怎样委婉地拒绝面试人员？

1、面试的时候发现明显不符合岗位要求的，可以明确告诉他：该岗位我们一会儿还会有人面试，我们需要面试完所有的面试者再综合考虑才通知是否复试，如果符合我们的要求，我们会在今天6点之前回复，如果接到通知，希望能参加复试或来办理入职手续（按通知执行），如果没有接到通知，请另某高就。
2、也可以直接说，特别是对于那些很急切想知道答案的面试者如果直接说，一定要先肯定，再否定。
如果某位应聘者落选了，他们都会发一个拒绝offer，大致内容是说：“你的条件和素质都很优秀，但是还有些地方不符合我们的要求，希望你再接再厉，找到你满意的工作。我们会把你的简历放在我们的简历库里，一旦有合适的职位会马上通知你”之类的话。

即使通过面试觉得不是很合适，也不要直接拒绝别人，而是委婉地告诉她/他，这个工作岗位正是集中面试时间，我们还通知了其他几位一起过来面试，最终我们将根据综合考评，在3天内通知优胜者过来进一步复试。
委婉拒绝面试者的理由汇总：
1. 缺乏足够的工作经验。
2. 人员已经招满。
3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。
4. 不具备某项技能证书。
5. 已经有合适人选了。
6. 公司薪资水平达不到您的要求。
7. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。
8. 我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了。
9. 您的条件与公司要求不符合。

你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。

例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...

无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。