工作两年被辞退补偿几个月工资
【法律分析】：如果是劳动合同期满后，不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金（按你实际缴纳的年份计算）和单位经济赔偿（在该单位工作每满一年可以得到1个月的经济赔偿，例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿）。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】
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答：工作两年被辞退的补偿是两个月工资。工作两年被辞退的员工，根据劳动法规定，用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的部分，也按照一年计算，给予一个月工资的补偿；而不满六个月的部分，则支...
答：工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。一、工作满2年辞退赔多少个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
答：工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。如果工作两年多的时间被辞退的情况之下，那么是需要支付三个月的本人工资。经济补偿金就是需要根据劳动者在用人单位工作年限来计算的。 一、工作2年6个月几天辞退怎么处理?1、工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。工作2年3个月被辞退...
答：一、在公司工作两年被辞退如何补偿1、工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：...
答：在公司工作两年后被辞退，根据中国劳动合同法，只要是在合同期内，用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
答：法律主观：工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
答：根据规定，员工在公司工作两年后被辞退，应获得两个月的工资作为补偿。这种补偿是基于员工的工作年限来确定的。如果员工的工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在特定情况下，...
答：工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一...
答：在公司工作两年以上被辞退的员工，根据不同情况，可以获得以下补偿：1. 根据劳动法规定，工作满两年的员工被辞退时，应得到相当于两个月工资的经济补偿。2. 如果员工的辞退属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反...
答：法律主观：签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
