面试中无领导小组讨论环节有些什么要点总结？
一、无领导小组面试技巧：
1.在别人讲述自己观点的时候一定要给予适度的关注。
2.记下这些有异议的观点，待对方发言完后讨论过程中再实时提出。
3.每次发言尽量不少于一分钟，但不超过两分钟。
4.发言观点清晰、突出重点、条理清晰，言词恳切，语速适中。
二、无领导小组注意事项：
1.不要在别人发言时埋头写自己的观点，对别人的论述一无所知。
2.不要听到了与自己相左的观点便立即打断别人。
3.回答是要抓注重点，记得规划和控制时间。
无领导小组讨论在企业招聘中主要应用于校园招聘、批量面试环节，用于大批量人选中快速识别优质人选。而无领导小组讨论由于同小组面试人群较多（一般6-10人），同时整体时间较为短暂（10-30分钟），所以个人能呈现曝光的机会与时间是较少的，掌握这种面试的方法技巧就尤为重要。
1、敢于发言
无领导小组讨论过程中，面试官判断人选质量的方法就是观察每个面试者发言的状态、思路、语言表达以及过程组织能力、矛盾冲突解决能力。
发言的过程时间也有限，一般而言，有轮流发言和自由发言阶段，和辩论赛类似。轮流发言一般一分钟，自由发言合计只有十分钟左右。这种情形下，自己的呈现曝光时间是非常有限的，必须得珍惜且抓住机会，这就必须要做到轮到自己讲的时候要敢于讲、自由发言的时候有适合讲的、观点非常特别一定要勇于讲。
要做到敢讲，有三点要求：
声音有力且清晰：能够让其他队员以及面试官听见、听清你在说什么。
内容有货密度高：面试官在你发言过程中除了观察你的神态形象外，最重要的就是通过发言看你思路及表达。所以在该发言的时候说一些客套话、说一些空洞的废话等等都是浪费时间资源并且严重扣分的。需要在有限的时间资源里面提高信息密度，比如只有一分钟发言，就不要花十秒钟介绍自己，再花十五秒来重复题目了，而是开门见山就说出你的结论，然后所支撑你结论的依据，你所不认同其他观点的反驳点等等，六十秒90%以上都表达你的观点，这就叫信息密度。
眼神自信扫全场：前面提到发言时候还会被关注自己的形态，这是面试官在观察你的性格特质、自信等方面的综合素养。所以在回答的时候自己的眼神要自信满满，能够聚焦在对他队员身上，能够在呈现观点的时候在观点的细微处照顾到场上所有人，把眼神在一分钟内送到每个人身上，这样才能够形成个人自信有力的气场。
2、观点有逻辑且有深度
有走出一个误区：无领导小组讨论的正确答案是什么。
它和辩论赛一样，是没有正确答案的，甚至于他的问题本身就有多种可能、有多个方向，你的回答都没有错，正确与否全在你逻辑是否能自洽。
观点的呈现除了敢于说出来，说得怎么样就是判断的核心，如果讲出来的东西混乱不堪、完全不合道理和逻辑，那么讲得越多扣分越严重，因为自曝其短。
所以观点质量的呈现首先是要有逻辑。
逻辑在无领导小组讨论里面的呈现与评价深度并不高，因为时间本身很有限，所以我们只要谨记表达的观点做到，现有结论，结论有理论支撑即可。
比如面对问题：面包过期了是销毁还是给穷人，选择销毁的话理论依据就是企业的品牌不会因为给你给的是穷人就被认同，一旦发生不良反应，面对的仍旧是舆论的挞伐，同时还可从就算帮助一时但是并不能解决长期问题的解决，结合企业品牌立场来分析。
这样的分析方向有很多，每个都拿出依据就是逻辑。
其次，要有深度和不同点。
深度就是大家都显而易见的层面那就不是深度，比如同样的过期面包选择给穷人是爱心解决一时之需，这就是浅显缺乏深度的。
再者，越往后发言的往往机会确实越少，因为容易想到的观点很容易已经被前面的人选说了，但好在排在后面时间较多，这时候就需要从不同的角度的思考，总结出自己不一样的观点，不然拾人牙慧也是扣分项。不同方向的思考可以从几个思维着手，一个是逆向思维，就是反过来看这个问题怎么想；另一个跳出思维，就是跳出正确或者错误非黑即白的情况，来思考，比如过期面包这个问题在销毁或者给穷人之间还有没有其他方法？如这一次不给，但以后公司可以把临近过期但没有过期给穷人。
3、扮演好适合的角色
在无领导小组讨论中，因为没有领导者，所以在发言及自由组织过程中会出现一些关键角色，比如队长（组织者）、协调者、总结者、专家等等。这些角色对能力素质有一定要求，比如队长需要有组织能力、领导力，能够在无序的状态中建立并维护秩序。
而不具备这样的能力的人选强行把自己往角色上去安放的时候，则容易被扣分。
所以找准自己特质优势，以及小组中他人的优势特质，去找到最适合自己的角色。
4、不惧怕矛盾冲突但要懂得识大局
在讨论的时候遇到矛盾冲突怎么办？比如你前一个人刚发言完，你发现你和他意见相去甚远，甚至你觉得他是错误的，那你害怕冲突就放弃自己的观点而趋同吗？
这样也是错误的，一方面你已经在拾人牙慧了，另一方面你错失了让自己不同观点曝光加分的机会。所以遇到他人观点不同，或者自由交流时候的微辩论状态，不必退缩，只要观点支撑有力，有理有据呈现出来。
关键是过程中要注意礼节。
同时很关键一点要懂得识大局，比如整个过程中小组最终意见已经趋同，或者时间很有限了，这啥时候还胡搅蛮缠据理力争的话，就会让小组整体沉没。适时的退让，顾全大局反而在这种时候就容易加分。
以上则是我们在面对无领导小组讨论的四点方法。
1、 内容的改进
无领导小组讨论是一个动态博弈的过程，除了在家里精心准备之外，还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时 HR 的反应来判断 HR的反馈意见。
2、争当第一个发言者
第一个发言的同学往往能够给面试官带来更深的印象，同时由于是第一个展示的人，相对来讲评分的标准会更加宽容。哪怕有表述出错的地方，评委也不会太过苛责。而如果表现的好，就更能突出你不仅有自信还有实力，是大部分面试官都期待的那类候选人。
3、小组讨论的基本礼仪
四不原则：不打断别人、非原则性的问题不要去否定别人、非原则性的问题不要去质疑别人、不要去补充别人，多使用建设性建议而不是批评性建议。
