新员工刚入职两小时就猝死，能不能享受工伤保险待遇？
新员工刚入职两小时就猝死，上海市金山区万枫公路上一家防护用品有限公司由于月底了工期紧张，公司人手又不够，于是决定从上海市松江区一家中介公司，临时加急招聘了一位河南籍的小伙子李某，公司录用李某为操作工。由于工期紧张继续人员上岗，李某当天就办好了相关的入职手续，李某也立马投入到了工作岗位中，可是令人意想不到事发生了，在入职刚刚满两小时后，李某不知道是什么原因，突然在工作岗位上晕倒在地上，随后李某就不省人事了。工友们发生了这一幕，立即拨打了120急救电话，120急救车赶到现场，对李某现场进行救治，但是李某已经没有生命特征了。
双方争论不休李某的家人得知李某不幸离n开人世后，亲友们痛不欲生。李某的家人立即赶往了上海，要求李某的公司给一个说法，公司和李某的家人双方对于赔偿金额没有达成一致，公司认为李某仅仅才到公司工作两个小时就发生了意外，李某所在的岗位也不是重体力高强度岗位，李某是因为自身身体原因才猝死的，公司不应该承担过多的责任，对于李某的死公司表示很是同情，但是公司没有过错，只能给予一些人道主义的救助。但是李某的家人认为李某是在岗位是突然猝死的，公司于情于理都应该为李某的死承担责任，家属要求公司赔偿140万元。
工伤双方争执不休谁也不让着谁，于是来到了金山区调解委员会进行调解，调解员得知了事情的详细过程，让双方都冷静下来。调解员称李某既然已经跟公司签订了合同，那么他在上班的时间发生猝死，公司就应该对李某的死负责，李某的死亡符合工伤的认定，公司可以从工伤保险赔偿对李某进行赔偿，同时也建议公司出于人道主义的考虑，给予李某家人另外适当的补偿金。李某的家人和公司在调解员的耐心调解下终于达成了和解，由公司为李某认定工伤，李某的家人也积极配合公司申请工伤认定。
调解员准确了抓住了双方争论的焦点，耐心地对双方进行调解，通过法律方面和人情道德方面使得双方达成了共识，避免了不必要的劳动纠纷，使得双方都有一个满意的结果。
可以，只要签订了劳动合同，入职上班，只要发生事故，公司都应该予以赔偿。
能，因为这个员工已经和公司签订了相关的合同，也是受法律保护的，所以能够享受工伤保险待遇。
答：男子入职两小时猝死家属索赔140万，双方已调解，家属获赔100万左右。2020年10月，上海金山区朱泾镇某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一家中介公司加急招聘了操作工李某伟。李某伟当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后，他突然晕倒在地随即不省人事。工友发现后立刻拨打120急救电话，医护人员赶到现场...
答：一、蜜雪冰城员工死亡。根据新闻的报道，在蜜雪冰城某个门店中，发生了这样一个悲剧。一名新入职的员工刚入职不到三个小时的时间，就再工作岗位上猝死。根据门店的负责人介绍，这名员工一点多来到门店上班，在三点五十二分的时候发生了意外。在意外发生第一时间，门店工作人员就拨打了120急救电话，但是...
答：但有时候也有可能是自己不好好珍爱自己身体，在忙碌的一天中，也并不好好休息，去各种娱乐场所熬夜通宵。据媒体报道，去年10月，上海金山朱泾某防护用品公司通过中介加急招聘工人李某。而李某在当晚办好手续后正式到岗，却没想到2个小时后突然晕倒在地，随后送医抢救无效死亡，经过判定李某因心脏猝死而...
答：没有案情，谁知道承担什么责任呢？不过，可以肯定一点的是，不管入职多久，有没有签订劳动合同，从用工之日起，用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系。所以，根据事故原因等具体情况，公司该怎么承担责任就怎么承担，和“刚入职一个星期的新女员工,没有签定劳动合同”没有任何关系。
答：只要是已经办理过入职手续，就属于正式员工，即使是刚上班第二天就发生了工伤，仍然需要按照劳动法规定，支付其在治疗期间的全额工资。
答：一般公司赔偿的是按照工人的年龄还有工龄来进行赔偿，但是一般不会少于30万。
答：你回家等通知吧我们暂时不需要此岗位 自己是主要能力
答：企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。劳动者“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，企业不能直接辞退，应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作...
答：既然是“法定”的节日和假日，那么无论任何员工都可以享受，新入职的员工也要享受这个待遇的，这是法律赋予的。
