成为职场MVP(L1):职业生涯"三阶段"攻略 ，打破迷茫加速跑
李欣频说，高维度可以解决很多问题。维度高的人能看到生命的多种可能性，开启多种人生版本。
我们为什么会焦虑，因为我们维度太低，视角不够高。没有从宏观的角度认清事情的全貌，就容易钻微观的牛角尖。
我相信有很多和我以前一样，在职场中迷茫打转，跳不出来，看不清方向。这种感觉很痛苦，明明有一股力量就是不知道往哪发力。
如果你理解了古典老师说的，职业生涯"三阶段"攻略，你就可以清晰地看到职业生涯的发展趋势，在每个阶段应该如何度过，成为职场MVP。
接受到的知识不代表你吸收了，只有分享出去，学以致用，才能变成自己的 。希望我的分享，能让我所学内化成自己的东西，也希望对你有些许帮助，我们一起成长！
【10秒钟看全文】
古典老师提出一个概念：
职业收益=钱+发展+情感
当你度过了毕业一两年的“生存期”后， 如果有意识的要进入发展期，那么这个阶段大概需要10年时间跑完，也就是在人生的25岁~35岁左右。
古典老师抛出一个概念， 发展期成功标志是35岁的月薪约等于25岁的年薪 （不考虑严重的通胀）。也就是说如果你二十三、四岁的月薪是5000元，并且保持10年发展期不断充电和成长后，35岁左右你的月薪大概在五六万，这才是一个良性的增长速率。
月薪六七万很惊讶吗？当然啊！因为我们维度不够高，毕竟10年的时间维度跨越很长，长到我们不敢想象。就好比大学的时候认为毕业月薪5000就很满足了，拼搏几年后发现一万也没什么了不起。
①职业生涯的“三阶段”并不是完全断离的，而是每个阶段的侧重点不一样。 好比，处在发展期我也会从长远的考虑我的价值在哪里，我能帮助别人什么，如何高效阅读？如何拆书，并学以致用？如何做互联网运营？……所以我会偶尔做一些干货分享（这次古典老师课程学习复盘分享就是），但目前我的资历和经验不足以达到一个“助人”的高度，因为我还没度过发展期，所以侧重点应该在自我精进上。
②职业的三阶段是一个循环往复的，每个人都要走过。 有的人一生只经历一个“三阶段”，像我们的父母，在一家企业做一辈子直到退休。而现在的我们会有更多的可能性，会经历多个“三阶段”循环往复，比如古典老师从新东方出来创立新精英时，他又要从“生存期”开始。
③记住，职业生涯的三阶段“无法跳级越过”，但我们可以“加速”通过。
先想想，现在你处于哪个阶段吧！
不要企图跳过某个阶段直奔那个结果。追逐梦想的过程没有捷径，唯有脚踏实地，只不过我们可以小步快跑的加速通过。
先从经济独立开始，不要想着没钱了就刷我妈的卡应个急， 习惯性依赖会让我们变得迟钝和软弱 。“如果经济不独立，如何做到人格独立？”（如果你已经度过了“生存期”，那你可以忽略这条了。）
眼界不同的人，对待工作的态度也不同。有些人看见的是既得利益，收入和工作量的比例，有的人看见的却是格局。 职业红利是什么？就是工作中的眼界、技能和经验。
一个只是每天上传电商产品图片的姑娘，在我当时看来这只是一份没有发展前途的工作，却在一年后被提升成主管，手下有1个文案、2个设计师、3个摄影师。最近听说，还要负责市场合作相关的事情。我看到的是机械性的重复。可这个姑娘看到的却是，从艺术和美学上产品应该从哪个角度拍更好，光线怎么打，后期增加哪些元素，文案从这样写才吸引消费者…… 她说，我从来没以打工者的心态做事情，而是想着如何才能做得更好。那一年，我主动协调大家做事，分析了很多竞品，所以才被领导看在眼里。
以打工者的心态工作，就是维度低的表现。
认真度过这10年真的很重要。不要把目标盯在赚钱，而是如何赚本钱。 持续地打造自己、培养技能、多学习、主题阅读，不要着眼于短期的投资回报，而要学会从人生的高维度看到生命很多可能性。
我在 《成为职场MVP(L2):不得不知道的职业竞争力金字塔,搞懂体制里的游戏规则》 中提到过， 真正有效的学习过程应当是一个闭环的不断循环：
行动（学习）——分享（环境）——反馈（结果）
如果你只是不停学习，大量阅读，却没有把知识运用到“环境中”去解决问题，并得到反馈，这种学习/阅读是无效的，你只不过是看上去很勤奋而已。
知识没有转化成技能，就是学，无以致用。 有的人上学考试可以很好，可是走出社会却混的很差。 一定要把知识转化成技能。
25-30岁应当处于发展期，这个阶段也是结婚、生子、甚至买车、买房时候吧。如果在这个阶段，你贷款买了房买了车，无异于退回到“生存期”了。背负沉重的债务压力的人，怎么可能比轻松上阵的人跑的快？
所以，25~30岁的职场人，建议是盯发展、省钱、抓紧时间不断充电，让自己加速快跑地通过发展期。
在45-55岁的时候，如果前面的发展期加速通过了，这个阶段就该兑现出财富，更多考虑双方父母健康、家人问题。
有的人生活条件比你优越，你嫉妒。有的人有大把时间陪伴家人，你羡慕。为什么他们都过的比你好，你却始终不快乐，因为别人比你更“自由”。
能力-欲望=自由。当差值越来越小，表明你被“套牢”了。 卡奴、房奴就是欲望大于能力。在你能力只有月薪7000的时候，就不要和同事攀比买个LV，能力不足时要学会控制欲望，同时持续上升能力。
我是用一种感激的心态去学习和分享的，一本书、一堂课、一个人、一句话里，只要对你有一点启发的，就是有所值。感谢生命中遇到的人，也希望我的分享能帮到你。
答：步骤二：树立企业的价值观 企业文化是企业的灵魂，好的文化让大家心里有目标，有原则。公司强调什么，比如利他之心，帮助他人。这样的文化有助于大家一起互相协作。步骤三：组织良好培训 成为他们的导师 技能的培养的万里长城的的第一步。大家在工资上没有增幅的情况下，培训是可以最快拉入一个团队感情...