讨论过程中 HR 容易关注的人
1. 小组领导
2. 第一个发言者
3. 提出好点子的组员
一、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持
提前 20 分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息（切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟）、其他同学在自我介绍时多记录（掌握有用信息让 HR 看到你在记录）、在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）。
不过，如果小组有一个特别合格且经验丰富的领导者，就不要去争了，这个时候争取二把手会相对容易许多，等待领导者犯错的同时也把自己放在公司后备的第一个。
二、第一个发言者
第一个发言者能得到面试官的加分，但第一个发言如果表达自己的看法，难免被其余同学否认或者质疑。所以第一个发言，但不是说 的内容，而是提出时间的分配。讨论过程中要在 HR 看到你的时候再提醒大家注意时间，
第一个发言，提出记录时间，同时要提出时间的分配方案。一般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结 5 个部分。如果有人和自己争职位，有风度的让给他。
三、提出好点子的组员
这种表现方式能够证明你虽然可能没有时间把控者和小组领导的主动性，但是你的思维很全面，性格沉稳，做事谨慎而有条理。
答：评价阶段：至少要有2个评价者，以相互检查评价结果；评价者应对照计分表所列条目仔细观察应试者的各项表现；评价者一定要克服对受测者的第一印象，不能带有民族、种族、性别、年龄、资历等方面的成见；评价者对应试者的评价一定要客观、公正，以事实为依据。总结阶段：在进行无领导小组讨论后，所有考官...
答：你知道无领导小组的面试需要注意哪些事情吗？一起来看看吧 1、无领导小组讨论完以后，一般都会让每个代表进行回答。这时候我们一定要积极踊跃的回答问题，因为这时候只有你主动了考官才能看到你。2、在无领导小组讨论的过程中，我们应该积极的领导大家，做那个掌控者，尤其是如果我们竞聘的是管理岗位的话，更...
答：无领导小组讨论面试包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。一、提纲准备 提纲准备一般是10分钟的时间，大家拿到题本时，花5分钟时间思考，同时要注意第二问，不要只单独看第一问，要联系第二问，为自己后面的讨论确定一根主线，以防止后续的讨论变来变去...
答：无领导小组讨论面试是选拔人才中常用的一种方法，它有助于考生更好地准备面试，并能提升多方面的能力。1. 无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论是一种面试中的评估技术，通过情景模拟进行集体面试。给一组考生一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间的讨论（通常是1小时左右），以此检测考生的组织协调...
答：无领导小组讨论面试技巧三个阶段：个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。一、个人陈述阶段 如果题目对发言顺序没有要求，要努力抢做破冰者（第一个发言会给考官较深刻的印象，而且避免出现前面组员把论据说完导致轮到自己无话可说）；如果不是破冰者，个人陈述时不要赘述前面组员的观点，要提出自己的...
答：三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现，小组成员互相倒戈的情况，这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我，非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试，并不...
答：最后，善于总结是无领导小组讨论中的重要技巧之一。在讨论结束时，应该对小组的讨论进行总结和归纳，强调小组达成的共识和主要观点。总结时应该注重客观性和准确性，不要添加自己的个人色彩和偏见。同时，总结也可以展现出自己的领导才能和总结能力。总之，在无领导小组讨论的面试中，积极发言、认真倾听和善于...
答：这是无领导小组讨论中最为重要的一个阶段。在所有考生自由陈述完毕后，进入自由讨论阶段，30-45分钟均有呈现。考官不干预讨论进程，全程由考生自行推动。在这一阶段你的发言内容，发言次数，发言质量等都会作为考官的记录点，成为考官对你打分的记录项。考生需在讨论时间的1/3内多争取发言机会，但不要...
答：所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪，无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。第二，沉默寡言 自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节。在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定，考官也...
答：无领导小组讨论面试包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。甘肃国企招聘信息网指出，在自由讨论阶段需要注意以下几方面的问题：一、提纲准备 提纲准备一般是10分钟的时间，大家拿到题本时，花5分钟时间思考，同时要注意第二问，不要只单独看第一问，要联系第...
