15年工龄和无固定期15年工龄和无固定期限的差别

你好，你是想问15年工龄固定期限和无固定期限的差别是什么吗？15年工龄固定期限和无固定期限的差别是合同期限不同。15年工龄固定期限是到期的合同；无固定期限是长期的合同。所以差别是合同期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

连续工龄和间断工龄退休养老金有什么不同吗
答：职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以...

劳动合同法关于连续工龄的规定
答：但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。：“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。（【80】教计字279号）综上所述，连续工龄用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：...

北京市工龄工资的规定
答：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。新劳动法工龄工资规定1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄...

必须缴纳社保才算工龄吗
答：连续工龄的意思是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。连续工龄最主要的作用是用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。根据相关的法律...

职工签订无固定期限劳动合同,是不是到了法定退休年龄,社保没缴满,公司...
答：需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。法律依据《中华...

无固定期限劳动合同工作15年了怎样拿经济补偿金
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无固定期限劳动合同，是指用人...

满十年工龄,再签5年和签无固定合同有什么区别
答：法律主观：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定情形的，可订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...

连续在一个单位工作十几年以后签订了无固定期限劳动合同,退休时之前的...
答：退休计算养老金使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄。工龄这一个词已经废止三十年了。

无固定期限的劳动合同,它的工龄到底是怎么算的?
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

连续工龄是什么意思
答：连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。在计算一般工龄时...