同一职位，985 211的应届毕业生和普通本科的工资是一样吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
同一公司，同一职位，做同样的工作，985 211的应届本科生和普通本科的工资有差别吗？
《中华人民共和国公务员法》
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
不一样，好学校工资会高一点。不过这个只是前期的。真正有差距的还是在于你们的工作能力和经验。。所以努力提升自己。
学历和经验都很重要。
不一定，每家企业的工资定级有自己的标准，一些国企和规范的大外企会有一点差别，小企业一般没有，但差别不大。读名牌大学重要的是这所学校能带给你的视野和人脉。
现在单位的工资都是分级而定，重点学校与一般学校是分几个等级的。
同时在同一单位起点学历越高的越容易晋升，如果没有关系的情况下学历比经验更重要。
为985211的迎接毕业生和普通本科生的工资是不一样的，对于一般的国企来说，一般的差2000块钱到3000块钱左右，因为他们最初的资历不同，985和211，他们的资历很深，所以与普通本科相比，高出一截的，既然是985和211的学生，他们的智商都会比较，既然是985和211的学生，他们的智商都会比较高的
大多数公司只会对本科和硕士，博士间有工资上的区别。
不过似乎是有十分少数公司也会根据学校给不一样的区别，不过这种公司很少可以忽略不记。
普通大学毕业生，就个体来说，如果毕业后进入到985高校的毕业生相同的单位和岗位，工资是一样的。
但整体上，看平均薪酬，大多数985高校毕业生的工资要高一些，主要原因是相对高质量的岗位更倾向于招收名校毕业生。比如目前大多数省市的选调生，只面对985高校及中央财经大学、中国政法大学等个别211高校毕业生选调。
《中华人民共和国公务员法》
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
《事业单位人事管理条例》
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
不一样，好学校工资会高一点。不过这个只是前期的。真正有差距的还是在于你们的工作能力和经验。。所以努力提升自己。
学历和经验都很重要。
不一定，每家企业的工资定级有自己的标准，一些国企和规范的大外企会有一点差别，小企业一般没有，但差别不大。读名牌大学重要的是这所学校能带给你的视野和人脉。
现在单位的工资都是分级而定，重点学校与一般学校是分几个等级的。
同时在同一单位起点学历越高的越容易晋升，如果没有关系的情况下学历比经验更重要。
为985211的迎接毕业生和普通本科生的工资是不一样的，对于一般的国企来说，一般的差2000块钱到3000块钱左右，因为他们最初的资历不同，985和211，他们的资历很深，所以与普通本科相比，高出一截的，既然是985和211的学生，他们的智商都会比较，既然是985和211的学生，他们的智商都会比较高的
