教师产假和暑假赶一起了怎么算
暑假是包含在产假一起的，假期重叠这个是按照假期长的那个来享受就可以了。【摘要】
教师产假和暑假赶在一起，单位给员工交社保是除暑假之外，还是暑假也包含在产假之类？【提问】
暑假是包含在产假一起的，假期重叠这个是按照假期长的那个来享受就可以了。【回答】
我想问的是，就是修产假期间单位应该正常给员工交社保，但是刚好赶上了暑假，那单位本应该给员工产假期间免费交社保的三个月包不包含暑假【提问】
产假期间必须给你交社保，不管是暑假还是其他的【回答】
而且你的社保在你领到生育津贴前不能断保，要不然申报会出现问题的【回答】
我的产假应该是从9月份开始，但刚好赶上暑假两个月，单位给的说法是，产假是3个月，然后我这刚好赶上了暑假两个月，她们意思是单位只负责给员工交3个月，其中包含暑假两个月，超过之后就要所有的都自己承担缴费，我认为不合理，因为暑假是所有员工都共有的，单位应该从9月份开始算起3个月，不应该把暑假包含在内【提问】
你那个三个月是包含了暑假的【回答】
你的理解我明白意思，但是作为公司和劳动法来说的话这个三个月是包含了暑假的【回答】
但是我没有明白的是社保都是员工本人只承担个人的部分几百元钱而已，难道暑假还需要你们承担全额吗？
【回答】
另外产假现在是128天，剖腹产再加15天，如果说公司那边说暑假要你自己承担你就用劳动法规定的产假来说【回答】
而且任职期间社保员工本人只用承担个人部分，劳动法有明确规定【回答】
是只用承担几百，单位的意思是超过产假3个月了后面的就需要全部都是个人去支付，我想说的是，我本来产假应该是从9月～11月三个月，但这不刚好赶上学校放暑假嘛，那单位把暑假两个月也加上了就说给我交社保只负责交到9月份截止，从10月份开始就要我个人全部承担社保，我认为的是暑假是所有员工都共有的，不应该包含在3个月里面，而且我产假本来就是从9月开始，单位就应该从9月算起【提问】
你是已经离职了吗？【回答】
因为我就是公司人事，我问清楚一些才能帮你出应对的主意【回答】
因为公司人事是站在公司立场说事儿，而且他这种说法是说的通的而且站得住脚的，我理解你的意思，与其纠结这个问题还不如说从其他方面去争取属于你的福利【回答】
没有离职，我就是认为暑假期间单位理应给员工交社保，不应该包含在我3个月产假里面，这是所有员工都有的假期，不能说我9月份没去上班产假就从7月份算，那这样不就成了我的产假被单位硬算成了7.8.9三个月了，然后单位让我从10月份开始社保就要自己全额承担了，可我的产假是11月底截止，这样的话我自己全额得承担10.11两个月的社保，可我明明产假是从9月份开始算起的，7.8月属于所有员工正常休假！！！单位要放假的，又不是我不上班的【提问】
你9月份的预产期？【回答】
产假开始时间是以你生育时间来的【回答】
10月份的【提问】
那我前面理解错了，你们公司有问题，不能算7月和8月；我以为你是7月份就生了呢【回答】
这个我可以很肯定的说你10月份的预产期，暑假必须给你而且产假是从你自己请假的9月份开始算【回答】
谢谢！🙆♀️🙆♀️🙆♀️我现在只能给你发送最后一条问题了，那单位这样说，我应该拿什么来证明她们说法不对，劳动法之内的有没有规定或者找什么合理的依据让单位没的借口，您能帮我想想办法吗？谢谢了！【提问】
你就说你现在还没有生，自己的产假也是从9月份开始请的，拿出你当时请假时候发的内容即可，另外就是其实这个事情你不用给他们争反而伤身体，你是孕妇，直至你哺乳期完公司都不能拿你怎么样的，你现在就强调你目前没生，何来的产假一说即可【回答】
你就说你现在还没有生，自己的产假也是从9月份开始请的，拿出你当时请假时候发的内容即可，另外就是其实这个事情你不用给他们争反而伤身体，你是孕妇，直至你哺乳期完公司都不能拿你怎么样的，你现在就强调你目前没生，何来的产假一说即可【回答】
直接把劳动法里面关于产假这一条发给他们看，就说让他们按照劳动法执行，如果说他们还是很强势的话建议你先不要刚到底，因为后期生育津贴的办理还需要他们帮忙去办，钱也是要先打到公司的账上你才能拿到的，可以秋后算账，离职之后再反过来告他都可以的，这个是没有时效性的【回答】
根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女教师休产假遇到暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到暑假顺延，具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
答：教师产假顺延规定：1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日一般都是双休日，...
答：呵呵，会让你很郁闷的，不会另计的。所以你如果产假和暑假重合的话，暑假完了，产假也完了，你就应该回去上课啦。不过呢，基于这种情况，你可以要求少排课，上够基本课时就可以的。所以，我以前的同事要怀孕都要算好时间，休完产假继续休暑假，这样可以多照顾孩子。
答：若女教师产假正逢寒暑假，寒暑假时间可以顺延，具体还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
答：教师产假寒假怎么计算？教师是一个特殊的行业，除法定假日外，教师还可以和学生一样有寒冷的暑假，如果在职女教师生孩子，产假时正好遇到寒冷的暑假怎么计算？教师产假包括寒暑假吗？关于教师产假是否延长暑假期间的寒假时间，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经过研究，同意女教师...
答：产假碰到暑假是可以顺延的。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
答：根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的...
答：该情况暑假是可以顺延的。这个情况要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。女职工产假期间的待遇，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
答：女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
