公务员面试考场突然笑场怎么办
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2013年公务员面试：
第一，稳定心绪，积极暗示。考场笑场，很容易使考生内心产生焦虑，或是冲动的想放弃考试，立刻逃离考场；或是因为考生过于焦虑，越焦虑越容易出错，导致最后失败。而此时考生应保持镇定，遇事不慌乱，尽快稳定自己的情绪，并在内心要给自己正面的暗示，暗示自己“虽然事情发生了，但是现在过去了”，自我排解焦虑情绪，镇定自若的继续答题。
第二，调整好心态。在“生死攸关”的面试考场，考生出现这种笑场的情况，无疑会使考生内心犹如重棒所击，容易让考生产生焦虑、恐惧、万念俱灰等心态，这时考生应尽快调整好自己的心态，用积极的心态坚信年轻人犯错上帝是会原谅的，考官是我的长辈，是会原谅我此次的真情表露，只要镇定、勇敢、真诚的展现自我，考官还是会公平进行评判的。
第三，视现场情况，灵活处理。如果是因为考题引起的笑场，考生对考官应真诚“相告”，即可以结合题目把刚才想到的有趣的事情与考官进行分享，这样镇定地处事方式，也会给考官应变能力强的印象，从而扭转局势，给自己的答题加分。
第四，真诚的态度化解危机。如果考生突然出现笑场，躲又躲不了，只有面对现实，应立刻调整自己的表情，积极认错的态度真诚的展现出来，这样只要接下来你表现的自然、大方，还是容易让考官淡忘那小插曲的。总之，在考场上也很容易出现来自考场、自己本身的突发情况，这时考生应灵活应对，不要因自己的表情出卖了自己，而应直面问题，积极化解。
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2013辽宁公务员面试：
绝大多数的面试者在这个重要关头都是很注意谨言慎行的，哪怕平时是活泼好动的，在考场这个紧张而短暂的时间里还是努力控制着自己的行为。但是在公务员面试考场这个严肃而多变的环境中，也会时常出现一些突发的状况，导致考生很紧张，或是因为一些原因导致考生忍俊不禁突然笑场的情况。如果考生在考场突然出现笑场情况，这是自我情绪控制能力比较差的表现，会给考官留下轻浮、不庄重的印象，会对考生的分数有一定的影响，那在突发情况下，考生应如何来扭转全局，化解危机呢，
第一，稳定心绪，积极暗示。考场笑场，很容易使考生内心产生焦虑，或是冲动的想放弃考试，立刻逃离考场；或是因为考生过于焦虑，越焦虑越容易出错，导致最后失败。而此时考生应保持镇定，遇事不慌乱，尽快稳定自己的情绪，并在内心要给自己正面的暗示，暗示自己“虽然事情发生了，但是现在过去了”，自我排解焦虑情绪，镇定自若的继续答题。第二，调整好心态。在“生死攸关”的面试考场，考生出现这种笑场的情况，无疑会使考生内心犹如重棒所击，容易让考生产生焦虑、恐惧、万念俱灰等心态，这时考生应尽快调整好自己的心态，用积极的心态坚信年轻人犯错上帝是会原谅的，考官是我的长辈，是会原谅我此次的真情表露，只要镇定、勇敢、真诚的展现自我，考官还是会公平进行评判的。第三，视现场情况，灵活处理。如果是因为考题引起的笑场，考生对考官应真诚“相告”，即可以结合题目把刚才想到的有趣的事情与考官进行分享，这样镇定地处事方式，也会给考官应变能力强的印象，从而扭转局势，给自己的答题加分。第四，真诚的态度化解危机。如果考生突然出现笑场，躲又躲不了，只有面对现实，应立刻调整自己的表情，积极认错的态度真诚的展现出来，这样只要接下来你表现的自然、大方，还是容易让考官淡忘那小插曲的。总之，在考场上也很容易出现来自考场、自己本身的突发情况，这时考生应灵活应对，不要因自己的表情出卖了自己，而应直面问题，积极化解。
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能否取得面试成功，面试前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有30分钟的时间来推销自己。因此，面试前应做好充分的准备。
一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：第一，要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。第二，要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。
二、为面试应做的准备
面试是国家公务员录用的关键环节，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。
在此，我们为考生提供最完备、最到位、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手。
1.心态准备
在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
2.形象准备
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。
3.求职动机
弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望？如果你被录用，你会如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞去原来的工作？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦，因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.工作经验
用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。
5.教育和培训
