40多岁被企业裁员降薪的人们都去往何处了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-22
40多岁被企业裁员降薪后，人们的去向呈现多样化。
自主创业：一些人凭借多年积累的行业经验和人脉，选择自主创业。比如在熟悉的领域开设小型公司，像从事市场营销的人可能成立广告公司或营销策划工作室，利用过往资源开拓业务。
灵活就业：部分人转向灵活就业领域。他们有的成为自由职业者，例如有写作特长的人转型做自由撰稿人，通过网络平台承接各类文案撰写工作；有的则投身零工经济，像在网约车平台注册成为司机，根据自己时间安排接单。
再就业：不少人积极寻找新的工作机会。一部分人会降维求职，降低对薪资和职位的要求，进入一些门槛相对较低的行业或岗位；还有人凭借专业技能，在同行业内寻找其他企业的岗位，即便工作内容有一定变化，但凭借经验和学习能力也能较快适应 。
回归家庭：一些人选择回归家庭，将生活重心转移到家庭事务上。比如照顾老人和孩子，承担起更多家务责任，让家庭成员的生活更稳定有序。
男人四十,躲不掉的中年危机...被辞退后,还能干吗!
但只有你自己知道，你一直在走一座独木桥。 一场大规模的裁员，一场可能存在的降薪，一场突如其来的疾病；老人的赡养，股票的波动，税率的变动，甚至是住房公积金的调整，每一个因子的变动，都将会是一场雪崩式的返贫。终于有一天，不想发生的还是发生了。42岁了，却被辞退了，真是尴尬的年纪。骄...
老板降薪是赶人走吗2022
视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本较低是4500，但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老员工简直不要太便宜。
40岁了去华为19级,薪酬翻倍,但现在比较稳定,值得吗?
首先，让我们明确一点：在华为，合同并非终身制，通常每三年或四年一签，续签与否取决于你对公司的价值贡献，而非简单的绩效考核（尽管绩效会影响价值评估）。退休，实质上是华为的一种裁员策略，但40岁以后，你需要至少工作到48岁才能通过这种方式离职，这意味着至少两轮合同的绑定。如今，华为的股票发放...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
当自己的顶头上司出现这个意愿的时候，自己可以选择立刻走人，千万不要逗留在公司，因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被公司辞退，这是很现实的一个问题，自己最好做好一定的打算和准备。因为我自己就是从职场当中过来的，看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后，就面临被公司淘汰的...
疫情过后,如果企业降薪裁员,你会怎么办?
如果年轻人没有办法接受降薪的行为，那么也可以考虑换一份工作，跳槽去到其他的行业当中多学习其他领域方面的一些知识。对于年轻人也会有很大的好处，那么就可以增加自己的就业机会，从事不同行业领域当中，都需要长达3~4个月的适应期间。如果年轻人在短时间内没有尽快的适应工作环境和工作脚步，一定会被...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
在我身边的人中,也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。身边朋友杜某,以前是某国营厂的副厂长,后来国营厂经营不善而破产倒闭了,债权债务都被私人老板接收了,国营厂至此变成私营单位了。杜某是新单位的办公室主任,工作了七、八年后,因为一些事情,杜某被降职成普通职工,那年他46岁。他肯定不愿意,以前是国营厂...
公司要裁员变相降薪违法吗
企业通过裁员方式实现薪资下调，此举违反法律规定。依据《劳工合同法》，企业在变更劳动合同时，薪酬部分亦包含在内，需经当事人双方协商同意方可实施。若未事先取得劳动者同意而擅自降薪，将会侵犯劳动者的合法权益。然而，判定其是否违法，还需考虑企业行为是否具备合理性以及是否符合法定程序。如企业因经营...
为什么地铁上看不到45岁以上的中年人,他们失去工作之后都去哪里了?
我也想过自己的45岁，在我的印象里，45岁以后是平稳的代名词，已经有了一定的经济基础，面对职场纷争也会更坦然。直到前几天公司招保安，来面试的多是些被辞退的基层，也有曾经的白领，近几年裁员已经成了企业缩减开支的主要手段，45岁以上的基层更是被裁的主力军，上有老下有小，身体又不比年轻人...
