领导对我有偏见，看不起我还处处针对我，但其实这样的我和其他同事处的也还好。感觉他眼里有点
你有没有见过那种领导的儿子女儿和你一起共事的，你不会有任何功劳，你所能做的只有提升自己，然后辞职。
如果，他真的对你有偏见，你在单位呆下去会很痛苦的！一般人，遇到这种事多半会换工作！但是，如果你相信我，相信你自己，你觉得自己不甘平凡，而且自己本身就有能吃苦、抗压的能力，那你一定要留下来！机会难得！
提供你以下几个方案：
方案一、卧薪尝胆，装在他手底下臣服，他哪怕再无理的要求你都接受，并且做到最好！但你要不断地锻炼自己，并暗中培养自己的党羽，抓住你们单位的核心的东西，甚至可以联系、培养竞争对手，同时，还要有意留心单位高层、管理部门，暗中和他们搞好关系，特别是你的领导的直属机关！最后等时机，时机一到，就看你想不想要他下台，否则，那是分分钟的事！
方案二、铜墙铁臂！跟他来硬的！你绝不向他低头！绝不屈服！同时，一样的，把自己的工作做得无可挑剔！而且，要主动关心身边的同事，要多问问他们有什么不开心或是很开心的事！，他们有困难主动帮助他们！你帮得越多！就走越多人记得你感激你，自然当他们选择立场的时候，他们要多多少少考虑你的情分了！还有，来硬的不是说跟老板对着干，到处给他找茬，相反，他的毛病你一个也不要说！他做错了，无论谁去骂他、说他，你也不要去起哄，不要做任何评论！只要跟他有关的事你都不要表态，不管是好事还是坏事，都不要表态，跟谁说都不行！简单一点，就像没他这个人一样！完全无视他！但是自己的工作出错了，不管什么原因，积极承认，积极改正！时间一长，不用我说你也知道什么情况啦！这叫重望所归！
方案三、和平共处！也就是说你投其所好！他喜欢什么，你就跟他一起，你可以先请他吃饭！然后表达一下你的好意，再请他一起去玩！一起开心！把领导当成兄弟一样对待！而且是真心的从他身上你也可以学到自己想要的东西！
方案四，什么都不做！带着那份委屈与不甘成长起来，像鸣人一样！像许三多一样！
再说一点，无论哪一条，自己的能力、水平是第一位的！不要本末倒置！
你好 领导对你有偏见 不友好 建议你离开这个部门 因为干起来没有意思 谢谢
不行的，在职场上必须跟领导打好关系，不用非得去巴结人家，但也要说得过去，要不然你的日子会非常难过的，他可能处处针对你，这是很苦恼的！！！
而且得看你的领导是男是女是年轻还是上了年纪。如果是上了年纪的你就表现的懂事一点积极一点，如果是年轻的你就可以通过某些共同语言打好关系。
如果是男领导还好，他可能是觉得你有很多不足，如果是女领导的话，就有点麻烦了。
女性的心理是很复杂的，讨厌另一个人简直毫无道理，所以你就必须提高自己的个人魅力，在努力一点，做的再好一点，不断的努力过得他的认可。
消除偏见的最好办法就是你要变得优秀，让他不得不认可你。
所以别管怎么样吧，还不是为了生活，，领导万万是不能不处好关系的，因为在某些利息上，你还要依靠他。
和你同事处好关系很重要，但跟领导处好关系同样也很重要！！！
所以，为了生活，你要加油呀～
答：只会给团队拖后腿，从而改变对方的做事方法。这样处理的方法，更加高明，但时机一定要掌握好，一般情况下，是很难有这么好的机会的。结语：其实不管用那种方法，我们首先要做到的是让对方接受，同事还不能得罪人，毕竟职场上，得罪同事并不是一件很好的事情，特别是那些斤斤计较的同事。
答：职场新人面对一个处处针对自己的领导确实是个挑战。首先，我建议保持冷静和理智。不要轻易受到情绪的左右，因为这只会让你陷入被动和不利的局面。要明白，你是来工作的，而非与领导产生矛盾。第一步，尝试理解领导的动机和期望。或许他们并非针对你个人，而是对所有新人都有相同的严格要求。了解他们的价值...
答：人被人看不起，马善骑在别人身上，在工作中，这句话更现实。为人比较随和的老实人很多，脾气太好了竟然成了他们的弱点。有时有诚实的人不仅得不到同事的公平待遇，连领导也有些不能安排的事会强迫他们，甚至故意训斥人。不管是性格好的老实人，突然因为某些事冒犯领导的人一旦知道自己被针对，就不要...
答：3、领导需要树立威严。第三种情况，或许你的领导无论是从年龄上，或者是从工作经历、工作经验上都没有你老道。你的领导需要在你的面前建立自己的威严，于是只有通过打击你，不断地挫败你，才能让他从心理上建立这种对你的控制欲。表现出来的就是对你有所偏见，处处都针对你。4、领导性格使然。还有一种...
答：第二，要表现的自己能力一般。对于领导来说，你变现的能力一般，他时间久了也就会觉得总是针对你一个人，是没有什么意思的。你要趁机提升自己的能力，厚积薄发，等到机会，给他致命打击。但是如果你表现的风头很盛的话。领导以为你是故意和他作对过不去。对你的打击只会变本加厉。第三，借用外力。
答：2.主动沟通化解并学会撂挑子一般领导对你性格不十分了解或者对你直接 有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。在你们团队忙的 焦头烂额的时候...
答：在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的，左右都不是，怎么做都让他看不惯。职场上有的上司如果有妒忌、小器、自私、偏见等心理的话，就会处处刁难下属，即使下属把一切工作都做得非常好，他也会鸡蛋里挑骨头，没事找出事来。就一般情况而言，他之所以爱挑剔，不外乎两种动力驱使。一...
答：你太高调了才会遭到领导打压你，一要么你默默无闻的忍，二要么辞职回家
答：在这种情况下，就要想到一般的我们人与人的交往，首先要考察到双方的利益是否有冲突，如果利益冲突性比较大，那是不可能交往到一起的，如果利益是相同的，那么很可能就会捆绑到一起，这个小领导总是针对你，说明你们的利益上是有冲突的，把冲突的地方找到，改成共同的利益就好了 ...
答：等级越低的小领导，越喜欢自以为是，因为他们的认知思维相对来说都偏低，都有很大的提升空间，以至于做出一些自认为很了不起的事情，实际上是在犯傻。我之前有位同事就是这样，他的职位并不高，属于用人单位的基层管理人员，为人处世非常的高调。不仅经常在下属面前刷存在感，还利用职位之便对员工进行要挟...
