本人有点反映慢 ,在公司做了大半年了,老板还是看不起我,要不要继续做下去？

如果这些东西都是真实的话，那这样的老板还真不值得跟，他也没有培养你的意思，作为老板，有疑心、现实、爱算计这些都是正常的，可如果不关心、体恤下属，没有交流，看来他不会管理员工和驾驭手下。

爱炫富、虚伪，说明这个人为人浮躁，没有底蕴，算是暴发户，没有企业家的气质。主要还是看你，生活就那么回事，如果实在不喜欢，辞了就是 ，又不是找不着工作。

什么样的老板值得下属去追随

1.充分授权，放手让你做事。全方面培养锻炼，业务、文笔和演讲都要抓，不让你偷懒。你做错了事或者做的不够好领导会私下批评你，督促你改正，真心希望你好，成长更快一点；

2.会听从你的某些建议，跟你平等的讨论工作难题和制约企业经营的毒瘤，让你从管理者角度去看待工作，每年增加的不仅仅是岗位工作经验，还有管理经验，防止自己目光短浅，停滞不前；

3.顶住压力，给能干的你提职加薪；

4.领导升职调动的时候，会考虑你下一步的打算。肯定你的成绩，能带走带走，带不走让下一任领导继续关照你；

5.不仅指导你工作，还教你怎么看人，怎么应对办公室斗争。遇到小人害你会适时出手保护你；

6.在生活中也会关心，比如争取车位、宿舍、解决配偶户口等福利；

7.愿意把几十年的工作经验在闲聊时传授给你。时不时会推荐好书给你；

8.离开后也会关心单位的事情，给你提供合理建议。