
帐载金额是7500，那税收金额=7500。另这张表格中，各类基本社会保障性缴款要填写企业负担的各项保险，包括养老保险。
个人承担部分的金额，扣个人工资，不包括在企业缴纳的金额中。
对你们利润没有影响。但是按照会计准则规定，发放工资必须通过应付工资科目，先计提，再发放。而且，如果你不通过应付科目，直接在费用里面发放的话，涉及到代扣代缴所得税与保险的帐务处理会比较麻烦。走应付科目，简单些。当然了，企业要作些小手脚，故意把帐务弄得复杂，可以增加查帐的难度。
答：职工薪酬纳税调增明细表中，工资的账载金额和税收金额都填24000元，纳税调整为0。《纳税调整项目明细表》工资薪金支出填写说明：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；也就是实际支付工资总额。纳税调整是因为会计制度和税收法规差异形成的，就是按照税...
答：职工工资不能全部直接计入管理费用，不同部门的人员的工资应该根据人员所属部门不同，分别计入不同的费用科目，只有公司管理部门人员的工资，奖金，职工福利费才能计入管理费用。管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险...
答：如果是当月发放可以直接计入管理费用。如果是本月工资下月初发放，还是应该计提的，这样符合权责发生制原则。如果不可以，我是从8月份开始做账的，8月9月都没有计提，应该怎么计提呢？直接计入管理费用，当年的都可以一次性入账。摘要中写明是8月9月的工资。借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 ...
答：那要看这个员工做的是什么职务，行政方面人员的可以直接入管理费用，车间工作的就要入生产成本，其他辅助生产车间的工作就要入到制造费用啦。
答：记入管理费用（营业费用）的工资属应发工资，个人所得税属代扣代缴，未及时清缴时在往来账上反映，不记入管理费用。
答：否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集。当然如果没有设置生产车间，无专门销售人员，均为办公管理人员或技术人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放，按照权责发生制来讲，应该首先计提工资，下月发放...
答：发工资是要分两部分的，首先要计提工资，即不同的人员工资计入不同的成本或者费用，办公室人员的工资一般来说应该计入管理费用，所以计提工资时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 然后还有第二部分，是发放工资的分录 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金等 ...
答：不可以。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定，企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算，其中，对职工薪酬的核算需要计提，工资不可以不计提直接计入管理费用。
答：肯定都要记入的，计提时管理人员工资借方记管理费用，贷方记应付职工薪酬，发放时借方记应付职工薪酬，负债减少，贷方记现金或银行存款。
答：当然如果无专门销售人员，均为办公管理人员，那工资可以全部计入管理费用。另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。不属于职工工资的情况 劳动者以下收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如...
