你能说说，你从上一家公司离职的原因都有什么吗？
1.一个人干两个人的活，还不给涨工资。最后提离职，老板恨我恨的咬牙切齿，觉得我不识好歹。
2.在这家公司做了十年了，现在正在申请离职。理由是在这里不知不觉呆了十年，要换个环境吸收新的东西。
3.我老板面试一个小伙子，让他介绍工作经历和辞职的原因。小伙子说他在四家公司工作过，辞职的原因都是公司倒闭了。我老板直接说：你走吧！我不敢录用你，因为你给谁干谁就倒闭！
4.家住成都，被公司派往重庆出差两年，回成都时间加起来一个月都不到。年底工资只发一半，什么福利都没有！所以辞职了。
5.我们公司招人，有个小伙子很实诚，问他为什么从上一家公司辞职？他说，他在广州得罪人了，被人提着刀追砍，没办法，只好辞职到我们这里应聘，避避风头。
6.怀孕了公司各种暗示，各种刁难，我最后辞职了。八年了，没上过班，一直跟老公做点小生意。
7.不想每天早上在店门口跳舞给行人看，不想每天听老板的动员大会都超过12滴啊女，也不喜欢主管除了每天盯着我们的着装，有没有给客人使用礼貌用语其他毛线事情解决不了，所以辞职了。
8.我所从事的XXX业务公司调到外省给分公司的同事做了。但是我非常喜欢这个岗位，没有接受公司的内部调岗安排，所以直接辞职了。
9.我是业务员，做着业务和销售助理的工作，经常加班到晚上九点、十点。走货的时候还要加班到凌晨两三点。上一份工作太透支我的身体了，所以想换份工作。
10.上一个单位也是毕业第一个单位，做了九年！从一线员工爬到管理层，越往上心越累！事多钱少责任大，帮派多勾心斗角！最后我是“被辞职”得！七月份的外派安排，六月最后一天快下班了才说，而且更过分的是，没第二选择就算了，居然提前把我的名字从组织结构中删除了！综上所述，累觉不爱，辛辛苦苦把自己的部下培养上来了，刚上任老板就用这种方式逼我走，所以就辞职了，没点人情味的企业，没意思！
工作内容简单，而且没有什么大的变动，我在原来的公司工作没有竞争力，没有机会发挥出我应有的才能！
我从上一家公司离职，是因为这一家公司没有上升的空间了，并且这一家公司的发展很差，所以我选择了辞职。
一、没有继续上升的空间。每一个职场中的人在自己的工作能力不断提高，以后都有想提高职位的想法，因为更高的职位代表了我们有更高的价值，同样也代表了我们的收入更高。我之前的公司中层领导大多都是老板曾经的合作伙伴，老板也非常信任他们，将公司完全交给他们来管理。所以在我之前的公司里是没有任何上升空间的，甚至连加工资的机会都没有。在19年的时候我每个月都是公司的销售冠军，我们那些中层领导的业绩都比我差很多，但他们每个月依然拿着我的提成，所以我的内心很不服气。我也曾经和公司谈过几次加薪的事情，都遭受到了拒绝，所以我还是选择离开了。
二、发不出工资，公司处境很危险。在我彻底决定离开公司的时候，是因为我们当时公司的老板其他项目投资失败，导致我们这家公司的资金运转不畅。在我离开之前已经有两个月没有发工资了，虽然老板一直都在给大家做规划，说公司大家肯定会发工资，但我依然不相信他。因为我在深圳要租房子，还有各种各样的开销，所以我根本没有存款，一个月不发工资我就很难坚持了。所以当时我才决定彻底离开这家公司，但我把所有的客户都归还给了公司，因为当时这些客户也是因为公司的资源才认识的。
我并没有后悔当时离开这家公司，因为这家公司目前已经要面临倒闭了，在我离开以后公司在没有发过底薪。每个月的收入完全靠销售人员自己的提成。
其实最主要的原因就是挣的少事儿比较多，每天面临的压力也比较大，所以才会果断辞职，不过辞职以后也让我面临了很大的经济压力，毕竟还没有找到工作。
压力太大，工资太低，同事之间勾心斗角，心里很累，又得不到老板的重用，所以我才离职了。
我是一名美容师，而我从上一家公司离职的原因太多了，例如经常要无偿加班加点，不公平的晋升制度，还无缘由拖欠员工工资。
就是因为总是无偿加班，而且工作待遇也不是很好，所以才会导致我有勇气提出辞职。
答：父母很支持她，并告诉她给家里汇过来钱他们都存着，不用担心。最后跟领导勇敢的说了辞职。离职后的她找工作虽然磕磕绊绊，但是最后进入了一家小公司实习做了会计。大家说说遇到过怎样的奇葩公司吧。如果你在寻找办公地址，ParkHome做您所想和未想的优质服务。描述您的需求，为您提供服务。
答：3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试...
答：4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。面试者要想在面试答辩中获得...
答：如果窗台有灰 不听解释 直接罚钱（ 窗户漏风 基本都是要有土）如果孩子退园 全班老师罚钱 （一个孩子200左右）还要写检讨 开晨会批评 责问为什么没把孩子照顾好 挽留住家长 诸如此类 太多 就辞职了 来自职Q用户：匿名用户 离职大部分都只有两个原因：1.钱少。2.不开心。 来自职Q用户：王嵩涵 ...
答：在面试时回答离职原因时，可以采取以下策略：1. 诚实且积极：诚实地陈述离职原因，并着重强调你的积极态度。避免对前公司发表过多负面评价，而是侧重于自己的个人成长和寻求新的机遇。2. 强调学习和发展：强调你在前公司工作期间所取得的学习和成长。提及你在该公司获得的技能、经验和知识，并说明你希望在...
答：更注重提高员工素质的企业进行发展。还可以从组织结构上解释，例如原单位是国企或传统形式的企事业单位，论资排辈讲关系很严重，新进人员即使是业务骨干也很难有什么发展，寻求更多的机会也是人之常情。以上几个答案想必可以应一时之急，你可以根据自己的情况考虑好面试时可能遇到的问题，未雨绸缪吧！
答：现在，咱们结合上面两点以及最后一点，简单的缕一下回答的思路，那就是用简洁且舒适的交流方式，梳理一下自己的擅长以及和本公司的契合点，然后润物细无声的暴露一下你对于应聘公司的小了解即可。至于具体离职原因，相信只要你表达清楚了且对方理解了，这就是最好的答案。
答：根据你的补充我也加一些补充:关于中国电信的离职原因,其实如果是比较职业化的HR都会明白我那段话的意思,可能你工作经验较少，那么首先我先细解释一下,你一定听说过"大公司做人,小公司做事"的道理吧.那么分析你在前两家公司工作期间所学到的东西有哪些呢?有两类，一类呢，就是客服座席的基本专业素质、...
答：按我的经验，问“你为什么才干了2个月就要从上一家公司离开？”这样的问题，不是孤立的，比如你提到你不喜欢那种工作氛围或者环境，或者加班，我会通过你现在的要求判断你是否撒谎，我会根据自己公司的氛围和环境判断你是否是我们要找的人，我会通过你的 辞职理由判断你的发展规划，以此来验证你在简历中...
答：在面试时，很多面试官会询问您之前的就业经历，以及为何离职。一般会在面试即将结束的时候，询问上家公司时主要做什么工作，询问最后离职原因等等。面试官这样问的原因是一方面对方想知道你之前的经历，和之后要从事的工作相关性如何。问你是因为什么辞职，主要是看你的价值观和公司是否一致，如何处理同事和...
