为什么同一个工作,中介给的工资却比厂自己招聘给的高?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-31
为什么同一个工作,中介给的工资却比厂自己招聘给的高?
一，厂里的正式工工资是稳定的，而且有养老保险甚至有的企业有住房公积金。
二，临时工是因为临时订单增加而招聘的务工人员，这些人员一般是通过中介介绍过来的。工资肯定要高一点，另外临时工工作不稳定，当这批订单完成的时候就要被辞退或者降薪，一般工期不会超过三个月。
从以上两点就不难看出，其实临时工并不好。第一是学不到东西，职业生涯等不到发展。第二工作不稳定。这对于一个年轻人来说是非常不利的。
为什么同一个工作中介给的工资却比厂自己招聘给的高？这个是很正常的，因为工厂招工他都是为了给自己省钱，而中介招工是给老板招的工是给工厂招的工，他们在招工前和工厂已经谈好了招工的条件，所以哪个给工资高你就去哪个地方让他们走吧。
为什么同一个工作中介给的工资却比厂自己招聘给的高？东同一个工作中介给的工资高，比厂里自己招聘给的高的话，这个一定有他的原因的，厂里面的话。应该是能用最少的钱去请更专业的人做事肯定是比较好的，应作为老板，利润利润最大化是它的优势。
可能是因为中介需要有更好的待遇，来完成招聘的任务。
同一个工作，但是不是同一个厂，不是同一个老板，所以他开的工资都不一样，这个很正常的。
为什么同一个工作,中介给的工资却比厂自己招聘给的高?
答：一，厂里的正式工工资是稳定的，而且有养老保险甚至有的企业有住房公积金。二，临时工是因为临时订单增加而招聘的务工人员，这些人员一般是通过中介介绍过来的。工资肯定要高一点，另外临时工工作不稳定，当这批订单完成的时候就要被辞退或者降薪，一般工期不会超过三个月。从以上两点就不难看出，其实临时...
为什么同一个工作,中介给的工资却比厂自己招聘给的高?
答：一，有社保，基本的五险都有。二，其它的岗位津贴，过节的福利。三，工作稳定，可以学到技术或管理知识，晋升空间也会大一点，对于有上进心的人来说做正式工是非常划算的。中介小时工的不足之处有以下几点。一，工资暂时比较高但不稳定，一般过了两三个月的用人高峰期就会辞退掉。又要面临着找工作。...
为什么中介给每个人的工资不一样
答：跟业绩走的。中介给每个人的工资不一样是因为他们每个人在当月完成的业绩量不同，由此也就决定了他们的工资不一样。中介岗位的主要职责就是负责客户的接待咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务，促成房屋的买卖和租聘业务。
为什么介绍工作 中介给的工资比实际要高 实际2600 中介给3300 才做几...
答：这里面有很多猫腻，老实做工挣工资，不要贪天上掉下的钱，会上当受骗的。先给点甜头，再狠狠搞你，。
58招聘上面有好多中介公司帮同一个厂里招人,为什么明明是同一家厂结果...
答：那就是中介扣的多少问题了，厂里给中介的钱是一样的，但是中介给你开支就不一样了，有扣的多，有扣的少
两个中介介绍工作是同一个厂但工钱不一样怎么办有什么好办法要求中介...
答：1.了解工资的具体原因。工资不同的原因可能是因为招聘单位和中介的合作情况、不同中介的服务费率不同或工作职责不同。你可以向两个中介咨询详细的招聘信息和服务条款，了解工资差异的具体原因。2.比较中介服务的质量和特点。两家中介机构的服务质量、用工合法性、安全保障等方面的差异可能会导致工资的差异。
...工通过同一个中介进同一个厂但不是同时进的,工资不一样可以要求中介...
答：因为同工同酬。不应该出现你说的这种情况。工资标准是公司或者企业制定的。中介其实没有定工资的权力。中介说的工资也是公司或者企业制定的，不是中介能够决定的。如果你觉得工资低了，可以去公司或者企业的人力资源部门去咨询，表明你的态度，相关部门会有解释的，你也可以提出你的要求，可能会给你更换...
中介给的工价不一样怎么办
答：法律分析：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。虽然你没有和用人单位签订劳动合同，但我国法律规定劳动关系自用工之日起成立。工资支付凭证或记录、缴纳各项...
从中介说的工资是19.5一小时,却发16一小时的工资?
答：因为什么工资讲的19.5元，却与实际相冲突？很简单啊，你被骗了。具体原因如下。你单纯的被中介骗了试用期（16y/h）过试用期之后正式期是19.5y/h。还有就是建议你不要听中介等人力资源公司胡说八道。具体要以合同签订的工资为主。希望可以帮助到你。
在工厂打工的,为什么中介发工资呢?
答：而有些小公司却不是这样，它们用人不多，就几十人，内部管理混乱，同样的职位工资差一倍多，违背国家法律法规，不给员工上保险，员工找到单位，单位找不到这个人，最后找到的是一个中介的公司，才知道自己被卖了。像这种劳务派遣形式，在我这样的公司说白了就是骗子公司，企业老板用高薪养了一帮子骗子...