主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。
6.未来的计划和目标
用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会，你会如何看待？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
三、面试的评分角度与要点
1.仪表仪态风度的评分角度与要点
对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。
2.智力结构的评分角度和要点
所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。智力是人的各种能力的基础。智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。
公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。
3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。
4.知识结构的评分角度与要点
公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。
5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。
6.工作动机和愿望
7.工作经历
8.人生观
9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。
10.对应试者的总体评价
这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。
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答：第二，调整好心态。在“生死攸关”的面试考场，考生出现这种笑场的情况，无疑会使考生内心犹如重棒所击，容易让考生产生焦虑、恐惧、万念俱灰等心态，这时考生应尽快调整好自己的心态，用积极的心态坚信年轻人犯错上帝是会原谅的，考官是我的长辈，是会原谅我此次的真情表露，只要镇定、勇敢、真诚的展现自...
答：笑场其实也是考察你的应变能力的一个方面，怎么能够让自己和考官都不怎么尴尬，这也是一种答题艺术。考查应变能力的题型在公务员面试的试题中出现的概率基近65%，多在第三题出现。考查应变能力的题型主要是考生展现自我，拉开差距的大好机会，但同时又是较难度的题型。该种题型是否能够答好，不但给考官留...
答：答题时要保证小表情当然，切勿肌肉僵硬呆板、眼神呆滞。笑是脸部情绪的一种，这是考生在面试考试场除语言表达能力外的另一种语言。考生从进入面试考试场那一刻起，要明白适度笑容。2、目光 公考面试考生在答题时，应留意与评委的眼神交流。这一点十分关键，考生不可以只关心一个评委，而“漠不关心”别...
答：1、表情 首先，公务员面试需要做到“精满、气足、神旺”，自信是成功的基础。在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表...
答：在面试考场的动作与流程方 面,主要提醒广大考生注意以下几点: (一)如果门是关闭状态,工作人员未开门,考生应敲门,敲门的动作自然、声音清楚就好,敲门声太 大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后,考生进入考场; (二)考生进入考场后,在考生席椅子侧方站定,向考官微笑问好,展现礼貌大方的形象气质。问候考 官...
答：在面试中，考官极力避免个人情感因素影响分数，保持客观态度，但实际情况中也掺杂着主观因素。所以面试中的细节注意事项是非常必要的。从礼节表达到专业知识都是胜利的关键因素，一点也不能忽视。考生从进门到坐下要注意的细节进入考场时采取敲门方式，敲三次，试管允许后进入考场，轻轻把门关上，自然进入。...
答：合理——在于答题要明确什么是正确的做法，比如，要明白面试考查的是考生这个人的能力，题目中的问题，必然是个人通过努力可以去完善和解决的，不要一开口就是“我会汇报给上级领导请求支援”，这种汇报是要分情况的。有序——在于分清问题的轻重缓急，公私分明，确立正确的处理逻辑，合理的安排好处理顺序...
答：5、小动作:考生从进入面试考点到离开考场要注意避免一些小动作,如:望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、玩手指、玩笔或笑场用手捂嘴等情形。 (二)动作与流程 面试动作主要包括敲门、关门、问号、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面,主要注意以下几点: 1、如果门是关闭...
答：考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作,如:望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。2、动作与流程面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面,主要提醒广大考生注意以下几点:(一)如果门是...
答：您好，中公教育为您服务。 看考官怎么说吧，进去礼仪很重要，决定公务员面试是否成功的因素是来自多方面的，如笔试分差、竞争对手的实力、个人备考过程中的努力程度和进步速度、临场发挥以及情绪控制等等。接下来，中 公教育专家就考生在考场可能会遇到的一些情况提出几点建议，以助考生从容应对、更好地发挥...
