我所在的公司人数比较多，不知道用人脸识别考勤好不好，能帮忙回答一下吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
人脸识别考勤好用吗？
现在的猎头公司太多了,到底怎么比较才知道好不好
答：靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、...
我是公司人力资源部的,我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班...
答：劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
企业信息统计工作总结
答：四、统计法制建设不断完善,数据质量不断提高。 统计数据质量是统计工作的核心所在。我们坚持实事求是,弘扬求真务实精神,努力提高基层数据质量。规范基础工作,确保源头数出有据。统计报表有关数据直接从企业原始记录、统计台账、会计报表取得的,报表数据和有关记录项目保持一致;统计报表有关数据以企业原始记录、统计台账、...
...公司没跟我签劳动合同,就不知道派遣公司的公司名称,地址,现在辞职...
答：你通过劳务派遣公司进入用人单位上班，而且是临时工，那么该劳务派遣公司应该是中介公司之类的，因此，他们没有与你签订劳务派遣合同，而你想辞职，可以向用人单位申请即可，但工资可能会被中介公司克扣，到时，你要反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答：判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但老王认为，应该从以下10点进行思考公司是否靠谱：1、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：...
有会计行业的小伙伴知道仁和会计吗,还有公司人数超30人就要交残疾人保障...
答：关于残保金的计算，残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。不过不同地方参保金额标准不同，我不知道你那边是多少，你可以打你...
...在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?
答：有两个核心要求:第一,劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性...派遣制员工不属于公司的员工,合同是与第三方用人单位签署,然后再“派遣”到公司上班。由于派遣制员工不...本人在一家央企单位工作,单位很多的活都是外包出去的,一般都是一些累活危险点都是比较多的,一般我们...
公司要我招人过来面试、可是我不知道要怎么说?求过来人指点一下!灰常...
答：只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口...也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说...2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,...
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
答：看到这的时候，可能很多朋友就会问了，同样都是人，为什么外地人就好压榨，本地人就不会被压榨么？我来告诉你为什么。因为外地人来到一个陌生的城市工作，本身生活压力就比较大，房租、吃饭、交通、日常生活用品哪一项不需要钱？好不容易找到一份工作，肯定会好好珍惜，即使这些公司的的老板经常要求他们...
人脸识别考勤能够便利员工打卡签到，优化企业考勤管理方式，比如云脉人脸识别考勤系统，通过动态人脸识别技术，能够随时准备定位员工的位置，在公司设定的范围内，员工就可以进行打卡，以及还配以活体检测技术，通过抬头、低头、或念一串文字等面部动作，来判定检测对象是否为活体，因此，普通人根本无法通过照片、面具等工具来欺骗系统蒙混打卡。时代在发展，科技在进步，企业考勤管理模式也在与时俱进。人脸识别考勤系统改变了传统的“只看信息不看人”的考勤签到模式，有效杜绝“信息到，人未到”的虚假打卡现象，实现对企业的人性化、智能化考勤管理。捷易科技社区人脸识别门禁测温系统采用云端管理平台，系统同时集成身份验证、体温检测、访客管理、门禁管理、权限管理等多个功能，这是一种全新的智能化管理系统，非接触式的刷脸通行与体温检查模式具有更高安全性，住户日常进出也更加便捷，管理者可通过云端管理平台的查询、分析、统计功能，实时掌握住户的信息，有效维护社区安全环境的同时也极大提高了人员管理效率，真正实现了“智慧社区”的信息化管理。
答：靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、...
答：劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
答：四、统计法制建设不断完善,数据质量不断提高。 统计数据质量是统计工作的核心所在。我们坚持实事求是,弘扬求真务实精神,努力提高基层数据质量。规范基础工作,确保源头数出有据。统计报表有关数据直接从企业原始记录、统计台账、会计报表取得的,报表数据和有关记录项目保持一致;统计报表有关数据以企业原始记录、统计台账、...
答：你通过劳务派遣公司进入用人单位上班，而且是临时工，那么该劳务派遣公司应该是中介公司之类的，因此，他们没有与你签订劳务派遣合同，而你想辞职，可以向用人单位申请即可，但工资可能会被中介公司克扣，到时，你要反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
答：判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但老王认为，应该从以下10点进行思考公司是否靠谱：1、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：...
答：关于残保金的计算，残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。不过不同地方参保金额标准不同，我不知道你那边是多少，你可以打你...
答：有两个核心要求:第一,劳务工用工比例不能超过企业人数的10%。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性...派遣制员工不属于公司的员工,合同是与第三方用人单位签署,然后再“派遣”到公司上班。由于派遣制员工不...本人在一家央企单位工作,单位很多的活都是外包出去的,一般都是一些累活危险点都是比较多的,一般我们...
答：只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口...也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说...2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,...
答：看到这的时候，可能很多朋友就会问了，同样都是人，为什么外地人就好压榨，本地人就不会被压榨么？我来告诉你为什么。因为外地人来到一个陌生的城市工作，本身生活压力就比较大，房租、吃饭、交通、日常生活用品哪一项不需要钱？好不容易找到一份工作，肯定会好好珍惜，即使这些公司的的老板经常要求他们...
