怎么跟面试官谈薪水？
作者：邓玉金
薪酬谈判是一个比较有技术含量的话题，我在头条号有专门的文章作了论述。实际上在薪酬面谈的时候还是有一些谈薪的技巧的。本文简要地说几点。
一、面试官问你当前的薪酬是多少
最近有位hr的朋友离职找工作，每当面试官问他这个问题的时候他就比较纠结。因为他在一家总部位于北京上市公司做人力资源工作整整8年的时间。由于公司比较稳定，盘子也比较大，每年也会定期调调薪，但是幅度有限，他的薪酬在离职的时候也就在一年12万左右（部门内的高薪）。而他的同学和早一些离职的同事基本上都在30-50万的样子，他自己的技术水准和综合素质还不错。
那么问题来了：该同学是实话实说自己当下一个月薪酬是10000呢，还是告诉一个虚拟数字，还是干脆保密？
实际面试的时候，该同学对自己的能力很有自信，认为企业面试官只要不瞎，一定能给他物有所值的待遇，所以面试官问他当前的待遇的时候，他都会如实告知。
而他应聘的岗位的薪酬一般都会在30万以上，所以企业都会有顾虑。导致面试的结果不理想。
二、如果答复面试官个人的薪酬水平呢
上面的那位hr朋友问到我的时候，我跟他说，你就说工资不到20000元/月，因为工资本身就是10000元/月，没有说假话，如果想要更多，就说年薪不到30万（或者不到40万）。这种策略适用于长期在一家单位工作，薪酬被严重低估的候选人。
当然也有人会说：企业会让提供收入证明的，或者工资流水。
我的建议是：这样的企业一般都是流氓企业，不去也罢。（曾经深受其害）
也有一些朋友目前的薪酬水平比较高，由于工作变动而跳槽，而一些民营企业的老板如果在入职之前答应了候选人很高的薪水要求，也会给予高的期望，候选人入职之后老板就会觉得不划算，可能会导致信任程度的降低。这一类候选人，建议如实告知个人当下的薪酬水平，让公司参照匹配合适的薪酬，会比较好一些。
（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
答：对于找工作，可能大家都会面临一个问题，就是面试的时候怎么和面试官谈薪水。这里分享一下我的一点个人经验，仅供大家参考。首先，要了解应聘岗位薪酬的下限和上限。一般来说，公司对招聘的岗位都会有薪酬的范围，比如说8000-10000。面试官会以8000的价格来和你谈，如果你期望低于8000，自然很容易就被录取...
答：你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不愠不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。...
答：面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利？”。2、根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解...
答：即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己...
答：有人会说：我对薪水没有很高要求，能够负担我的生活即可；还有的会说，我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答，就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很假。那么，在面试的时候薪酬要怎么谈才好？需要做到以下...
答：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。3. 等待公司提出薪资方案 在面试过程中，...
答：面试礼仪非常重要，因此一旦谈薪，一定要注意个人用语。我们或许能够知道这个岗位在市场中价值多少，却不了解公司特定的薪酬结构，包括绩效奖金、调薪、补贴等多方面多要大致了解，才能定出一个合理的薪资水平。表示愿意先了解公司的薪酬结构，能让HR感受到你的谨慎与细致。话术：根据这个薪酬体系，我希望月薪...
答：一、知己知彼 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在面试时考官直接对前来求职的小佟说：“你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有1500元，有问题吗﹖”小佟笑了笑说：“尽管这个...
答：1、做好前期调研：可根据网上各大招聘网站或者专业门户网站招聘栏目，如根据行业招聘栏目，锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知；2、面试谈薪水的时机：在首轮电话面试时，若面试官问薪水待遇问题，直截了当告诉面试官，有助于双方做出明智决策，避免浪费时间，每个公司的...
答：4. 展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之，在面试时谈薪水和...
