试用期和转正后的工资一样吗？
法律分析：不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期和转正工资一样是否正常，需根据不同的情况而定，具体如下：1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下：1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十；2、正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用；3、企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
看公司，有些是一样的，有些试用期只给百分之八十公务员转正前后工资差通常在正职工资的20％-30％，通常来说公务员试用期的工资是定级时工资的70-80％左右。
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公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。但通常来说公务员试用期工资是定级时的工资的70％左右，同时在试用期没有定级后的公务员津贴，总的来说，工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员，只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始，每两年自动调高一档工资。公务员试用期和转正后的工资差多少，公务员试用期的工资应该是1800~2000块钱。转正以后，工资应该在3000块钱左右。所以试用期和转正后的工资还是有差别的。
答：【法律分析】：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
答：不一样的话能相差多少？无以伦比。试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资，则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低...
答：不一样的，一般转正后工资比试用期要高一点，无论工资高低都好好对待每一份工作，你嫌工资低，一天懒懒散散的害到的是自己，放勤快的，积累经验，去下一份工作人家也喜欢你。
答：疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？网友咨询：我与单位未签合同，想要双倍工资，但是转正后还是试用期的工资，刚进公司前，公司说试用期4000，转正视能力...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。区别为：1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%...
答：合法，试用期工资只有最低标准，没有最高限制，试用期工资高于转正工资这种现象也是很常见的，按照不同的工作，多劳多得，合法合理。
答：试用期工资标准：《劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期时间有点长，如果与劳动合同期限不符，用人单位有违法之处。试用期与转正的工资 如未订立劳动合同可要求依法双倍支付。沛县带编教师试用期工资和转正后工资一样吗 试用期...
答：公务员试用期工资和转正后不一样，由于各地政策不一样所以工资也不一样，发达地区会高一些。一般定级时的工资的70—80%左右。公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
答：国税局的试用期和转正后的工资不一样。转正后的工资分为务工资、职级工资、各种补贴等等，在实习期的时候，因为没有定级，所以发的职务和职级工资是比转正之后少的。试用期在转正后，可享受全额的工资和补贴，年终奖，十三薪，十四薪都是足额发放的，这些额外的钱跟总工资基数有关。
答：不正常，按照常规的工资是试用期的工资应该只有转正的一半，或者是只有一个基础工资，没有绩效或者是其他费用。
