面试的话术技巧

面试的话术技巧总结：

1.面对连串式提问

即面试官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。例如:“你在过去的工作中是否出现过重大失误? 如果有，失误是什么?从这件事你吸取了什么教训?如果今后再遇到此情况，你会如何处理?

回答这个问题，先要保持镇静，这些问题一般都是相关的，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2.面对开放式提问

开放式提问指提出的问题应试者不能使用简单的"是”或“不是”回答,而必须详细解释才能回答圆满。例如：“你在大学期间，从事过那些社会工作?”

回答这类问题，应试者应该开阔思路，做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，分展现各方面的能力。这样才能让面试官尽可能多的了解自己。

3.面对假设式提问

在这种提问中，面试官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答问题。例如: "如果你是办公室主任, 你将如何处置这个秘书?”

回答这些问题，应试者首先应该把自己身于面试官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考面试官的提问，要求应试者具备一定的想象能力。

4.面对封闭式提问

这是一种可以得到具体答案的问题。这类问题比较简单常规，涉级范围较小。例如：询问应试者的过去职位、工作业绩、个人收入等。

这类问题，应试者只要根据自己的实际情况回答即可，一般不用像回答开放式问题那样有充分发挥的余地。