老板拖一个月不发工资要赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
工作期间公司出现拖欠工资的行为工人可以向公司索要赔偿。工资一般按月支付,所以超过30天就可以认定公司在拖欠员工工资。如果因为经营困难导致资金周转不开,也必须及时上报并且到有关部门报备,在延期一个月内支付工资。
一、拖欠工资公司赔偿吗
根据劳动法规定:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
所以在工作期间如果有工作单位拖欠工资我们可以就可以索要一定的经济赔偿。工作中我们一定要维护好自己的合法权益。保证自己劳有所得;一旦出现公司拖欠工资的行为时,我们要合理合法的向公司索要经济补偿。
老板拖欠工资公司赔偿吗
答：工作期间公司出现拖欠工资的行为工人可以向公司索要赔偿。工资一般按月支付，所以超过30天就可以认定公司在拖欠员工工资。如果因为经营困难导致资金周转不开，也必须及时上报并且到有关部门报备，在延期一个月内支付工资。 一、拖欠工资公司赔偿吗 根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，...
公司几个月不发工资可以申请赔偿吗
答：可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
老板拖欠1个月工资了可以要补偿吗
答：拖欠工资是可以要求经济补偿金的。一般来说如果员工正常工作期间没有提出离职申请的,单位不得以任何原因与员工解除劳动关系,如果有这种情况发声员工可以向劳动局发起劳动仲裁向原单位要求一定的经济补偿。一、拖欠工资可以要求经济补偿金吗? 拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行...
公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?
答：是可以要求赔偿的。如果员工被公司拖欠了应当发放的工资的员工是可以要求和单位解除劳动合同，并且依法要求单位支付相应金额的经济赔偿金和应当支付的工资的。如果双方协商不一致的，可以通过劳动仲裁解决。 一、公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人...
老板拖欠工资一个月可以要赔偿吗
答：符合要求可以主张赔偿。 《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; ...
拖欠工资一个月可以要求双倍赔偿吗
答：根据国家相关法律的规定，用人单位拖欠工资、不签合同是违法的，员工可以收集有利的证据，提起劳动仲裁或者起诉，要求一定的赔偿以此来维护自己的权利。由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。拖欠工资的话属于违法行为，员工可以投诉到劳动管理部门要求支付工资和经济赔偿金。申请赔偿二...
不干后老板拖着工资没签劳动合同怎么办?
答：如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系，那么就必须要在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同，签订劳动合同，不仅保障的是劳动者的权益，还保障的是用人单位的权益，因为不签订劳动合同，那么员工是可以以这个理由辞职并且要求原单位发放两个月的工资作为补偿的。
老板拖了一个多月不发工资我们没签合同,我要怎么向他要回工资?
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
老板不发工资一拖再拖怎么办
答：老板不发工资一拖再拖的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。企业拖欠工资的法律后果 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除...
老板拖欠工资欠多长时间可以索要多少赔偿
答：公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。一、公司拖欠工资,劳动者如何维权? 1、劳动者因被拖欠...
一、拖欠工资公司赔偿吗
根据劳动法规定:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
所以在工作期间如果有工作单位拖欠工资我们可以就可以索要一定的经济赔偿。工作中我们一定要维护好自己的合法权益。保证自己劳有所得;一旦出现公司拖欠工资的行为时,我们要合理合法的向公司索要经济补偿。
答：工作期间公司出现拖欠工资的行为工人可以向公司索要赔偿。工资一般按月支付，所以超过30天就可以认定公司在拖欠员工工资。如果因为经营困难导致资金周转不开，也必须及时上报并且到有关部门报备，在延期一个月内支付工资。 一、拖欠工资公司赔偿吗 根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，...
答：可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
答：拖欠工资是可以要求经济补偿金的。一般来说如果员工正常工作期间没有提出离职申请的,单位不得以任何原因与员工解除劳动关系,如果有这种情况发声员工可以向劳动局发起劳动仲裁向原单位要求一定的经济补偿。一、拖欠工资可以要求经济补偿金吗? 拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行...
答：是可以要求赔偿的。如果员工被公司拖欠了应当发放的工资的员工是可以要求和单位解除劳动合同，并且依法要求单位支付相应金额的经济赔偿金和应当支付的工资的。如果双方协商不一致的，可以通过劳动仲裁解决。 一、公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人...
答：符合要求可以主张赔偿。 《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; ...
答：根据国家相关法律的规定，用人单位拖欠工资、不签合同是违法的，员工可以收集有利的证据，提起劳动仲裁或者起诉，要求一定的赔偿以此来维护自己的权利。由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。拖欠工资的话属于违法行为，员工可以投诉到劳动管理部门要求支付工资和经济赔偿金。申请赔偿二...
答：如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系，那么就必须要在建立起劳动关系的一个月之内签订劳动合同，签订劳动合同，不仅保障的是劳动者的权益，还保障的是用人单位的权益，因为不签订劳动合同，那么员工是可以以这个理由辞职并且要求原单位发放两个月的工资作为补偿的。
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
答：老板不发工资一拖再拖的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。企业拖欠工资的法律后果 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除...
答：公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。一、公司拖欠工资,劳动者如何维权? 1、劳动者因被拖欠...
