职场新人快速成长的方法
职场新人快速成长的方法
职场新人快速成长的方法,职场上有很多看不见的规则,在职场上不能将这些问题一概而论,遇到不喜欢的同事是难免的,职场的身体健康也是难能可贵的,职场新人快速成长的方法教你在职场站稳脚跟。
职场新人快速成长的方法1
没有问题就创造问题
能不能遇到问题很大程度上取决于公司,在一个萝卜一个坑的大企业,大家负责的工作仅仅就一亩三分地大,不会给你过多的发挥空间。太小的企业,老板又不知道需要做什么,每天的工作可能就是大眼瞪小眼。相对来讲,中型公司比较理想,项目多,人员不多不少,只要有想法,可以尽情尝试。
咱们做运营的,在一个岗位上干个半年基本上这块知识到顶了,比如活动运营。刚开始觉得还很新鲜,很有激情。做过几次活动后,就变得麻木了,反正活动就这样做了,在写下活动方案标题时,你就已经知道活动结果了。没有问题怎么办?创造问题。
裂变玩法出来了,就在原有活动里面加个裂变的玩法;裂变工具用不了了,就想个新的方案来替代;新的工具功能不完善,满足不了需求,就尽快找到折中的'方案。在做这些新的尝试时,一定会遇到问题,记住是一定。咱们互联网公司新玩法上线时,会首先内测,把流程跑通,没有问题后,才推广出去。
因为我们知道,面对新事物,总会有你完全想象不到的坑在等着。我当时做的课程裂变活动,测试期间流程没有任何问题,等活动上线时,恰好遇到浏览器升级版本,不支持原工具,最后改成了手动操作,效率低了,不过还好活动顺利的进行了下去。
就遇到的这些问题,大家也许会有一时的不爽和抱怨,甚至会吐槽时运不济。从长远来看,这恰恰是一个人快速成长的方式。那些没有经历过挫折和打击的富二代,大多以败家为结局。职场新人也是如此,工作中遇到问题能带来多大的损失,无非是心情的不愉快,等下份工作工资翻倍时,就知道曾经的付出是多么值得的了。
解决问题要量力而行
上面讲了那么多,但是有个前提:这些问题大部分都能够被自己解决。就像电影里说的,那些打不死你的,会让你更加强大。但是如果问题把你拍死了,就是另外一个故事了。我也见过,运营没操作好,造成了史诗级运营事故被辞退的情况。
每个人解决问题的能力不一样,智力不一样,情商不一样,资源也不一样,面对同样问题时,解决的结果也是不尽相同。这里爆一个黑料,还是我刚入门做运营,做贴吧时发生的一件事。一直被我挂在嘴边上,作为警醒告诫自己:方法比努力更重要。
事情是这样的,我们的产品上线后,就在各个平台申请了账号,论坛、豆瓣、天涯、贴吧等等,我负责的是贴吧。贴吧人人都可以创建,我也创建了一个,然后就去申请吧主。自己产品名称申请的贴吧,如果吧主不是我们官方的,那岂不是很危险。觉得申请吧主应该很简单,然而第一次申请竟然没通过,这就有点打脸了。
秉着运营人越挫越勇的精神,又去申请了第二次,第三次,都被打回了。这个审核周期好像是2周还是1个月忘记了,反正挺久的,搞了一两个月都没搞定吧主,在这期间,还特意研究了下吧主申请规则,找熟人问,都没有结果。于是得出了,吧主难申请的结论。
事情总不能这样搁着,互联网公司讲究的是结果。后来一次开周会时,重新划分了工作安排,贴吧分给了其他人。心想又有人要踩坑了,结果第二周吧主就被新接手的同事申请下来了。苍天呐!我的一世英名就这样被毁掉了。最后复盘的时候,找到了原因,是昵称的问题,这个属于潜规则,不会直接写到官方的FAQ中去。新接手的同事随便找了个号,误打误撞就申请通过了。
所以,职场人在创造问题时,切记要有把握解决,不然打脸很疼的。眼下每个公司都有业绩的压力,不需要找问题,现成的问题绝对不会少,这恰恰到了运营人表现的时候了。牢记古训:只要方法得当,没有什么问题解决不了,企业的业绩增长也是如此。
职场新人快速成长的方法2
1、小事中的卓越思维
职场中总会反复、重复着做着某些工作内容,可能会很枯燥。特别是刚毕业学生,由于没有经验,只能做些打下手的小事,更是如此。
但要知道当一件小事做到极致,还是会成就一番事业的,同时我们在做着小事的过程中,我们也是在不断的训练自己,打磨自己的耐心。
2、坚持写工作日志
人总是好了伤口忘了疼,只有坚持写工作日志,记录每一天的工作,才能以前车之鉴,推着自己不断进步。刚步入职场的新人还能以此快速找到自己发展的方向。
3、学会文件管理
文件管理能够快速的在工作中及时得到响应。
比如,当你需要解决工作问题的某一样材料,文件存放清晰者总能快速找出,而存放杂乱无章的在寻找材料时会手无举措,将工作效率给降低了。
4、不懂就问,问前三思
不懂就问,问前思考:遇到不懂的问题,先学会思考及网上查找相关信息,对于不确定的地方,再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
对于向同事请教,在这里注意两条原则:
1、不要问“度娘”都知道的简单问题,如果你问的问题太低级,只能说明你懒;
2、不要闷头苦干,方向错了,再多的努力都是零。
5、使用专注工作法
在今天,工作效率最大的杀手是手机:广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。
工作中最高效率的法则是25+5的原则:飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放,集中精力工作25分钟,然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
6、不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚,这虽然听起来挺土的,但却很真实,不要为了自己的利益而牺牲组织的利益,反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。
答:1.学习新技能:要想提升工作能力,就要学习新的技能,以更快的速度完成任务,使用新的软件和技术来提高效率。2.请教高手:与更有经验的人交流,向他们学习,多多参考他们的做法,可以节省很多时间,更快提升自己的工作能力。3.多做实际演练:多从实际操作中学习,当你觉得已经掌握了一个技能,要多做实...
