事业单位，编制内与编制外的聘用人员待遇是否有区别？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
1、工作稳定性的区别
编制内聘用人员：除非犯了重大过错之外，其他情况都不能自行辞退该员工。
编制外聘用人员：单位可以自行辞退该员工。
2、社会保险福利区别
正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。
而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。
扩展资料
行政编制和事业编制：
行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
参考资料来源：
百度百科-编制外
百度百科-编制内
答：1、薪资福利 一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。2、稳定性 编制...
答：编制内是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇，相对来说比较稳定。编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。管理编制外为合同工。比如：如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。
答：二、关系不同：编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。概念含义 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系...
答：事业单位聘用人员的退休年龄规定 在事业单位工作，无论是编制内还是编制外的在编人员，虽然合同周期通常以三年为限，但其背后的意义大不相同。在编人员，也称为“吃公粮”的群体，其工资来源于财政拨款，享有相对稳定的保障，每三年续签一次合同，聘书作为个人档案的重要组成部分。这种合同并非终身绑定，而是...
答：1、工作稳定性的区别 编制内聘用人员：除非犯了重大过错之外，其他情况都不能自行辞退该员工。编制外聘用人员：单位可以自行辞退该员工。2、社会保险福利区别 正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，...
答：工资标准、福利标准都执行不同的规定。1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
答：二是待遇上的不同。事业单位中编制内与编制外的待遇差别是很大的。以笔者单位为例，一样的工作人员，有编制的工资大概在3500左右，没有编制的才1800元左右；编制内养老保险、医疗保险、工伤、公积金、职业年金等待遇齐全，没有编制的只有养老保险，有的除了工资什么都没有。倒是过节发福利的时候，大家都...
答：编外人员是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。具体来说，编外人员一般是通过面向社会公开招聘或接收非编制内聘用等方式进入机关、事业单位工作，但在人事编制上属于无编制状态的人员。他们通常不占用编制名额，因此在待遇、地位等方面与编制内人员存在差异。相较于编制内人员，...
答：如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。五、辞退：1、合同制人员随时会被辞退；2、正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。以上内容参考 百度百科-事业编制、百度百科-事业单位聘用制 ...
答：但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。一般而言，编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。而且编外人员在单位是没有升职空间的，编外人员...
