我在政府单位合同工，工作九年多，现因绩效低于75分，本部门连续二次末位，被辞退，可以拿补偿金吗？
健康管理师越来越火，护士报读更有利！
大家都知道国务院取消15项医护相关资格认证，其中就包括护士比较青睐的公共营养师。不过，在我国健康产业大力发展的背景下，健康管理师成为了又一个适合护理人员的热门职业，那么护士要不要参与其中呢？
健康管理师是什么样的职业？
健康管理师是指从事健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和健康干预等工作的专业人员。根据《健康管理师国家职业标准》，健康管理师共设3个等级。这里需要指出的是，目前国家卫计委只进行三级健康管理师的职业资格鉴定。
健康管理师主要从事的工作内容包括：①采集和管理个人或群体的健康信息；②评估个人或群体的健康和疾病危险性；③进行个体或群体的健康咨询与指导；④制定个体或群体的健康促进计划；⑤对个人或群体进行健康维护；⑥对个人或群体进行健康教育和推广；⑦进行健康管理技术的研究与开发；⑧进行健康管理技术应用的成效评估。
护士取证的好处
1.护理工作的需要
目前，护理服务领域逐步从医疗机构向社区和家庭拓展，服务内容从疾病临床治疗向慢病管理、老年护理、长期照护、康复促进等方面延伸，需要大量的健康管理人力填补空缺。
另外，医改中大力发展的大医院专科医师、基层全科医师(家庭医师)和健康管理师“三师共一“的服务模式，引导优质医疗资源向基层下沉，其中健康管理师就是由护士来承担的角色。
2.护士多点执业的需要
近年来，群众健康护理服务需求日益多层次、多样化，护理服务内涵及外延逐步发生变化，初级卫生保健、健康管理、老年护理、慢病护理、安宁护理、急症期患者出院后延续护理等需求增多。医养结合、社会资本办医、“互联网+护理”等健康服务业迅速发展进一步拓展了护理服务领域，护理服务逐步从机构延伸到社区、家庭。同时，分级诊疗医疗服务体系的构建对基层护理服务能力提出新的要求。
3.职场发展的需要
健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展方向之一。随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入，即使在医疗机构工作，无论是国家政策要求，还是经济效益使然，健康管理必将成为重点的发展方向之一，也必然成为护士展示职业技能的舞台。
护理学主要对理论知识与临床实践的培养，在护理教育、护理管理、临床护理、院内感染控制、营养支持领域中成为具有丰富临床护理经验的高级护理人才。
如果用人单位能充分证明你不能胜任工作，那么应当支付你9.5个月或者10个月工资的经济补偿金，同时因单位没有提前三十天书面通知你，应当按照你上个月的应发工资标准再额外支付你一个月工资的代通知金。
这种情况的话，估计是拿不了补偿金的，因为这是属于一种不及格的情况。
根据法律规定，如果是不胜任岗位，可由单位安排培训或是其他岗位，直接辞退，是违法的。
单位违法，应该给员工补偿。
可以协商拿几个月补偿金，也可以领取失业金补贴。
应该可以拿得，这是单位辞退你，不是你辞职不干了的，和单位协商下，一年补一个月工资。
答：我认为，在县、镇等地区的机构，一年5万的收入，可能是比较高的了。在县、镇等地区，在镇政府工作，可能算是很好的工作了，工作相对稳定，而且受人尊重。30岁，已婚，还是应该求稳，能不动就不要动了。如果您想考教师，可以继续坚持下去，多考几次，考取成功的可能很大。
答：应该有意地培养自己种植的习惯。大回报：自种的蔬菜，包括胡萝卜，西红柿，青椒，红椒，要比在商店里买实惠得多，而且园艺劳动一小时能帮你消耗150-250卡路里的热量。小秘密之二十三 如果可能，假日里去海边或山顶上看看日出。大回报：也许工作和婚姻都让你有所懈怠，不妨去看看日出，当你看到喷薄欲出的...
答：男65岁，女50岁达到退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿，但因为单位未为其依法缴纳社保而无法享受退休待遇，可以向法院起诉单位要求赔偿。
答：要求公司继续履行劳动合同。不过在公司已经要辞退员工的情况下，员工如果还去公司上班，有很大可能会受到公司的排挤。第二种就是直接申请劳动仲裁，要求公司支付没有续签的经济补偿金，工作9年，可以获得9个月税前工资的经济补偿金，对于劳动者而言，也还不错。以上是我的建议，希望对你有所帮助！
答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
答：是的，这个你可以去劳动仲裁部门申诉，如果你离开这个公司不够一年，他们就会直接找到公司给你补齐这几年的保险的，因为国家，早就已经实行强制公司给个人上保险了，他们这样是违法的
答：社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可合同工在政府机关工作退休后有没有退休补贴这种情况现在极其普遍，就是所谓的“老人老办法新人新办法”...
答：这年头，找份工作不易，如果没有一技之长，或过硬的技术或人脉，工作了数十年，仍是合同工，这很正常。只要是正式合同，就签，就干，边干边找下家，有合意的再跳槽。
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
答：3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
