法人交满15年社保 可以停吗

法人交满15年社保，并不意味着可以停止缴纳社保。虽然缴满15年社保是领取基本养老金的最低条件，但社保缴纳不仅关乎养老金，还涉及医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等其他保障。

对于养老保险，确实需要缴满15年才能在达到法定退休年龄后领取养老金。然而，这并不意味着缴满15年后就可以停缴。实际上，缴费年限越长，领取的养老金比例就越高。因此，从个人利益出发，继续缴纳养老保险是有利的。

此外，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权益也都与社保缴纳年限直接相关。如果停缴社保，这些保障将可能受到影响。特别是在医疗保险方面，通常需要累计缴纳一定年限才能在退休后享受终身医疗待遇。

另外，从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

综上所述，即使法人已经交满15年社保，也不应该停缴。继续缴纳社保不仅有助于确保更全面的社会保障，还符合法律规定和用人单位的义务。