答:三、学会为领导服务 服务领导包括方方面面。你可以在职场站稳脚跟。关键是你的领导对你的认可。如果领导不认识你,那你做的再好也没有用。所以要学会为领导服务,比如帮领导买东西,帮领导打扫办公室会议,帮领导解决私事。领导不能说的,你要替领导说,领导不能做的,你要公开做。为领导服务的目的不...
答:二、提升自身能力 新员工被雇佣是为了为公司创造价值。若缺乏必要技能,将难以在公司中立足。因此,应迅速学习掌握所需技能,同时保持勤奋的工作态度和良好的人际关系,适当拉近与老员工的距离,以获得更多建议和帮助。三、学会服务领导 获得领导的认可对职场新人至关重要。学会为领导提供服务,如处理日常事务...
答:1.设定目标,分解目标,执行目标 有一个目标很重要,目标相当于努力的方向。在上一间公司时,办公室里有两位同事都是同一时间进入公司的,有一位同事早就已经升职加薪了,但是另外一位同事却还在原地踏步。其实另外一位同事的能力,并不比那位升职的同事能力差,究其原因就是没升职的那位同事,没有什么...
答:5. 持续学习:将学到的知识应用于实际工作,学习借鉴优秀经验,举一反三。不断改进,避免重复犯错。6. 强化思维:培养高效思维方式,优化工作方法,提高工作效率。习惯于将工作做到极致,不断记录和改善。7. 关注过程:不计较短期得失,专注于事情本身,保持努力,控制过程,以实现长远目标。8. 吃苦耐劳...
答:当我们遇到不懂的地方,一定要多向同事请教,谦虚请教,就会有所收获。也许你摸索了很久的方法和程序,但跟同事请教半个小时就能搞定,大大提高了工作效率。所以,职场新人在做好本职工作时,还要积极和同事搞好关系,这样可以换来很多的友情和帮助,让自己在公司快速“硬”起来。文章图片33.勤和上级领导...
答:一、多看多观察 做个有心人,新加入一个环境,眼前处处皆学问,不论是产品知识、外贸流程,沟通协作能力,都需要用心去观察去了解。与此同时,用眼睛去了解产品,了解生产,了解每个人,了解公司,了解业务流程,看大家如何做事,如何处理人际关系以及如何解决问题。作为刚进入职场的新人,从学校到社会、到...
答:1. 学习:熟悉公司文化及流程,不断深化职业知识和技能,适应职场变化。2. 寻找导师:在职场中寻找到经验丰富的导师,通过交流和学习了解公司规则,加速适应新环境,拓宽学习机会。3. 建立人脉:积极参与公司社交活动,与同事建立良好关系,促进对企业文化的理解,拓展合作机会,增强影响力。4. 本职工作:...
答:3、千万不要搞小团体,任何单位企业,恐怕都会有团体分类,但作为职场新人,同样对于工作的人来说,千万不要加入小团体,这样会让自己处于非常尴尬的处境,往往有时候会让自己陷入无法自拔的处境,因此做好自己的一派,独立于其中是最好的团结方式。4、心定若神,刚进入职场,接触到工作环境中各种各样的...
答:以下是职场新人快速成长的一些建议:学习:了解公司的文化和流程,认真学习相关的职业知识和技能,并持续更新和提升自己的技能,以适应职场的变化和挑战。寻找导师:在职场中找到一位有经验的导师,并通过与导师的交流和学习来了解公司的规则和工作方式。这有助于新人更快地适应新环境,并获得更多的学习机会...