老板说我不是他的员工
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
老板总是叫我帮忙,但我不是他的员工,是我没有价值吗
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等
4、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这个是可以的，但是你不能去取证，你要可以有法院的人去取证。就怕到时他把证据销毁了。
他欠你多少钱呢
要是不多就算了
这就当时是教训
哪有那么公平的事啊
一个人当着老板说如果我是他的员工就好了我该怎么回答
答：个人的优秀和老板的栽培和培养是分不开的。虽说能力很重要，但是平台更加重要！对你表扬你是对你工作的肯定。一来说明，你是个人才，比较会来事，二来说明你的老板比较信任你，懂得放权！让你处理很多事！你只能说就是，这点成绩只是老板领导有方，我只不过是替老板跑腿而已，没有你说的那么好的！适...
为什么我们老板总是为普通员工说话,总是说我们的不是?我错了吗?
答：你很幸福，很幸福，有这样一位有爱心有耐心来指引你进步的领导。什么叫领导，用爱心用耐心引领，指导员工才是领导，不是用权威去压制。你的领导那么有耐心来教你你为什么不学他呢？
合肥包河区方景宾馆老板克扣员工工资,我在前台做了五天,老板说我不
答：员工可以拒绝到厨房工作，而离职的话可要求单位结清工资，否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
我老是被老板批评,他有时候说的话很过分,我该不该顶撞他?
答：有时候是自己做错了，但是老板说的话太过分了，这样我们该不该顶撞？ 先了解老板为什么找自己的茬，再根据自己的不足改进自己， 老板一般找员工的茬，有两原因：第一，在工作上你不服从他，总是自以为事，爱理不理的表情，让老板对你反感，在工作中和他对着干，长久下去，你会觉得老板说什么你都不...
当老板对员工的大忌
答：这种老板常常这样想,干得好干得不好是他们的问题,而不是他的问题。正确 的态度是,老板应发现谁没有把工作做好,并把这当作自己的工作,帮助下 属作出成果。 (6)老板不清楚下属对他的期望是什么,他甚至认为要了解这些员工的内心世界太花时间了。其实,这正是老板的份内事。老板要常常告知员工, 他对他们的期望...
老板说让我当他情人,这个是代表他不想失去我这个员工么?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 不是的,他只想与你发生一段不光彩的感情,说的直白点,他喜欢你的身体,只有要你的身体,只想跟你做爱,哪天玩够了,你就什么都不是了,连妓女都不如,别人知道了,会感觉你这个人很脏很贱,不知羞耻,一点都不值钱,也不珍贵。从内心深处就会看不起你这个人。男人找情人,情...
老板用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?
答：宁得罪君子，莫得罪小人。1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。2. 在...
老板让我做不是我工作范围以内以及我压根不会的事情时,该如何拒绝...
答：下面我就来回答题主的问题。原则上，如果老板让你做某件事，是老板考虑后安排的。作为一名员工，既然他在这家公司工作，就应该尽力而为。如果不懂操作，可以和老板沟通，尽力完成任务。一般老板都是想先培养人才，再给这个人安排一些不寻常的事情。如果老板不喜欢你，也懒得理你，那你没事干，离被炒...
公司员工走的只剩下四人,老板口气还像上市公司一样,他是怎么想的?
答：都有一点,我觉得特别重要,叫喜怒不形于色。 我之前有一家老板,他说融资2000万啊,当时也确实啊,有一些这个投资人,然后一直在协商,当时也都这个决定了啊,对公司内部的员工都在说这个事情啊,公司融资成功2000万,因为融资这个事情呢,它不是一次就到账了,所以他陆陆续续然后到账。 结果呢,第1波钱还没到位,因为...
领导说他本来不想给我优秀员工的,但是老板坚持给我,要不要辞职?
答：领导说他本来不想给你优秀员工的，但是老板坚持给你，小编觉得这种情况之下你也没必要辞职，毕竟大老板的意见更加重要一些，而且他的职位也比领导的职位更高，既然你能够得到大老板的赏识，说明你自身的能力还是非常强的，即使小领导觉得你不是特别优秀，他也不可能直接将你开除掉，否则他无法向老板交代。
说明有人欣赏你
可以作为证据的.
证据需要你提交！劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等
4、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这个是可以的，但是你不能去取证，你要可以有法院的人去取证。就怕到时他把证据销毁了。
他欠你多少钱呢
要是不多就算了
这就当时是教训
哪有那么公平的事啊
答：个人的优秀和老板的栽培和培养是分不开的。虽说能力很重要，但是平台更加重要！对你表扬你是对你工作的肯定。一来说明，你是个人才，比较会来事，二来说明你的老板比较信任你，懂得放权！让你处理很多事！你只能说就是，这点成绩只是老板领导有方，我只不过是替老板跑腿而已，没有你说的那么好的！适...
答：你很幸福，很幸福，有这样一位有爱心有耐心来指引你进步的领导。什么叫领导，用爱心用耐心引领，指导员工才是领导，不是用权威去压制。你的领导那么有耐心来教你你为什么不学他呢？
答：员工可以拒绝到厨房工作，而离职的话可要求单位结清工资，否则可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
答：有时候是自己做错了，但是老板说的话太过分了，这样我们该不该顶撞？ 先了解老板为什么找自己的茬，再根据自己的不足改进自己， 老板一般找员工的茬，有两原因：第一，在工作上你不服从他，总是自以为事，爱理不理的表情，让老板对你反感，在工作中和他对着干，长久下去，你会觉得老板说什么你都不...
答：这种老板常常这样想,干得好干得不好是他们的问题,而不是他的问题。正确 的态度是,老板应发现谁没有把工作做好,并把这当作自己的工作,帮助下 属作出成果。 (6)老板不清楚下属对他的期望是什么,他甚至认为要了解这些员工的内心世界太花时间了。其实,这正是老板的份内事。老板要常常告知员工, 他对他们的期望...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 不是的,他只想与你发生一段不光彩的感情,说的直白点,他喜欢你的身体,只有要你的身体,只想跟你做爱,哪天玩够了,你就什么都不是了,连妓女都不如,别人知道了,会感觉你这个人很脏很贱,不知羞耻,一点都不值钱,也不珍贵。从内心深处就会看不起你这个人。男人找情人,情...
答：宁得罪君子，莫得罪小人。1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。2. 在...
答：下面我就来回答题主的问题。原则上，如果老板让你做某件事，是老板考虑后安排的。作为一名员工，既然他在这家公司工作，就应该尽力而为。如果不懂操作，可以和老板沟通，尽力完成任务。一般老板都是想先培养人才，再给这个人安排一些不寻常的事情。如果老板不喜欢你，也懒得理你，那你没事干，离被炒...
答：都有一点,我觉得特别重要,叫喜怒不形于色。 我之前有一家老板,他说融资2000万啊,当时也确实啊,有一些这个投资人,然后一直在协商,当时也都这个决定了啊,对公司内部的员工都在说这个事情啊,公司融资成功2000万,因为融资这个事情呢,它不是一次就到账了,所以他陆陆续续然后到账。 结果呢,第1波钱还没到位,因为...
答：领导说他本来不想给你优秀员工的，但是老板坚持给你，小编觉得这种情况之下你也没必要辞职，毕竟大老板的意见更加重要一些，而且他的职位也比领导的职位更高，既然你能够得到大老板的赏识，说明你自身的能力还是非常强的，即使小领导觉得你不是特别优秀，他也不可能直接将你开除掉，否则他无法向老板交代。
