公司优秀员工评选奖励方案
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
一、评选目的：
为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
二、评选名额：18人
优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
进步、鼓励奖6名。
最佳收银奖1人。
微笑天使奖2人。
最佳销售奖3人。
三、评选办法:
以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。
四、评选程序：
1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。
组长：
副组长：
小组成员：
六、评选对象：
锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。
七、参加评选条件：
1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
八、活动时间：
20xx年12月1日——20xx年1月1日
1、推荐时间——推荐表1月日之前。
2、公示时间：
3、颁奖时间：
九、表彰奖励：
优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
十、注意事项：
1、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。
2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。
评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。
优秀员工怎么评选
答：优秀员工评选方案举例如下：一、评选对象 财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。二、评选标准 1、严格遵守公司的各项规章制度。2、个人行为符合公司的员工标准规范。3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁的典范者。5、特殊贡献者。三、否决项 1、...
公司内部员工奖励方案
答：公司内部员工奖励方案。一家公司有着若干的员工,而员工奖励方案是很有必要的,不然员工就会没有奋斗的目标,像一盘散沙一样。接下来就由我带大家一起详细了解下公司内部员工奖励方案。 公司内部员工奖励方案1 公司内部员工奖励方案(一) 为提高员工工作积极性,奖励优秀员工,特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 ...
评选方案
答：次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 评选方案 篇2 为了进一步完善学校德育工作体系,繁荣校园文化建设,营造...
优秀员工评选办法
答：一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置 （一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。（二）度优秀职员：以度为单位，评选出度优秀职员，时间在次月中旬左右。三、优秀职员评选办法及奖励.cn ...
优秀员工奖的奖励有什么?
答：1. 优秀员工奖：此奖项旨在表彰在过去一年中表现出色的员工，他们对公司的发展贡献了自己辛勤的努力和显著的成绩。这些员工通常展现出良好的工作态度，并未给公司带来损失或违规行为。2. 突出贡献奖：此奖项授予那些在外部交流中维护公司荣誉和形象、或为公司做出特殊贡献、或有效处理突发事件并减少公司损失...
员工激励机制方案
答：设立各项奖励项目，是为了在员工中树立榜样，要求各部门在评选过程中要通过员工评议、讨论，要具有代表意义，不能凑数。酒店在评选中做到公平、公正、公开的原则，通过此活动，达到鼓励员工通过参与酒店管理更加发挥积极创造性为酒店做出更大贡献是酒店奖金激励管理制度的目的所在。【篇二】员工激励机制方案 为...
激励员工方案及奖励
答：激励员工方案及奖励 引导语：在日益激烈的市场竞争中要能立足或长远发展，有效的员工激励是一个必须高度重视的课题。下面是我带来的有激励员工方案及奖励，欢迎参阅。一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的.员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设...
单位年度考核评优评先方案
答：一、活动背景及意义 年度个人考核不仅是对过去一年工作成绩的全面盘点，更是对未来发展的美好期许。通过公平、公正、公开的评选机制，我们将挖掘出那些隐藏在日常工作中的闪光点，让每一位优秀员工都能得到应有的认可与奖励。这不仅有助于提升员工的工作热情，还能增强团队凝聚力，为单位的发展注入新的活力...
2020公司员工奖励方案
答：公司为了奖励员工,制定了一个什么样的奖励方案去执行呢?下面是由我为大家整理的“2020公司员工奖励方案”,仅供参考,欢迎大家阅读。 2020公司员工奖励方案(一) 一、目的 为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、奖励涉及对象 公司所有员工。 三、奖励方式 精神奖励、物质奖励。 四、奖励事...
公司优秀员工评选有哪些标准
答：2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。三、奖励标准 1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
二、评选名额：18人
优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
进步、鼓励奖6名。
最佳收银奖1人。
微笑天使奖2人。
最佳销售奖3人。
三、评选办法:
以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。
四、评选程序：
1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。
组长：
副组长：
小组成员：
六、评选对象：
锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。
七、参加评选条件：
1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
八、活动时间：
20xx年12月1日——20xx年1月1日
1、推荐时间——推荐表1月日之前。
2、公示时间：
3、颁奖时间：
九、表彰奖励：
优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
十、注意事项：
1、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。
2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。
评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。
答：优秀员工评选方案举例如下：一、评选对象 财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。二、评选标准 1、严格遵守公司的各项规章制度。2、个人行为符合公司的员工标准规范。3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁的典范者。5、特殊贡献者。三、否决项 1、...
答：公司内部员工奖励方案。一家公司有着若干的员工,而员工奖励方案是很有必要的,不然员工就会没有奋斗的目标,像一盘散沙一样。接下来就由我带大家一起详细了解下公司内部员工奖励方案。 公司内部员工奖励方案1 公司内部员工奖励方案(一) 为提高员工工作积极性,奖励优秀员工,特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 ...
答：次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 评选方案 篇2 为了进一步完善学校德育工作体系,繁荣校园文化建设,营造...
答：一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置 （一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。（二）度优秀职员：以度为单位，评选出度优秀职员，时间在次月中旬左右。三、优秀职员评选办法及奖励.cn ...
答：1. 优秀员工奖：此奖项旨在表彰在过去一年中表现出色的员工，他们对公司的发展贡献了自己辛勤的努力和显著的成绩。这些员工通常展现出良好的工作态度，并未给公司带来损失或违规行为。2. 突出贡献奖：此奖项授予那些在外部交流中维护公司荣誉和形象、或为公司做出特殊贡献、或有效处理突发事件并减少公司损失...
答：设立各项奖励项目，是为了在员工中树立榜样，要求各部门在评选过程中要通过员工评议、讨论，要具有代表意义，不能凑数。酒店在评选中做到公平、公正、公开的原则，通过此活动，达到鼓励员工通过参与酒店管理更加发挥积极创造性为酒店做出更大贡献是酒店奖金激励管理制度的目的所在。【篇二】员工激励机制方案 为...
答：激励员工方案及奖励 引导语：在日益激烈的市场竞争中要能立足或长远发展，有效的员工激励是一个必须高度重视的课题。下面是我带来的有激励员工方案及奖励，欢迎参阅。一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的.员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设...
答：一、活动背景及意义 年度个人考核不仅是对过去一年工作成绩的全面盘点，更是对未来发展的美好期许。通过公平、公正、公开的评选机制，我们将挖掘出那些隐藏在日常工作中的闪光点，让每一位优秀员工都能得到应有的认可与奖励。这不仅有助于提升员工的工作热情，还能增强团队凝聚力，为单位的发展注入新的活力...
答：公司为了奖励员工,制定了一个什么样的奖励方案去执行呢?下面是由我为大家整理的“2020公司员工奖励方案”,仅供参考,欢迎大家阅读。 2020公司员工奖励方案(一) 一、目的 为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、奖励涉及对象 公司所有员工。 三、奖励方式 精神奖励、物质奖励。 四、奖励事...
答：2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。三、奖励标准 1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；2、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
