中国人寿招聘的储备主管职位是干嘛的?讲详细点,谢谢。
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-22
人寿保险的储备主管是干什么的?
自己招聘人自己当主管,但要从基层保险业务员做起
保险公司的工作,一个是业务,一个是增员,没有岗位是养闲人的。
想让招聘更吸引人而已。看你自己的情况,保险行业蛮锻炼人的,干的好的话,收入很可观。
就是保险代理人,业务
保险公司储备干部是干嘛的?
答:其实就是买保险的,任何一个公司招聘的储备干部,十有八九都是跑销售的,美其名曰:你一来还不熟悉公司业务,需要从基层开始,全面了解公司业务,然后逐步培养你担任领导岗位,甚至分公司负责人,忽悠你去跑销售卖保险,要不然没人去啊。
中国人寿储备主管怎么样
答:好。1、根据查询boss直聘显示,中国人寿储备主管薪资每月一万到一万五,薪资待遇好。2、中国人寿储备主管福利待遇好,节假日有礼品。
中国人寿 有没有在人寿干过储备主管的 具体是怎么工作流程 电话还是...
答:就是保险业务员了,保证金是必须要教的,地区不同保证金也不同,有的500,有的1000
...公司实习主管,五险一金。和中国人寿的储备主管,说以后也是五险一金...
答:都一样啊,什么储备主管,实习主管,都是一样业务员。当主管都是聪业务员坐,要出单,还要发展下线,业绩和人数到了,就是主管,不到就是业务员。你人都没有管啥呀。骗你的
中国人寿的储备主管(系统培养)怎么样
答:辽宁鞍山的中国人寿,今天给我打电话说是招聘储备干部,态度特热情,我怀疑是不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队
中国人寿保险股份有限公司招聘储备干部--去否?
答:不知道招收的是内勤人员还是销售人员,如果是内勤,可以去,那里工资高、专业性强,相对稳定舒适,对今后的发展有好处,基本属于白领;如果是外勤即保险代理人,可以慎重考虑,因为那是一个极富挑战性的、艰苦的工作:1,要经风雨,成天在外跑保险;2,要经受心灵的打击,因为有些保险员素质不高,造成...
中国人寿保险股份有限公司储备管理人员会有正式合同吗
答:一般来说,中国人寿财险没有正式编制,它是合同聘用制的。体制改革,把国家工作人员这已成为取消了,分成两部分:原有国家的管理人员变成“公务员”,有国家编制、领财政工资和养老金;国有企业的管理人员变成“国企干部”,不占国家编制、不领财政工资,由企业自负盈亏支出。所以,不占国家编制、不领财政...
关于中国人寿储备主管 底薪是无责任的吗?在东圃天银大厦的
答:中国人寿建议你就不要去了,我之前在我们这边去过那面试,无责任底薪是五百,然后就会给你看各种他们工资的报表情况了,然后会告诉你他们是国企反正刚开始的时候姿态摆的特别高,等你说不去的时候,他们又会一边一边给你打电话,而且是换不同的人给你打 ...
中国人寿杭州分公司叫我面试!
答:储备干部,客户经理,什么的都是骗人的噱头!!不用去了,去了也没什么用。都是先给你培训,说什么保险业的未来啊,对人的帮助啊,其实很多都是骗人的!中国保险业绝对的不健康,说的和做的完全不一样。培训完也是叫你出去买保险,没底薪或者很少,几百快打发叫花子一样。培训也很不专业,很难做...
中国人寿保险公司很好进么,,怎么都在招什么主管助理人事助理神马的
答:而且招聘都是由业务部门主管或经理自己招聘,不经过人力资源部,因为正式内勤员工业务主管和经理是没有资格对外招聘的。现在的保险公司尤其是中国人寿,已经进入了招聘乱象,打着各种职位名义招聘,实则就是招各种渠道的业务员,比如个险渠道,银保驻点和售后二次开发渠道,就算是招人事助理和储备干部啥的,...
人寿保险的储备干部的职位是干什么的?
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,而是人才做的”,也许经过保险行业的磨练,你肯定会有收获的,以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢?
另外,保险业务完全在于自己,关键是不是在用心工作即自己的态度决定,这跟自己的性格呀,资源呀,都是没有太大关系。
在这里,我知道在保险行业,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,不用说2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
就是保险销售,我之前去过。做保险行业的,招聘都写好多职位,其实都是招保险销售的。如果你想做保险销售可以去看看,如果你想做别的就不要去了。都是骗人的。
代理保险业务,如果冲着储备干部来的,要具备不怕吃苦的精神,公司会给你规划晋升自己招聘人自己当主管,但要从基层保险业务员做起
保险公司的工作,一个是业务,一个是增员,没有岗位是养闲人的。
想让招聘更吸引人而已。看你自己的情况,保险行业蛮锻炼人的,干的好的话,收入很可观。
就是保险代理人,业务
答:其实就是买保险的,任何一个公司招聘的储备干部,十有八九都是跑销售的,美其名曰:你一来还不熟悉公司业务,需要从基层开始,全面了解公司业务,然后逐步培养你担任领导岗位,甚至分公司负责人,忽悠你去跑销售卖保险,要不然没人去啊。
答:好。1、根据查询boss直聘显示,中国人寿储备主管薪资每月一万到一万五,薪资待遇好。2、中国人寿储备主管福利待遇好,节假日有礼品。
答:就是保险业务员了,保证金是必须要教的,地区不同保证金也不同,有的500,有的1000
答:都一样啊,什么储备主管,实习主管,都是一样业务员。当主管都是聪业务员坐,要出单,还要发展下线,业绩和人数到了,就是主管,不到就是业务员。你人都没有管啥呀。骗你的
答:辽宁鞍山的中国人寿,今天给我打电话说是招聘储备干部,态度特热情,我怀疑是不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队
答:不知道招收的是内勤人员还是销售人员,如果是内勤,可以去,那里工资高、专业性强,相对稳定舒适,对今后的发展有好处,基本属于白领;如果是外勤即保险代理人,可以慎重考虑,因为那是一个极富挑战性的、艰苦的工作:1,要经风雨,成天在外跑保险;2,要经受心灵的打击,因为有些保险员素质不高,造成...
答:一般来说,中国人寿财险没有正式编制,它是合同聘用制的。体制改革,把国家工作人员这已成为取消了,分成两部分:原有国家的管理人员变成“公务员”,有国家编制、领财政工资和养老金;国有企业的管理人员变成“国企干部”,不占国家编制、不领财政工资,由企业自负盈亏支出。所以,不占国家编制、不领财政...
答:中国人寿建议你就不要去了,我之前在我们这边去过那面试,无责任底薪是五百,然后就会给你看各种他们工资的报表情况了,然后会告诉你他们是国企反正刚开始的时候姿态摆的特别高,等你说不去的时候,他们又会一边一边给你打电话,而且是换不同的人给你打 ...
答:储备干部,客户经理,什么的都是骗人的噱头!!不用去了,去了也没什么用。都是先给你培训,说什么保险业的未来啊,对人的帮助啊,其实很多都是骗人的!中国保险业绝对的不健康,说的和做的完全不一样。培训完也是叫你出去买保险,没底薪或者很少,几百快打发叫花子一样。培训也很不专业,很难做...
答:而且招聘都是由业务部门主管或经理自己招聘,不经过人力资源部,因为正式内勤员工业务主管和经理是没有资格对外招聘的。现在的保险公司尤其是中国人寿,已经进入了招聘乱象,打着各种职位名义招聘,实则就是招各种渠道的业务员,比如个险渠道,银保驻点和售后二次开发渠道,就算是招人事助理和储备干部啥的,...