为什么sqe跳槽频繁?

原因如下：

代工厂的SQE一般招聘应届毕业生，据我了解一般喜欢招英文好的，因为工作中需频繁使用英文。如果是社招，面试的时候基本要考察是否熟悉品质管理手法，以及处理问题的能力，如果发挥失常也不是那么容易应聘成功的。

SQE在每个公司划分的部门也不一样，有些公司将SQE划分在采购部门，有些划分在品质部门。广西这边代工厂SQE年资3年以下菁干班进来基本拿4K~5K的底薪，标干班少个几百，后续若干的不错被上级重视，有机会往上赶。若是社招，看你个人能力谈工资。

SQE主要职责是推动供应商质量改善并进行改善效果的确认，进行供应商辅导与稽核。一般没有多年的经验很难做到辅导。所以想要成为一名和各地SQE还是需要沉下心慢慢积累和学习，日后才能越来越得心应手。

在代工厂通常要按照主管或者客户要求整理很多报表，诸如PPAP，DPPM，分析与改善报告，办公软件必须要熟练掌握。

在代工厂锻炼几年，趁这个时期掌握专业知识及各种供应商的管理手法，同时提升英语能力和做报表的水准，直接跳槽到外企是很不错的选择。

SQE年前跳槽更有主动权

有人说，SQE跳槽黄金时间是金三银四，也就是每年3、4月份是换工作的黄金白银时期。然而最近有SQE提出了不同的观点，他们认为年前跳槽对于SQE来说更有主动权，原因如下：

年前跳槽，你放弃了现单位的年终奖，因此新的用人单位要考虑你的损失，人心都是肉长的，换位思考还是要的，因此你可以拿到满足你心里预期的薪资。

年前跳槽到新单位，缓冲适应期更加充分，因为一般制造型企业年底都已基本完成本年度的交付计划，采购件数量也处于低谷期，与年后相比，SQE这时候加入，你的融入会更加惬意，不会因为巨量工作铺面而来造成融入匆忙不够夯实。

年前跳槽，用人单位在面试的时候会以储备状态进行面试，面试的次数，时间，深度都会比较深，这个时候双方会更加深入地了解彼此需求，确认双方匹配度，彼此知根知底，减小SQE融入后的预期差。