一天上班工作超过8小时，超过的那几个小时都按加班算吗？劳动法里有规定吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
超过8小时算加班。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料
依据《劳动法》规定，平时加班工资按1.5倍计算，休息日按2倍，节假日3倍。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国法院网：《中华人民共和国劳动法》
答：法律分析：根据的描述，可以向劳动监察大队进行投诉。一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
答：《劳动法》规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
答：周一到周五超过8小时，就是加班，加班费是加班N小时乘以正常上班每小时工资的1.5倍。周末全部算加班，加班N小时乘以正常上班每小时工资的2倍。这样就可以了！
答：劳动法规定，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。若用人单位要求实行计件工作的劳动者加班，应当合理设定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位需确保每周至少给予劳动者一天休息时间。加班费是劳动者因超出规定工作时间工作所应得的补偿。支付加班费可有效防止用人单位随意延长工作...
答：所以，根据劳动法，如果你的工作时间每天超过八小时，而超过的时间没有加班费，属于必须自愿加入加班，那么你可以拒绝，也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下，没有单位会这么傻，一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费，只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们，所以...
答：不合法：标准工时制每天不超过八小时，超过八小时的部分算加班，但加班每天不超过三小时一个月不超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
答：根据劳动法，雇主应该保障员工的合法权益，包括合理的工作时间和加班补偿。根据您提供的情况，一天工作14小时，且没有休班，这显然超过了法定工作时间，因此雇主应该给予相应的加班补偿。根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，超过部分应该按照法定标准支付加班费。按照您提供的情况，您每天工作14小时，...
答：劳动法规定一天最多工作8小时.法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。《中华人民...
答：国家规定的八小时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的一种工作安排。具体的工作时间安排可以根据不同实际情况而有所不同，但通常的工作时间安排是从早上9点到下午5点，中午休息1个小时。也就是说，如果按照这种标准，员工每天从早上9点开始工作，到下午5点结束，工作时间为8...
