事业单位员工转岗的程序？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
一、事业单位转岗基本程序
1、在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上。
确认岗位空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下,依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任。
2、拟定转岗
竞聘施行计划事业单位人事办理部分，依据相关政策规则和单位实践拟定《事业单位作业人员转岗竞聘施行计划》,明确竞聘岗位、条件要求及作业程序等。
3、转岗竞聘
施行计划集体讨论通过《转岗竞聘施行计划》须经事业单位负责人员集体讨论通过。
4、转岗竞聘施行计划的审阅和存案
施行计划通过后，须经单位主管部分审阅，主管部分审阅通过后，报同级人力资源和社会保障部分存案；对此，也有地区计划可由单位拟定，报上级主管部分存案。
5、安排施行
办理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘作业,由单位或单位主管部分依据作业需要、岗位职责和任职条件安排施行；办理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技术岗位,由单位或单位主管部分按工勤技术岗位的基本条件和具体要求安排施行。
6、转岗公示
转岗竞聘成果应当公示，公示期不少于五个作业日。
7、审阅和确定
作业人员转岗竞聘到新的岗位，须经单位主管部分审阅，报人力资源和社会保障局进行岗位确定。
8、变更聘任合同，履行新岗位待遇
岗位确定后，应在确定之日起1个月内变更事业单位聘任合同相关内容，并按有关规则履行新的岗位待遇。
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事业单位员工转岗通常需要按照组织机构内部的规章制度和流程进行，具体程序可能会因组织和地区而异，但通常包括以下一些步骤：
1. **了解内部政策和规定**：员工首先应该了解所在事业单位内部的政策和规定，了解关于转岗的条件、程序和要求。
2. **确认转岗资格**：员工需要确认自己是否符合转岗的资格要求，这可能涉及到工作年限、绩效评定、培训要求等方面的考核。
3. **提出申请**：如果符合转岗的条件，员工需要向人力资源部门提出正式的转岗申请。申请通常需要包括个人简历、申请理由、所期望的新岗位等信息。
4. **申请审批**：人力资源部门或相关部门会对员工的申请进行审批。这可能涉及到面试、考核、面谈或其他评估程序，以确保员工适合新岗位。
5. **岗位调动通知**：一旦申请获得批准，员工将会收到关于新岗位的通知，包括工作职责、薪资、工作地点等信息。
6. **准备转岗**：员工需要准备好转岗的一切，包括搬迁、培训、新工作的准备等。
7. **办理手续**：在转岗之前，员工需要与原岗位的部门和新岗位的部门进行必要的手续办理，如离职手续、入职手续等。
8. **开始新工作**：一旦一切准备就绪，员工将开始在新岗位上工作。
需要注意的是，事业单位内部的转岗程序可能会因不同组织的政策和规定而异，因此员工应仔细了解和遵守自己所在组织的具体流程和要求。同时，有些转岗可能需要经过一定的时间和程序，不是瞬间完成的过程。
答：在有相应岗位空缺的情况下，院校应根据岗位要求和岗位任职资格，择优平等选择应聘人员。(二)市主管部门或县(自治县)政府人力资源和社会保障部门会同事业单位主管部门进行资格审查。(三)市人力资源和社会保障局对考试合格人员组织统一考试和转岗培训。(四)培训合格人员按规定程序报市人力资源和社会保障局办理...
答：如果人们想要从管理岗位转到专业技术岗位，就需要具有相应的专业技术资格，并且需要凭借着职业资格应聘到专业技术岗位。如果想要转岗，就需要按照相关的程序来竞争，要满足相应的条件以及工作程序。这个转岗一定要经过事业单位的领导同意才能够实施，当单位发布竞聘岗位等信息的时候，就可以发布转岗信息。转岗的过程...
答：2006年后事业单位迎来岗位管理时代,不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件,可以通过竞聘、公开选拔等方式,转到相应的岗位任职。也就是说,事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗,享受相应的待遇。不过转岗不转身份,事业工勤人员转岗后,其在人事档案中的工人身份不会改变,因此不能转...
答：第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
答：人社部门核准备案。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
答：机关工勤人员可以转事业干部。2009年，事业单位推行以“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。因此，在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理...
答：部分省份的转岗要求，在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名；2、市级主管部门或区县，自治县，政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查；3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训；4、培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗...
答：但是，在这些条件中，最重要的是学历，已经满足了其他要求。在基本条件具备、程序合法的情况下，劳动者与其他管理岗位类似，享受类似待遇。一般来说，事业单位管理岗位的管理主要分为岗位管理和身份管理，其中岗位管理在工作中比较常见，而身份管理只有在晋升时才会被查。不过，虽然通过特定程序转岗，档案身份...
答：如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事...
答：三、被选任到机关任职 被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。四、公开选拔 公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为...
