作为企业安全生产管理者你会通过什么方式去管控人的不安全行为从而治理好这一？

一、人的不安全行为主要表现为：
①以不安全的方式、速度操作，如车辆超速行驶等。
②使用不安全的工具操作，如在易燃易爆场所使用铁器敲击。
③在不安全的位置操作，如在起重机臂下或无防护在高处作业等。
④在不安全的状态下操作，如在机械转动时清扫、修理、检查等。
⑤进行不安全的配置、混合或接触，如将两种可能发生爆炸反应的化学品混存等。
⑥不使用或不正确使用个人防护用品，如穿工作服没做到“三紧”、操作钻床时带手套等。
⑦擅自拆除安全装置或设施。
⑧误操作，如开错开关或阀门等。
二、物的不安全状态又可分为机具、材料和环境两个方面。其主要表现如下。
(1)机具、材料方面：
①机具本身存在缺陷，如强度不够、车辆刹车不灵、“带病”运转等。
②机械设备无必要的防护装置、设施，或者虽然有但不符合安全要求。
③工件、材料、物品放置不当及物流方面的缺陷，如车间内外原材料运输线路混乱等。
④作业方法导致的物的不安全状态，如垂直、交叉作业等。
⑤无必要的防护器具及个人防护用品，或者虽然有但不符合合要求。
⑥使用、生产具有燃爆性、毒性、放射性及腐蚀性的材料、物料，且无防护。
(2)环境方面：
①室外不良气候，如高温、低温、风、雨、雪等造成的不安全状态。
②作业场所存在的各种职业危害因素及时间、空间方面的不安全状态，如照明不良、温、湿度不当、作业空间狭窄杂乱等。

扩展资料不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的,非正常行为。职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，也是“三违”的部分内容。
不安全状态，指的是在某个事件里或地方里自身忽然会感到不安，感觉似乎有危险逼近，从而进入的状态。
心理表现：不安全状态其实是一种心理表现，大多数人比较倾向于第六感觉——直觉，从而就有了这种状态。
参考资料来源：百度百科-不安全行为

事故责任划分的依据是建立在事故原因分析的基础上的。也就是说，当我们知道了事故发生的原因，就可以根据原因找到这个原因造成的人，这个人（包括相关的各类人员）就是事故的责任人。
根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442—86) ，属于下列情况者为直接原因：一是机械、物质或环境的不安全状态；二是人的不安全行为。
属下列情况者为间接原因：
1、技术和设计上有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；
2、教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；
3、劳动组织不合理；
4、对现场工作缺乏检查或指导错误；
5、没有安全操作规程或不健全；
6、没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；
7、其它。
事故责任分析的依据是：根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者；在直接责任和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。
一般情况下，凡因“人的不安全行为”造成的事故，这个“不安全行为”的实施人，就是直接责任人，承担直接责任；而“机械、物质或环境的不安全状态”造成的事故，直接责任人就是造成“不安全状态”的人；凡是因为上面所列的“间接原因”造成的事故，一律追究领导责任。
很多情况下，直接责任人不一定承担主要责任。比如某工地一工人肩扛一根近3米长的钢筋在工地行走时，碰到了工地架空电缆，并将电缆拉断，引起现场另一名工人触电。这起事故的直接责任人就是扛钢筋的工人，但主要责任人应该是设置架空线的人（违反了架空电缆高度要求）。同时，有关领导和有关人员显然应该承担教育、检查不够，管理混乱的责任。
另外，《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号） 还要求，要“真查处各类事故，坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，不仅要追究事故直接责任人的责任，同时要追究有关负责人的领导责任。
《安全生产法》所称的生产经营单位，是指从事生产活动或者经营活动的基本单元，既包括企业法人，也包括不具有企业法人资格的经营单位、个人合伙组织、个体工商户和自然人等其他生产经营主体；既包括合法的基本单元，也包括非法的基本单元。
《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》所称的生产经营活动，既包括合法的生产经营活动，也包括违法违规的生产经营活动。
国家机关、事业单位、人民团体发生的事故的报告和调查处理，参照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定执行。

扩展资料：
1．无证照或者证照不全的生产经营单位擅自从事生产经营活动，发生造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于生产安全事故。
2．个人私自从事生产经营活动(包括小作坊、小窝点、小坑口等)，发生造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于生产安全事故。
3．个人非法进入已经关闭、废弃的矿井进行采挖或者盗窃设备设施过程中发生造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，应按生产安全事故进行报告。其中由公安机关作为刑事或者治安管理案件处理的，侦查结案后须有同级公安机关出具相关证明，可从生产安全事故中剔除。
认定程序：
地方政府和部门对事故定性存在疑义的，参照《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，按照下列程序认定：
1．一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，由县级人民政府初步认定，报设区的市人民政府确认。
2．较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故，由设区的市级人民政府初步认定，报省级人民政府确认。
3．重大事故：造成1 0人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，由省级人民政府初步认定，报国家安全监管总局确认。
4．特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故，由国家安全监管总局初步认定，报国务院确认。
5．已由公安机关立案侦查的事故，按生产安全事故进行报告。侦查结案后认定属于刑事案件或者治安管理管理案件的，凭公安机关出具的结案证明，按公共安全事件处理。
参考资料来源：百度百科：安全生产事故

我是做安全的，俗话说安全是不可预知的，最难管理的是人，是不可能根治的，只有相对安全。安全管理就是人的不安全行为，物的不安全状态。一个企业，要做好安全管理必须要做好以下几点：

1. 双管齐下，物的不安全状态，靠的是安全管理制度的健全与合理，要持续的监督，检查，整改，分析。只有人的不安全行为与物的不安全状态交叉，才会发生事故，这个是必须跟进的。

2. 人的不安全行为，这是个长期的过程，跟6S里面的素养是一样的，必须定期组织安全培训，要结合工作实际，分析同行业安全事故案例，可以一月组织一次安全班组教育活动，让员工参与进来，确实体会到安全的重要，逐步提高全员的安全意识，往往大多数人的不安全行为是自身没有安全意识造成的，习惯性违章是最大的问题，认为自己这样做不会出现问题才是最可怕的。