，在一个私人老板手底下干了两三天活，觉得很累，现在想要求工资高一点说合适吗，
集团公司跟你不认识
跟你也没有劳动关系的
如果人多的话就组团去这个公司吵一下，逼包公头出面
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
吹死了，刚看到个新闻现在印度火车上都有电，外面上面怎么会有人坐！那都是82年以前，那时候没电
自己内心先想想这份工作对你的重要性，如果不担心失去这份工作就希望有个公平的待遇那就大胆的去要求，最坏的结果不过是失去这份工作，如果这份工作对你非常重要那就慎重吧
答：二、未签订合同，可以主张2倍工资；补缴社保；以拖欠工资、未缴纳社保为由辞职，可以主张半个月工资的经济补偿金。三、怎么办？证据收集齐全，直接申请劳动仲裁。或者向劳动监察大队投诉。我在一家私人加工铺做事,没有签合同,没有讲好工资,做了5个月,现在辞工,老板不给工资,我该怎么办. 上劳动保障...
答：他把你当工具室，每天都e死你，叫你干这干那，而且稍微有一点好处，他都会把你的好处强光一点儿也不给你留，他是又是纯粹的剥削者，他就是个不要脸的人，所以这种人啊，最好是不要和他共事，离他远一点，即使是你的老板，长此以往，你也不要和他有任何来往了，大不了跳槽走人 ...
答：2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）在一个有强迫症的领导手底下干活，是一种什么体验 强迫症是一种...
答：没有合同你直接报警，让警方出面解决。当然你什么时候上班的，还有你的工天有没有给你记上你要看看。到时要工资直接要大工的工资，老板没有签合同，主动权在你手里的
答：在私人老板手上接活，干完后能在房主手上要钱吗？不能吧，这样不太好，你管私人老板要钱，私人老板管房主要钱！
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：一、工地干活大拇指骨折怎么索赔 1、工地干活大拇指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度，判定工伤等级，再对工伤进行具体赔偿工伤赔偿项目：（1）医疗费；（2）住院伙食补助费、交通、食宿费；（3）辅助器具费用；（4）停工留薪期工资；（5）停工留薪期护理费；（6）一次性伤残补助金；（7）离职后，...
答：你这个作为雇佣人的话，这个受伤的费用应该由你来承担。私人老板也有可能出于人道主义给些补贴。但是你对这个工人的赔偿占大头，因为是你召来的人，虽然没有纸面的劳动合同，但是你们工作中已经产生了雇佣关系，你好你这位批灰工人的雇佣关系，就是说你已经雇佣了他，他的生命安全就应该你来负责，其中那边...
答：既然都是不给你钱的话，那你就保留好跟他干活的顺序，然后把它搞懂劳动局或者直接报警就可以了。
答：第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能...