员工降薪后被裁员怎么赔偿
依据法制规定，员工若因降薪而遭解雇，应付以下赔偿费用：若用人单位符合适当的经济理由进行裁员，则须以员工於所在公司的工作时间为准，每满一年支付一个月之薪酬作为经济补偿；若工作超过半年但不足一年，则视为一年；若不足半年，则支付半个月之薪酬。月薪酬为员工在劳动合同解除或终止前12个月内的...
降薪40%是变相裁员吗
降薪40％是变相裁员。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求...
自主创业：一些人凭借多年积累的行业经验和人脉，选择自主创业。比如在熟悉的领域开设小型公司，像从事市场营销的人可能成立广告公司或营销策划工作室，利用过往资源开拓业务。
灵活就业：部分人转向灵活就业领域。他们有的成为自由职业者，例如有写作特长的人转型做自由撰稿人，通过网络平台承接各类文案撰写工作；有的则投身零工经济，像在网约车平台注册成为司机，根据自己时间安排接单。
再就业：不少人积极寻找新的工作机会。一部分人会降维求职，降低对薪资和职位的要求，进入一些门槛相对较低的行业或岗位；还有人凭借专业技能，在同行业内寻找其他企业的岗位，即便工作内容有一定变化，但凭借经验和学习能力也能较快适应 。
回归家庭：一些人选择回归家庭，将生活重心转移到家庭事务上。比如照顾老人和孩子，承担起更多家务责任，让家庭成员的生活更稳定有序。
但只有你自己知道，你一直在走一座独木桥。 一场大规模的裁员，一场可能存在的降薪，一场突如其来的疾病；老人的赡养，股票的波动，税率的变动，甚至是住房公积金的调整，每一个因子的变动，都将会是一场雪崩式的返贫。终于有一天，不想发生的还是发生了。42岁了，却被辞退了，真是尴尬的年纪。骄...
视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本较低是4500，但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老员工简直不要太便宜。
首先，让我们明确一点：在华为，合同并非终身制，通常每三年或四年一签，续签与否取决于你对公司的价值贡献，而非简单的绩效考核（尽管绩效会影响价值评估）。退休，实质上是华为的一种裁员策略，但40岁以后，你需要至少工作到48岁才能通过这种方式离职，这意味着至少两轮合同的绑定。如今，华为的股票发放...
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如果年轻人没有办法接受降薪的行为，那么也可以考虑换一份工作，跳槽去到其他的行业当中多学习其他领域方面的一些知识。对于年轻人也会有很大的好处，那么就可以增加自己的就业机会，从事不同行业领域当中，都需要长达3~4个月的适应期间。如果年轻人在短时间内没有尽快的适应工作环境和工作脚步，一定会被...
在我身边的人中,也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。身边朋友杜某,以前是某国营厂的副厂长,后来国营厂经营不善而破产倒闭了,债权债务都被私人老板接收了,国营厂至此变成私营单位了。杜某是新单位的办公室主任,工作了七、八年后,因为一些事情,杜某被降职成普通职工,那年他46岁。他肯定不愿意,以前是国营厂...
企业通过裁员方式实现薪资下调，此举违反法律规定。依据《劳工合同法》，企业在变更劳动合同时，薪酬部分亦包含在内，需经当事人双方协商同意方可实施。若未事先取得劳动者同意而擅自降薪，将会侵犯劳动者的合法权益。然而，判定其是否违法，还需考虑企业行为是否具备合理性以及是否符合法定程序。如企业因经营...
我也想过自己的45岁，在我的印象里，45岁以后是平稳的代名词，已经有了一定的经济基础，面对职场纷争也会更坦然。直到前几天公司招保安，来面试的多是些被辞退的基层，也有曾经的白领，近几年裁员已经成了企业缩减开支的主要手段，45岁以上的基层更是被裁的主力军，上有老下有小，身体又不比年轻人...
依据法制规定，员工若因降薪而遭解雇，应付以下赔偿费用：若用人单位符合适当的经济理由进行裁员，则须以员工於所在公司的工作时间为准，每满一年支付一个月之薪酬作为经济补偿；若工作超过半年但不足一年，则视为一年；若不足半年，则支付半个月之薪酬。月薪酬为员工在劳动合同解除或终止前12个月内的...
降薪40％是变相裁员。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求...
