你知道云南公务员面试之无领导小组讨论的正确打开方式吗？
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江西公务员考试网为大家整理的面试考情分析~
2014年江西省公务员考试面试考情分析。
1、面试形式 江西省公务员考试面试考试形式主要采取结构化面试形式，一般没有无领导小组讨论。 2、面试流程 江西省公务员面试一般为期两天，每天上午8:00开始，答完题目既可以留在场内观看其他考生答题，也可以选择离开考场，每天换一套试卷，每套试卷为4或5道题目，其中2010年的面试是每天5道题目，而2011年、2012年的面试是每天4道题。总答题时间根据试题数量而定。每位考生面试时间一般为15～20分钟，每道题不单独计时。其中2010年以前的面试是每天5道题目共计20分钟，2011年、2012年的面试均为每天4道题共计15分钟。 江西省公务员面试是以看题为主，但也有听题。大部分情况下不提供草稿纸和笔，部分考场有时钟。 希望帮助到您。
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第一，规范讨论思路
作为领导者，需要在整个讨论过程中组织讨论的思路，引导讨论的进程，所以作为组织者需要有大局意识，需要清楚整个讨论分为几个阶段，每个阶段的主要目标主要任务是什么，同时还要有魄力，敢于在适时的时候站出来引导进程，而避免出现偏离目标的问题。
第二，聚焦讨论问题
在无领导讨论中，往往会因为大家各执己见而出现讨论混乱、讨论不在一个维度上的问题，此时，作为领导者，需要站出来聚焦讨论的问题，而所谓的聚焦问题就是指指定一个问题来大家讨论，让所有组员围绕此问题讨论，而不要讨论别的方面的话题。常见的话术如“各位组员，我们首先应该为我们的选择指定一个相应的标准，大家对于标准有什么想法没有”来聚焦大家讨论标准的问题。
第三，调节讨论纷争
无领导讨论过程中，经常会因为组员们的想法不一样而发生争执，一旦起了争执，就很难再继续讨论下去，场面也会变得非常混乱。此时作为领导者，需要站出来调节争执，归纳总结双方的争论焦点，并适当引导其他组员来参与讨论或者通过搁置争议的方式解决争执。
第四，掌控讨论时间
每一次无领导小组讨论，考官都是事先规定好了时间的，考生需要在规定时间内完成自由讨论，而且需要达成一致意见，这就需要有一个专门的计时的人员，而这个人员就可以是领导者。领导者一边记录时间，一边引导进程、规范思路，并且在时间比较紧迫的时候要及时提醒组员加快讨论进度。
云南公务员面试之无领导小组讨论面试技巧：云南公务员考试
根据考试公告，无领导小组讨论测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调适能力，倾听能力、言语表达能力等。换句话说，考生不仅要对题目本身有充分的思考，在作答过程中的一言一行也被纳入考官的测评范围。考生必须明确，“无领导”只是一种面试载体，如何通过这种载体去表现自己才更为重要。
其一，留好第一印象，打造优秀个人陈述。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节，留下一个好印象格外重要。这就要求考生举止得体，声音洪亮，语言流畅，自信大方的向考官、组员陈述个人观点。此外，众多考生就同一问题作答，难免出现内容的重复，引用名言警句不失为一个让考官眼前一亮的好方法。
其二，积极参与讨论，带领组员完成讨论。面试时间有限，如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点也值得考生思考。首先，要积极参与讨论，就问题发表个人观点丰富讨论内容，同时给考官留下存在感。其次，要有团队意识，既不是一枝独秀也不是孤芳自赏，带领小组成员共同达成讨论目标也格外重要。
你好云南公务员面试之无领导小组讨论面试技巧：云南公务员考试
根据考试公告，无领导小组讨论测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调适能力，倾听能力、言语表达能力等。换句话说，考生不仅要对题目本身有充分的思考，在作答过程中的一言一行也被纳入考官的测评范围。考生必须明确，“无领导”只是一种面试载体，如何通过这种载体去表现自己才更为重要。
其一，留好第一印象，打造优秀个人陈述。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节，留下一个好印象格外重要。这就要求考生举止得体，声音洪亮，语言流畅，自信大方的向考官、组员陈述个人观点。此外，众多考生就同一问题作答，难免出现内容的重复，引用名言警句不失为一个让考官眼前一亮的好方法。
其二，积极参与讨论，带领组员完成讨论。面试时间有限，如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点也值得考生思考。首先，要积极参与讨论，就问题发表个人观点丰富讨论内容，同时给考官留下存在感。其次，要有团队意识，既不是一枝独秀也不是孤芳自赏，带领小组成员共同达成讨论目标也格外重要。
无领导小组讨论测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调适能力，倾听能力、言语表达能力等。换句话说，考生不仅要对题目本身有充分的思考，在作答过程中的一言一行也被纳入考官的测评范围。考生必须明确，“无领导”只是一种面试载体，如何通过这种载体去表现自己才更为重要。
答：无领导小组讨论的面试考察中一共分为五个阶段。一、组织入场阶段 主要包括的内容为候场、抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放考试材料。在这一阶段主要需要注意工作人员的引导，按照考场规则完成指定步骤。二、提纲准备阶段 这是你之后进行讨论的基础。在每位应试者拿到讨论的题目后，你有5-15分的时间...
答：云南省公务员面试主要有三种面试形式:结构化、无领导与模拟法庭控辩;在历年云南省考的面试中,模拟法庭控辩主要是法检系统司法岗位面试形式, 非司法岗位及其普通岗位根据岗位所属系统,岗位所在地区会有差异,以下是以往各地面试形式汇总! 2面试形式简介——结构化面试 对于结构化面试,云南省考主要采用我们常见的5种题型:...
答：1.省级暨部分省级直管单位面试形式 根据《关于公布云南省2017年度公务员录用考试省级暨部分省级直管单位面试及后续工作安排的通知》的规定，省级暨部分省级直管单位面试采用无领导小组讨论的形式。2.各地级市、自治州面试形式 根据《云南省2017年度考试录用公务员公告》的规定，面试可采取单一面试方法，也可以...
答：您好，中公教育为您服务。公务员面试无领导小组讨论流程：采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。1.考生入场 考生入场前应先由工作人员对其身...
答：您好，中公教育为您服务。》》请点击查看公务员考试面试备考资料及复习技巧！无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，...
答：另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。(七)面试结束：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。【无领导小组】(1)考生入场：考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。注意...
答：2020年烟台市考试录用公务员面试公告 无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握...
答：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给...
答：2019年云南公务员面试还未开始，因此具体的面试形式暂无知晓。不过可以参考2018年的面试形式，2018年云南红河公务员面试形式是无领导。下面是2018年云南所有地区面试形式，希望可以帮到你们。无领导面试 想要准备好无领导面试，首先要了解无领导面试的基本流程。无领导小组讨论的面试考察中一共分为五个阶段。...
答：公务员无领导小组面试一道题。思考一：无领导小组讨论是什么?无领导小组讨论就如它的名字一样，在面试现场组成的小组中，没有指定谁是领导，小组成员的地位平等，给每组的考生话题，要求考生在规定的时间内，充分、高质量的讨论，最终形成一致的结论。在整个过程中，考官不做任何的干预，仅仅在正式讨论之...
