协警辅警合同一般都是签几年的
协警辅警合同一般都是签一年。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于县级以上公安机关面向社会公开招聘；另一种是本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械，如警棍、手铐、警用催泪发射器等。辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
你好！ 辅警与协警 基本没什么区别
辅警一般是 派出所 辅助民警进行治安联防工作的人员
协警一般是 交警中队 协助交警 管理交通秩序的协勤人员
辅警和协警属于一个级别 工资都一样（底） 编制上属于零时合同工，如果要成为正式警察，要通过公务员或者事业单位招考的考试。
协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。
在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队（工纠队）的规定。
公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于县级以上公安机关面向社会公开招聘；另一种是本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作。
辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械，如警棍、手铐、警用催泪发射器等。辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
答：公安局这么做严重违反劳动法。一，劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者本人没有提出签定固定劳动合同的，又无用人单位可以解除合同的条件的情况，应重新签订定固定期限劳动合同.。二，公安机关是用人单位，劳动局是主管见证机关。现在的保安公司不是你劳动合同的用人单位。三，公安机关之所以...
答：我1995年在派出所当过一段时间合同制民警,相当于现在的辅警,我来讲一下当年我们那些兄弟们前途最后怎么样了。 那年,我被抽调到辖区派出所当联防队员,当时治安不是很好,正式民警有限,都是从各单位抽人到派出所帮忙,这些人不穿警服,只是发个红袖章,上面印着“治安联防”四个字。我当时年轻,浑身好像有使不完的精力...
答：劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定协警工作3年了能够转正，但转正必须...
答：在职快六年的老辅警了,说说其中缘由,仅供参考。 坐标西北一个小城市。2015年年下旬通过市里协管员考试进入。然后劳务派遣到公安。之前几年是劳务派遣公司签合同。去年开始和事业单位一个下属单位劳动市场签合同。本质上没区别。 前年通过辅警过渡考试,体能测试成为了一个辅警。地方辅警改革结束,增加了一些工资。也就是...
答：社区进行治安巡逻、法制宣传、四防安全隐患检查等工作；还有派到医院、学校维护治安。无论是协管员还是协警，都没有执法权，不能单独处理违法行为，他们只是配合民警进行辅助性的工作。有很多女孩子从事协警工作，一般在窗口单位较多。的确协警的工作是干的多，收入少，待遇低。工作量和收入严重失衡。
答：协警就是协勤，两者的用工性质都是一样的。都属于临时工，一般只有公安系统招收的临时工才会称为协警或协勤人员。协勤人员是公安机关聘用的合同制、临时性辅助警察工作的人员，也称协警、辅警、协管员。从性质上讲协勤人员没有人民警察（公务员）编制，是在与用人单位（公安机关）签订劳动合同的基础上而...
答：辅警，也属于协警，是签合同的，那么要按照劳动合同规定，提前一个月办理辞职手续，而且要做好工作交接，才能走人的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：辅警和协警尽管都归属于警察的一种，但都不带编制，更_有执法权。尽管全是协助警察的工作，但二者的待遇却是不一样的。辅警是归属于机关事业单位监管的，薪水是机关单位的有关部门派发，协警一般是由第三方公司招人并付薪水，和劳务派遣有点儿类似。除此之外，辅警每月也有各类补贴及年终奖金，加起来...
答：自己买了8年,现在去看守所干协警,女性55周岁退休。辅警属于合同制警察，也就是适用劳动法，根据现行劳动法规定男性劳动者退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。
答：作为一名辅警，有机会获得转正吗？辅警协警都是合同制，是辅助公安民警工作的人员。虽然有的地方也是通过考试招聘的，但这些人是没有编制和执法权的，工资也较低。公安民警绝大多数是通过国家公务员考试通过的，是国家公务员编制，有执法权，工资待遇相对较高。只能说大部分人转正的机会不大，想要转为人民...
