新劳动法对加班费基数的规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者 合同约定不明 确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4.加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班工资基数怎么计算的?
答：劳动合同中约定加班工资基数的，按照劳动合同约定执行，劳动合同中没有约定的，按照员工实际工资额作为加班基数，员工的加班工资与加班基数、加班的时间有关，在休息日进行加班的，可以获得两倍的工资。 一、劳动法加班工资基数怎么计算的?第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放...
劳动法加班工资计算标准
答：小时)×3法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、...
新劳动法对加班费的法律规定是怎样的
答：新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法节假日加班工资规定
答：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，需按照特定标准支付加班工资：2. 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。3. 休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。4. 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不...
加班费计算标准和基数
答：一、加班费计算标准 加班费的计算标准主要依据劳动者的工作时间和工资基数。根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准通常为正常工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数取决于加班的时间段。例如，平日延时加班通常按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，而法定节假日加班则按3倍计算。这样的规定旨在保障劳动...
国家对加班费计算基数规定
答：2、双休日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*300%。4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。二、综合计算工时...
劳动法加班费计算方法及标准
答：劳动法规定加班费的计算方法是：1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有...
新劳动法对加班费的法律规定
答：法律分析：新劳动法对加班费的法律规定：依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳动法对加班费的规定和标准是什么
答：劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，...
1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者 合同约定不明 确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4.加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：劳动合同中约定加班工资基数的，按照劳动合同约定执行，劳动合同中没有约定的，按照员工实际工资额作为加班基数，员工的加班工资与加班基数、加班的时间有关，在休息日进行加班的，可以获得两倍的工资。 一、劳动法加班工资基数怎么计算的?第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放...
答：小时)×3法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、...
答：新劳动法对加班费的法律规定是，正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算，休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付；不过劳动者也是可以选择进行调休的，国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付，法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
答：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，需按照特定标准支付加班工资：2. 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。3. 休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。4. 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不...
答：一、加班费计算标准 加班费的计算标准主要依据劳动者的工作时间和工资基数。根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准通常为正常工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数取决于加班的时间段。例如，平日延时加班通常按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，而法定节假日加班则按3倍计算。这样的规定旨在保障劳动...
答：2、双休日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*300%。4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。二、综合计算工时...
答：劳动法规定加班费的计算方法是：1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有...
答：法律分析：新劳动法对加班费的法律规定：依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
答：劳动法：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，...
