劳务公司要和我签劳务派遣的合同我是不是可以直接和公司签劳动合同
法律主观:
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二,是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣,因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工,而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里,根本不会占用正式员工的工资总额。第三,就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷,就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。(现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧,这真不是骗人的,而是劳务派遣的问题。)第四,是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系,随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力,自然工作努力。二、劳动合同法规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地,深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。
法律客观:
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
答:公司要员工和劳务派遣公司签劳动合同可以。公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议,第三方公司派遣劳务到公司工作。此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工...
答:首先是概念错误,如果你与派遣公司签劳动合同了,那你就属于劳务派遣公司的员工。不管你属于哪个,你都是属于用人单位的员工!劳务派遣公司就是你的用人单位!也就是说:无论你和谁签劳动合同,劳动合同中的乙方是你本人,甲方就是你的用人单位。
答:用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议,只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合...
答:3. 劳务派遣公司作为用人单位,与劳动者签订合同时,用工单位不会与劳动者直接签订劳动合同。4. 根据法律规定,劳动者在第三次签订劳动合同时,有权要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者选择继续签订固定期限的合同,也是允许的。5. 用工单位在确定派遣期限时,应根据实际工作岗位需求,...
答:法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人...
答:法律主观:1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间...
答:公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣签合同。劳务派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
答:用工单位的话,就是让你和派遣公司签合同,在用工单位工作;和派遣公司签合同是就派遣你去其他地方工作。现在很多大企业新近员工都是派遣制的,特别是一些大型国企例如:移动、银行等。按照派遣制,你的劳动关系是在派遣公司,不是在你的用工单位也就是工作单位,用通俗的话讲你就不是在编人员,就不...
答:接下来就看就咨询下与劳务公司签订工资待遇会不会变,有没有社保?如果条件都认为可以就签订劳动合同。现在有部分公司为了规避风险而选择了走派遣途径招聘员工已经是一个普遍的现象,作为求职者我们要注意以下几点。一,工资待遇是否合乎自己的要求。二,签订劳动合同的条款是否合法,比如五险有没有?试用期...