你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
很多求职者都会问这个问题，为什么工厂给自己招聘的员工资比中介招聘的要低？你不要觉得奇怪，这是市场的需要。
在工厂通过自己的招聘渠道无法满足的时候就会找人力资源公司来满足需求，这在种情况下人力资源公司要想快速的满足用人需求，最有效的方法就是提高工资。因此感觉到工资确实比工厂要高一点，比如人力资源公司签一家企业招聘小时工就是给员工24元每小时还包吃的的单价。但是厂里的正式员工工资就在18块左右。比表面上来说确实工资是高了，但从长远来看是非常不划算的。大家在求职的时候千万不要被暂时的高工资蒙住了双眼。我试举例如下：
就拿上面的这个例子来说吧。虽然员工进厂做小时工暂时的工资确实比正式工一个小时多拿了6块钱，但是正式工有以下优势。
一，有社保，基本的五险都有。
二，其它的岗位津贴，过节的福利。
三，工作稳定，可以学到技术或管理知识，晋升空间也会大一点，对于有上进心的人来说做正式工是非常划算的。
中介小时工的不足之处有以下几点。
一，工资暂时比较高但不稳定，一般过了两三个月的用人高峰期就会辞退掉。又要面临着找工作。因此一年下来其实也挣不了多少钱。
二，没有五险，最基本的保障没有。
三，学不到技术，往往就是几个月就换个工作，身心疲惫。没有可持续发展的空间。
因此，富哥建议大家找工作的时候要从长远去考虑。不要只看到眼前的利益。
这种情况应该是因为小时工的临时性决定的。而且，也是因为干小时工的人不是太多，而需提高工资来吸引人；第三，因为顾小时工的一般都是家庭顾主；最后，小时工的工作一般都是是杂务工作。由于以上几点特点，所以小时工的工资比进厂工作的工资高。
很多人都问过同样的问题，好像这件事不正常？而且认为厂里的正式工吃亏了，实在不然，原因如下。一，厂里的正式工工资是稳定的，而且有养老保险甚至有的企业有住房公积金。
二，临时工是因为临时订单增加而招聘的务工人员，这些人员一般是通过中介介绍过来的。工资肯定要高一点，另外临时工工作不稳定，当这批订单完成的时候就要被辞退或者降薪，一般工期不会超过三个月。
从以上两点就不难看出，其实临时工并不好。第一是学不到东西，职业生涯等不到发展。第二工作不稳定。这对于一个年轻人来说是非常不利的。
为什么同一个工作中介给的工资却比厂自己招聘给的高？这个是很正常的，因为工厂招工他都是为了给自己省钱，而中介招工是给老板招的工是给工厂招的工，他们在招工前和工厂已经谈好了招工的条件，所以哪个给工资高你就去哪个地方让他们走吧。
为什么同一个工作中介给的工资却比厂自己招聘给的高？东同一个工作中介给的工资高，比厂里自己招聘给的高的话，这个一定有他的原因的，厂里面的话。应该是能用最少的钱去请更专业的人做事肯定是比较好的，应作为老板，利润利润最大化是它的优势。
可能是因为中介需要有更好的待遇，来完成招聘的任务。
同一个工作，但是不是同一个厂，不是同一个老板，所以他开的工资都不一样，这个很正常的。
答：一，厂里的正式工工资是稳定的，而且有养老保险甚至有的企业有住房公积金。二，临时工是因为临时订单增加而招聘的务工人员，这些人员一般是通过中介介绍过来的。工资肯定要高一点，另外临时工工作不稳定，当这批订单完成的时候就要被辞退或者降薪，一般工期不会超过三个月。从以上两点就不难看出，其实临时...
答：一，有社保，基本的五险都有。二，其它的岗位津贴，过节的福利。三，工作稳定，可以学到技术或管理知识，晋升空间也会大一点，对于有上进心的人来说做正式工是非常划算的。中介小时工的不足之处有以下几点。一，工资暂时比较高但不稳定，一般过了两三个月的用人高峰期就会辞退掉。又要面临着找工作。...
答：跟业绩走的。中介给每个人的工资不一样是因为他们每个人在当月完成的业绩量不同，由此也就决定了他们的工资不一样。中介岗位的主要职责就是负责客户的接待咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务，促成房屋的买卖和租聘业务。
答：这里面有很多猫腻，老实做工挣工资，不要贪天上掉下的钱，会上当受骗的。先给点甜头，再狠狠搞你，。
答：那就是中介扣的多少问题了，厂里给中介的钱是一样的，但是中介给你开支就不一样了，有扣的多，有扣的少
答：1.了解工资的具体原因。工资不同的原因可能是因为招聘单位和中介的合作情况、不同中介的服务费率不同或工作职责不同。你可以向两个中介咨询详细的招聘信息和服务条款，了解工资差异的具体原因。2.比较中介服务的质量和特点。两家中介机构的服务质量、用工合法性、安全保障等方面的差异可能会导致工资的差异。
答：因为同工同酬。不应该出现你说的这种情况。工资标准是公司或者企业制定的。中介其实没有定工资的权力。中介说的工资也是公司或者企业制定的，不是中介能够决定的。如果你觉得工资低了，可以去公司或者企业的人力资源部门去咨询，表明你的态度，相关部门会有解释的，你也可以提出你的要求，可能会给你更换...
答：法律分析：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。虽然你没有和用人单位签订劳动合同，但我国法律规定劳动关系自用工之日起成立。工资支付凭证或记录、缴纳各项...
答：因为什么工资讲的19.5元，却与实际相冲突？很简单啊，你被骗了。具体原因如下。你单纯的被中介骗了试用期（16y/h）过试用期之后正式期是19.5y/h。还有就是建议你不要听中介等人力资源公司胡说八道。具体要以合同签订的工资为主。希望可以帮助到你。
答：而有些小公司却不是这样，它们用人不多，就几十人，内部管理混乱，同样的职位工资差一倍多，违背国家法律法规，不给员工上保险，员工找到单位，单位找不到这个人，最后找到的是一个中介的公司，才知道自己被卖了。像这种劳务派遣形式，在我这样的公司说白了就是骗子公司，企业老板用高薪养了一帮子骗子...
