劳动法有关于女护士46岁不用倒三班了吗

劳动法有没有规定 女护士多大年龄可以不必再上夜班呢？谢谢急求！

没有这方面的规定，但规定了加班方面的内容。
关于加班问题《劳动法》是如下规定的：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。
以上是指按月发放工资。

亲，体温超过36.4℃就是发烧了，很多人都额头并不热的。发热的参考依据并不是额头热否，而是体温计的温度。
建议:去医院查血看看是病毒感染还是细菌感染。多喝白开水。注意休息。清淡饮食。保证充足睡眠。

没有这样的规定。
劳动法规对女职工的保护，主要是孕期、产期、哺乳期、经期，以及劳动强度、禁忌作业范围。不安排夜班的仅限于怀孕满7个月和哺乳期的女工。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动法规定，46岁上班玩就好了，不用干活，想来就来不来也可以工资一样的发。

劳动法里有关于三班倒人员提前退休的规定吗?
答：我国企业职工退休条件的依据是《社会保险法》和国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，没有三班制人员提前退休的规定。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以...

三班三倒工作制是不是违反劳动法
答：1:不违反劳动法。 2:劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。 3:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定
答：《中华人民共和国劳动法》第63条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含...

三班两倒违反劳动法吗三班两倒
答：关于三班两倒违反劳动法吗，三班两倒这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、一天24小时 两班倒是一个班上12小时 三班两倒就是总有两个班在上班 有一个班在休息 比如 甲乙丙三个班 甲白班 乙夜班 丙班就可以休息 然后循环。

三班两倒12小时符合劳动法吗
答：法律分析：12小时三班倒通常是指三班两倒的工作形式，劳动者上两个白班，再上两个夜班，休息两天这样的方式进行循环。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...

三班两倒12小时符合劳动法吗
答：第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...

劳动法规定男性多大年纪不得上三班
答：只要在法定工作年龄或没有到法定退休年龄，不管多大年纪都可以上三班。

我们护士这样值班是否违反劳动法
答：看你的工作时间，应当是四班三倒的，因此工作时间每月正常情况是16个班左右，合计每月工作时间是192小时左右，按每月排班不同和天数不同，可能会上下浮动一到两个班，无论从每周的工作时间和每月的工作时间都违反劳动法的，但每周都保证有连续24小时的休息，所以你们单位这种工作安排是合法的，但有加班...

工厂实行三班两倒违反劳动法吗?有何依据
答：一、一般的作息规定 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、特殊的作息规定,此处因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期。 《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...