我是企业职工,离退休还有三年,如果现在离职,个人交保险到50岁可以领退休金吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
作为企业职工，如果你在离退休还有三年的时候选择离职，个人继续交保险直至达到退休年龄是可行的。具体的退休年龄会根据你离职时的工作性质而定，一般来说，女工人50周岁退休，而以个体身份参保的女性则是55周岁。退休金的多少取决于你的缴费档次，个人缴纳的档次越高，退休金可能会比在单位时稍多一些，因为单位通常按最低档缴费。
国家法定的企业退休年龄，男性为60周岁，女性工人是50周岁，女干部是55周岁。特殊情况如从事特殊工种或因病丧失劳动能力者，退休年龄会相应提前。领取退休金时，包括个人账户储存额和一次性老年津贴，以及根据缴费年限计算的基础养老金，基础养老金的计算基于当地上年度在岗职工月平均工资和个人指数化月平均缴费工资。
个人账户养老金的发放则根据退休人员预期寿命调整，不再统一除以120个月，而是根据官方公布的计发月数。计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与缴费年限、月平均工资和个人指数化缴费工资相关，个人账户养老金则由个人账户积累额除以适当的计发月数。
我是企业职工,离退休还有三年,如果现在离职,个人交保险到50岁可以领...
答：一、个人离职后必须到原参保地社保局办理以个人身份续保手续，然后继续缴费直到退休。至于是50周岁还是55周岁办理退休手续，一般是按届满法定退休年龄前两年所从事的工作确定（女工人50周岁、以个体身份参保的女性55周岁退休）。二、至于养老金的多少，在相同情况下是一样的；如果你离职后缴最高的档次，就会...
我是企业职工,离退休还有三年,如果现在离职,个人交保险到50岁可以领...
答：作为企业职工，如果你在离退休还有三年的时候选择离职，个人继续交保险直至达到退休年龄是可行的。具体的退休年龄会根据你离职时的工作性质而定，一般来说，女工人50周岁退休，而以个体身份参保的女性则是55周岁。退休金的多少取决于你的缴费档次，个人缴纳的档次越高，退休金可能会比在单位时稍多一些，因...
我是企业职工,离退休还有三年,如果现在离职,个人交保险到50岁可以领...
答：具体需要看你是否符合退休条件，因为目前有延迟退休政策，如果遇到需要适当延迟退休，需根据当地社保局要求才能办理退休手续。
退休年龄到了。社保还差3年,可以一次性补缴不?
答：在新的社保政策调整中，一次性补缴社保的渠道确实已经受限，但这并不意味着所有的希望都破灭了。根据最新的规定，对于特定群体，仍存在一次性付款的选项，具体如下： 特殊时期退休人员：如果你是2011年以前退休的国有企业事业单位职工，或者曾在1961年至1982年期间作为下乡知识青年，且男性65岁、女性60岁...
员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗
答：员工离退休还有三年，单位不可以随便辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患...
企业老职工离退休还有三年,单位不让上班合不合理?
答：这肯定不合理了。因为按照合同法规定。距法定退休年岭在五年之内的。企业不允许辞退的。他不让干了。肯定是违反了合同法。你可以申请劳动仲裁。
国企职工还差三年退休,不想上班了,是选择内退还是开病假?
答：国企职工如果还差三年退休，最好开病假，这样比较好，操作一下。
我已57岁,离退休还有三年,请问公司有权辞退我吗
答：如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、...
...且离法定退休年龄还差三年,单位倒闭怎么补偿?
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...
工龄己有36年,离退休还有3年半,自己是否继续交社保,和养老金?
答：你的工龄虽然有36年了，但是你还没有退休。既然你已有工龄，那么就说明你是有单位的。你的养老保险。和社保是有单位给你交的。这个是国家规定的。而不是说你自己想不想交的问题？你这种情况，那么必须交到退休的时候。其实说实在话，这样对你并没有什么影响。这些钱都是有单位给你交的。自己只是出...
国家法定的企业退休年龄，男性为60周岁，女性工人是50周岁，女干部是55周岁。特殊情况如从事特殊工种或因病丧失劳动能力者，退休年龄会相应提前。领取退休金时，包括个人账户储存额和一次性老年津贴，以及根据缴费年限计算的基础养老金，基础养老金的计算基于当地上年度在岗职工月平均工资和个人指数化月平均缴费工资。
个人账户养老金的发放则根据退休人员预期寿命调整，不再统一除以120个月，而是根据官方公布的计发月数。计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与缴费年限、月平均工资和个人指数化缴费工资相关，个人账户养老金则由个人账户积累额除以适当的计发月数。
答：一、个人离职后必须到原参保地社保局办理以个人身份续保手续，然后继续缴费直到退休。至于是50周岁还是55周岁办理退休手续，一般是按届满法定退休年龄前两年所从事的工作确定（女工人50周岁、以个体身份参保的女性55周岁退休）。二、至于养老金的多少，在相同情况下是一样的；如果你离职后缴最高的档次，就会...
答：作为企业职工，如果你在离退休还有三年的时候选择离职，个人继续交保险直至达到退休年龄是可行的。具体的退休年龄会根据你离职时的工作性质而定，一般来说，女工人50周岁退休，而以个体身份参保的女性则是55周岁。退休金的多少取决于你的缴费档次，个人缴纳的档次越高，退休金可能会比在单位时稍多一些，因...
答：具体需要看你是否符合退休条件，因为目前有延迟退休政策，如果遇到需要适当延迟退休，需根据当地社保局要求才能办理退休手续。
答：在新的社保政策调整中，一次性补缴社保的渠道确实已经受限，但这并不意味着所有的希望都破灭了。根据最新的规定，对于特定群体，仍存在一次性付款的选项，具体如下： 特殊时期退休人员：如果你是2011年以前退休的国有企业事业单位职工，或者曾在1961年至1982年期间作为下乡知识青年，且男性65岁、女性60岁...
答：员工离退休还有三年，单位不可以随便辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患...
答：这肯定不合理了。因为按照合同法规定。距法定退休年岭在五年之内的。企业不允许辞退的。他不让干了。肯定是违反了合同法。你可以申请劳动仲裁。
答：国企职工如果还差三年退休，最好开病假，这样比较好，操作一下。
答：如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、...
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（...
答：你的工龄虽然有36年了，但是你还没有退休。既然你已有工龄，那么就说明你是有单位的。你的养老保险。和社保是有单位给你交的。这个是国家规定的。而不是说你自己想不想交的问题？你这种情况，那么必须交到退休的时候。其实说实在话，这样对你并没有什么影响。这些钱都是有单位给你交的。自己只是出...
