怎样让老板为你加薪

怎样让老板为你加薪

让老板加薪的秘诀一：努力工作
    提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一秘诀看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。像《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。
    让老板加薪的秘诀二：巧妙沟通
    干得好不如谈得巧，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调平等，这种观点被许多被“80后”或“90后”采用，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。
    让老板加薪的秘诀三：立足现在面向未来
    不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。
    让老板加薪的秘诀四：实力为筹码
    业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”，而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗”(或者说是“功狗”，与“功人”相对应。意为能干活的猎狗，终究要被人利用)来使用；如果运气不好，则通常会活得很窝囊。
    让老板加薪的秘诀五：“野心”勃勃向上爬
    官高禄厚，晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利，不以职务晋升的方式“曲线救国”。在政治上有野心并不一定是坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在这里是加引号的。由于“野心派”的人眼睛盯着晋升，其他一切皆可以抛弃，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为孤家寡人。但是，由于有权力的光环，他们表面上都很风光。
    让老板加薪的秘诀六：“献媚”型：投老板所好
    用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来“讨好”老板，从而获得加薪。尽管“献媚”一词用在这里有些刻薄，但这些做法与“甜言蜜语”在实质上是一样的，都是投其所好，只是表现方式有所不同而已。
    让老板加薪的'秘诀七：阴损型：贬低别人抬高自己
    通过使用一些阴损毒辣的招术，来实现自己加薪的目的。所谓阴损毒辣，在这里被定义为“损人利己”。相对来说，“贬低别人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
    让老板加薪的秘诀八： 阳谋：利人利己，有私奉献
    通过一系列光明正大的阳谋，来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋，在这里被定义为“利人利己，有私奉献”。号召大家“无私奉献”，其实质是单位对个人权利或利益的一种变相剥夺，因此本书并不提倡，但对无私奉献的人非常敬佩。
    让老板加薪的秘诀九：随遇而安
    加薪固然高兴，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不垂头丧气——要么随意而安，要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些“途径”中，有的光明正大，如巧妙理财；有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐；而有的则无异于饮鸩止渴，如通过变卖单位财物才提高收入。