公司给报了工伤，医生建议休息6个月才能上班，但公司没有发放工资，老板说我休养的6个月由社保来开，公
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。完毕。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
错
答：把医生建议休息三个月的诊断书拿去找用人单位的主要领导，不管跟领导同意还是不同意都请他在医生诊断书上签字表态同意还是不同意。只有领导在上面签字了就可以作为领导态度的证据。如果用人单位的领导不同意，就把医生的诊断书拿去找当地的劳动监察部门，寻求劳动监察部门的帮助和主张自己的权利。
答：因工伤骨折了，医生叫休息四个月，除依法获得工伤医疗费，伤残补助金等待遇外，休息期间用人单位应支付工伤停工留薪期间的工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...
答：工伤医生叫休息，三个月后厂里让你辞职，对此，我首先建议你和厂里首先进行友好的协商，弄清事情的原委。其次可以向当地的劳动监察部门提出仲裁。再者可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
答：1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放...
答：工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班;如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定，根据劳动能力鉴定的结果来判断是否构成了伤残以及具体的伤残等级。一、单位给员工报工伤...
答：医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、...
答：不合理。这是工伤，工资正常发放，并且有补助，营养费等，这才是合理的。望采纳。
答：其次，谈谈、帮助分析一下这次工伤发生的原因。总结一下经验教训，企业安全防范措施是否到位？安全培训是否做好？帮助职工学好上岗生产劳动的安全知识，有效预防、避免一切工伤事故。企业对他的关心，也会使他产生对企业的感情和对自己的正确的认识。至于对于工伤事故和后续处理，劳动部门和企业应该都有相关的...
答：30年以上的为30个月。 二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议; 3、实际住院治疗的时间; 4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质; 5、工伤员工所在部门主管的意见; 6、工伤职工本人的意见; 7、对工伤员工的治疗和工作有...
答：问题六：工伤休假规定是多长时间 1、根据主治医生的医嘱确定休息多长时间；2、法律上的停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条的规定；3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
