暑假工老板不给工资怎么办，没有签合同？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，
通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：
1、第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。
2、第二百零六条 按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。
扩展资料
拖欠工资不给的法院起诉流程如下：
1、原告起诉；
2、法院受理后将起诉书副本送达被告；
3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；
4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；
5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。
6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论；法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国民事诉讼法》
老板必须要给工资，即使暑假工只是做了一天。否则是严重的违法行为。这样的老板，你也别指望着他能给你工资。
最好的办法就是去劳动局举报他，然后再找记者曝光这样的违法行为。因为是学生打工，大家都会比较重视这样的事情，劳动局也不会托大，一定会果断的帮助你们要回工资。当然，必要的工作证据还是要有的。
以后打工一定要签订合同或者是协议，否则就要求工资日结。没有书面协议，很容易被赖账的。
劳动者可以申请 劳动仲裁，要求用人单位 支付被拖欠的工 资。
如何申请劳动仲裁：
1、去 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你好，这种情况你可带上在该公司上班的相关证据（比如工作服，工牌等）去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该公司支付应发工资。也可先报警，由警察出面进行调解，调解不成再走仲裁。
暑假工老板不给工资，可以报警，当警察帮你从中协调。临时工、暑假工等试用期内不管有没有签订劳动合同，只要存在事实的劳务关系，就应该有工资，老板不给你工资属于违法行为。
这个问题先协商，如果老板同意了给结果就很好。如果实在想要回钱，就可以走诉讼的方式，您需要提供和老板信息，不用太详细能找到其人就可。以及能证明打工的材料，不一定是合同，就能要回打工钱。诉讼费用可以在起诉时要求老板支付，同时要求老板支付逾期产生得利息。可能要些时间，费些精力。
答：1. 若您在暑假期间工作但没有签订劳动合同，现在未能获得工资，您应当向当地的劳动监察大队投诉，以寻求帮助。2. 您也可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付所欠的工资以及因未签订书面合同而应当支付的双倍工资。3. 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系解除或终止时，用人...
答：暑假工没有合同拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无...
答：暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册...
答：一、没有合同，暑假工拖欠工资怎么办没有合同，拖欠暑假工工资的，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。二、暑期工要签劳动合同吗暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。劳动合同，是用人单位...
答：暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资违法吗离职后公司拖欠工资...
答：1. 学生暑假工在未签订劳动合同的情况下未获得工资，可以首先向当地劳动监察大队进行投诉。2. 如果投诉未能解决问题，学生可以申请劳动仲裁。3. 如果对仲裁结果不满意，学生还可以向当地人民法院提起诉讼，并申请支付令。4. 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责宣传劳动保障法律、法规，检查用人...
答：1.和单位进行协商,要求单位支付工资;2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付;4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
答：如果您在暑假期间工作但没有签订劳动合同，且工作时间发生变动导致未能获得工资，您可以采取以下步骤来解决问题：1. **收集证据**：保留任何与工作相关的记录，包括工作时间表、工资单、同事证言或任何书面通信，这些都可能成为证明您工作情况和应得工资的证据。2. **与雇主沟通**：直接与雇主讨论您的...
答：暑假工未签订劳动合同是否违法，这取决于具体的工作性质。如果是非全日制工作，双方可以只建立口头协议。非全日制工作者可以同时与多个雇主建立劳动关系，但需确保不影响先前所签订合同的履行。在这种情况下，未签订劳动合同并不违法。对于未签订劳动合同导致工资拖欠的问题，当事人可以通过申请劳动仲裁来解决。