答：如何得到领导的信任也是职场中升职加薪的一个重要因素，要知道在职场中有这么一句的话是非常现实、有道理的“不被领导看到的努力，那都是徒劳无功，不被领导信任的人才那只能怀才不遇”所以之前我们才会和小伙伴分享如何去不留痕迹的去邀功，那今天温州人力资源网就和大家说说在职场工作中，如何取得领导的...
答：罗斯的职业生涯正如玫瑰花一般，刚刚出道就绚丽绽放，但是人们还沉浸在昨日的惊艳之中的时候，他已经凋谢。让我们所有人为之惋惜。他的坎坷与实力无关，在现如今的替补角色之时，虽然没有了速度，但是他的大心脏仍在，他仍然会让你胆寒。
答：第9章，"老板视角"，理解老板的行为模式，提升你的管理技巧和对职场忠诚度的理解。第10章，"MVP之道"，放弃与坚持的平衡，掌握有效的领导与授权，以及如何面对职场的复杂性。每一章都深入浅出，帮助你逐步提升职场技能，让你在职场江湖中游刃有余。跟随这些章节，你将逐渐成为职场的高手，实现个人成长...
答：昨天，我在检查目标达成术（初级）课程学员作业的时候，看到了这样的一份内容：这是课程工具表的第一页，其中有一个栏位叫：目的澄清（见表格的下方）。为方便查看，我将表格内容誊抄下来：一周的期待 ：学习完成《成为职场MVP》第四、五章课程。目的澄清 ：在助推研讨会上，我和助推伙伴们将这份内容...
答：2015年,我在探索自我的路上无意间知道了新精英,10月我参加了新精英的线上课程《打造职场MVP:提升核心竞争力》。于是由此打开了我探索自我路上的加速度之门——我从自我摸索,到接触职业生涯规划,然后参加系列课程,深入学习。我学以致用,把学到的职业生涯的知识,用在自己身上开始了深入系统地认知自我之路。 有意识...
答：渡边秀和曾在三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，成为公司有史以来最年轻的企划负责人。后来在Movin' Strategic Career公司连续五年蝉联NO.1职业顾问。随后创立了自己的职业咨询公司，帮助上千位咨询者成功实现职业目标。他在2010年获得了“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。渡边秀和...
答：（合著） /上海三联书店（2008）◆ 《变形计》（合著） /湖南科学技术出版社（2007）◆ 《幸福其实很简单》 /河北教育出版社（2008）◆ 《爱情其实很简单》 /河北教育出版社（2007）◆ 《工作其实很简单》 /河北教育出版社（2007）（北京万卷2008年十大员工培训图书）◆ 《你是职场MVP─引爆自己的...
答：同时也是他本人对阵骑士队的生涯最高；二、以46分创下了生涯第二高分，第一高分就是当初对阵热火时候的51分；三、36岁以上NBA球员里面得分第四高，其他三人分别是科比的60分、乔丹的51分以及克劳福德的51分；四、单场单场45+5+5 的历史第三老NBA球员； 五、连续18场比赛里面砍下15+5+5成功超越...
答：我们可以多关注了解看似不务正业的事情，这样有益于提升我们的思维，寻找适合我们的职业出路。还有很多人因为不明确自己未来的发展方向，所以就拼了命的一直去考取各种证书：会计证、律师证，普通话证，司法证，计算机证。他们顺利通过之后还在为自己考取了这么多的证书而沾沾自喜，他们大多数人认为这样就...
