事业单位教师招聘和特岗教师招聘的考试内容和题型一样吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
特岗教师招聘和一般教师招聘考试题型一样吗
1、事业单位考试和特岗教师考试的内容和题型都不太一样
2、以江西为例，事业单位考试一般都是考公共基础知识+公文写作，但是特岗教师招聘中考的是教育综合知识和学科专业知识
会有一些差别。
具体展开说说：
编制教师招考，考察职测和综应两科；面试主要是结构化、试讲、说课、答辩为主
特岗教师考察综合知识和教育教学专业知识两科，面试主要以讲课或说课为主
教师招聘和特岗教师招聘区别
考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试以各省或直辖市教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。
2.一般特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
专业方面：一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
学历方面：河南招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河南特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况。
特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。
考试题型：招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。
特岗教师招聘考试常以选择题，判断，资料分析，教案设计，论述，作文为主。具体题型需关注当年发布的公告。
编制待遇：招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。
特岗教师考试和教师招聘考试,考试内容不一样吗?
答：特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师...
直属事业单位与教师招聘、特岗教师来比,难易程度如何呢?
答：解答：直属事业单位对于教师招聘、特岗教师来说，难点在于考行测，行测的题型比较多而且考察考生的做题速度;而且直属事业单位D类考试基本与教师招聘、特岗教师没有什么可比性，原因：①参加教师招聘的考试一般要求是：所学专业、报考岗位、教师资格证认定的学科要一致，那就意味着有很多参考教师招聘考试的考生...
国编和特岗考试内容一样吗?
答：国编：通过教师招聘统一考试考取的老师。特岗：特岗教师是中央实施的一项对西部地区以及农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区、偏远地区"两基"攻坚县、贫困县、以及县及以下农村学校任教。（服务期：三年）考试形式：国编、特岗：报名时间、考试时间均为一样，（考试时间同一天）考试采取...
教师招聘和特岗教师考试的内容都一样么?哪个更难?
答：不一样，特岗教师相对简单一些。因为考试内容较少。特岗教师考试内容：公共科目考试为教师综合知识测试 教师招聘考试内容：根据各地公告不同，有的考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和学科知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，学科知识部分按学科分别命题。详细的教师招聘公告考试...
教师招聘和特岗教师招聘考试内容有啥区别?
答：普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。第一，考试形式不同 1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格...
先考特岗还是先考编制
答：一般来说特岗教师招聘人数比较多，是统一举行的考试。因此考试内容是比较固定的，重难点也可根据往年的考试推算出来，特岗教师的通过率相对来说会高一点。2、编制教师 编制教师一旦考上就会拥有编制，享受事业编待遇。编制教师一经录用即会拥有教师编制，享受事业单位待遇。编制教师除了部分地区会统一考试外，...
什么是特岗教师?和教师招聘考试一样吗?
答：提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：①招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。②服务期限不同：一般普岗是5年，特岗是3年 ...
教师招聘考试和特岗教师招聘的区别是什么?
答：教招 教招是通过人力资源和社会保障局统一发布公告招聘的，一旦录取之后就可以成为有编制的教师。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，工资组成为基本工资+津补贴+职称工资，享受事业单位工作待遇。考试科目一般为《公共基础知识》和《教育基础知识》，各个地市会有些出入，具体要看公告要求。条件这么好，...
特岗教师和教师招聘考试的内容一样么
答：不一样。根据查询国家教育部官网得知，特岗教师的考试内容为专业基础知和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识，教师考试内容为，文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
事业单位的教师招聘和普通的教招特岗有什么区别?
答：直属事业单位与教师招聘、特岗教师来比，难易程度如何呢?解答：直属事业单位对于教师招聘、特岗教师来说，难点在于考行测，行测的题型比较多而且考察考生的做题速度;而且直属事业单位D类考试基本与教师招聘、特岗教师没有什么可比性，原因：①参加教师招聘的考试一般要求是：所学专业、报考岗位、教师资格证认定...
题型都是一样的，考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
1、事业单位考试和特岗教师考试的内容和题型都不太一样
2、以江西为例，事业单位考试一般都是考公共基础知识+公文写作，但是特岗教师招聘中考的是教育综合知识和学科专业知识
会有一些差别。
具体展开说说：
编制教师招考，考察职测和综应两科；面试主要是结构化、试讲、说课、答辩为主
特岗教师考察综合知识和教育教学专业知识两科，面试主要以讲课或说课为主
教师招聘和特岗教师招聘区别
考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试以各省或直辖市教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。
2.一般特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
专业方面：一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
学历方面：河南招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河南特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况。
特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。
考试题型：招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。
特岗教师招聘考试常以选择题，判断，资料分析，教案设计，论述，作文为主。具体题型需关注当年发布的公告。
编制待遇：招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。
答：特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师...
答：解答：直属事业单位对于教师招聘、特岗教师来说，难点在于考行测，行测的题型比较多而且考察考生的做题速度;而且直属事业单位D类考试基本与教师招聘、特岗教师没有什么可比性，原因：①参加教师招聘的考试一般要求是：所学专业、报考岗位、教师资格证认定的学科要一致，那就意味着有很多参考教师招聘考试的考生...
答：国编：通过教师招聘统一考试考取的老师。特岗：特岗教师是中央实施的一项对西部地区以及农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区、偏远地区"两基"攻坚县、贫困县、以及县及以下农村学校任教。（服务期：三年）考试形式：国编、特岗：报名时间、考试时间均为一样，（考试时间同一天）考试采取...
答：不一样，特岗教师相对简单一些。因为考试内容较少。特岗教师考试内容：公共科目考试为教师综合知识测试 教师招聘考试内容：根据各地公告不同，有的考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)和学科知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，学科知识部分按学科分别命题。详细的教师招聘公告考试...
答：普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。第一，考试形式不同 1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主，应届生无需教师资格...
答：一般来说特岗教师招聘人数比较多，是统一举行的考试。因此考试内容是比较固定的，重难点也可根据往年的考试推算出来，特岗教师的通过率相对来说会高一点。2、编制教师 编制教师一旦考上就会拥有编制，享受事业编待遇。编制教师一经录用即会拥有教师编制，享受事业单位待遇。编制教师除了部分地区会统一考试外，...
答：提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：①招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。②服务期限不同：一般普岗是5年，特岗是3年 ...
答：教招 教招是通过人力资源和社会保障局统一发布公告招聘的，一旦录取之后就可以成为有编制的教师。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，工资组成为基本工资+津补贴+职称工资，享受事业单位工作待遇。考试科目一般为《公共基础知识》和《教育基础知识》，各个地市会有些出入，具体要看公告要求。条件这么好，...
答：不一样。根据查询国家教育部官网得知，特岗教师的考试内容为专业基础知和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识，教师考试内容为，文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
答：直属事业单位与教师招聘、特岗教师来比，难易程度如何呢?解答：直属事业单位对于教师招聘、特岗教师来说，难点在于考行测，行测的题型比较多而且考察考生的做题速度;而且直属事业单位D类考试基本与教师招聘、特岗教师没有什么可比性，原因：①参加教师招聘的考试一般要求是：所学专业、报考岗位、教师资格证认定...
