国考212万人过审,竞争比 68:1,竞争比上升,反映了什么趋势？
今年国考212万人过审，竞争比68：1，那么剩下的最后没有被录取的怎么办？拿分很多种情况。有的会不甘心，继续额回家复习以备来年继续参加国考。目标只有一个早早晚晚必须考上公务员，把考上公务员作为自己现阶段的唯一目标。
而有的考公务员的，其实自己是有单位的，有工作的，只不过对自己现在的工作不满意，所以想通过考取公务员来换个工作。如果没考上，那就继续自己的那份工作呗。
当然还有因为公务员没有过审，所以接下来只能选择另谋职业，找份合适的工作先干着，也许来年还会参加国考，也许觉得找的工作稳定，不在参加公务员考试了。也许对考公务员不抱希望了，打退堂鼓了。
.千军万马独木桥，竞争压力真不小！
国考竞争越来越大一直是小伙伴们关注的热点，近几年国考的报名人数都在100万以上，2021年国考报名人数157万，报名人数与招录人数之比达到60:1。今年应届毕业预计909万人，同比增加35万人，而且人数还在持续增加，大量应届生涌入国考，竞争难度会再次加大！
2.对比省考有不同，更高要求待突破！
提到国家公务员，想必大家的第一反应就是，“难”，确实，相对于省考来说，国考的难度的确上升了。一方面，国家公务员毕竟是属于全国性质的公务员考试，选拔的岗位与标准要求也都比省级的公务员高上不少；另一方面，因为是全国性质，考试范围就不会在某些方面局限于地域差距，自然而然考试范围也就很广了，难度也就上去了。
3.复习备考内容多，争分夺秒节奏紧！
知识“没学完”，考试“没做完”，每年考试这样的声音此起彼伏。对于考生来说，备考过程中最大的痛苦在于总有没复习到的知识点，总有没练习过的考试题，同时生活、社交、家庭挤占的时间似乎也成为备考路上的拦路虎，让备考之路难上加难！
【科学应对，巧避雷区。攻克最后堡垒！】
1.岗位选择学问多，逐一排除有原则，掌握报考技巧！
“不限”虽好，谨慎报考！“三不限”岗位固然给予众多考生“入场券”，但僧多粥少，场内竞争更加激烈。“冷门”虽冷，更易求胜！2021年国考个别职位过审达4千人，更有甚者，职位竞争比高达3334：1，避开热门职位，防止扎堆报考，离成为国家公务员更进一步！
2.学历专业和面貌，机会选择有不同，发挥身份优势！
公告中的报名条件只是国考报名基本线，具体职位有不同的具体要求，依据职位表不难发现：本科生是国考面向的“最广泛”人群；除了学历的助攻外，从近三年的国考热门专业排行来看，经济、金融、法学、财会、计算机类专业每年上榜；此时若你还是应届毕业生，那么恭喜你在国考中选择的职位范围更广了；而如有“共产党员”的政治面貌加持，便无疑是给自己又增加了一层“光环”。
3.早起鸟儿有虫吃，步步为赢更可靠，把握备考先机！
参考往年时间安排，2022年度国考预计10月中旬报名、11月底举行笔试。仅半年时间，如何高效复习？牢记：扎实的理论基础是快速解题的先决条件，有效的题海训练是能力提升的重要环节，科学的实战模拟是能力发挥的有力保障。
钟声敲响，备考将至！在百万众人的浪潮中，你想取得怎样的成绩，源于当下每一分一秒的努力。扬帆起航，祝君取得好成绩！
现在平均竞争比基本保持在60左右，而热门职位比例那么高，其实也说明有不少低于60的岗位，这部分很多人是没看到的。
而且考试的有不少岗位是三不限岗位，不限专业，不限学历的，不限户籍的，那部分报考人数也很多；报考的里面又有很多人是滥竽充数、仓促准备的、意愿度不强的等等。
所以对于用心备考的学生来说，选好岗位，认真学好并上岸的概率也不小。
当然，如果你选的岗位报考人数不少，也需要做好不止考一次的准备。这次没上岸，不代表你后面没机会。目前公务员考试的年龄放宽到了35周岁，不少人都是多次才上岸。
第二，公务员现在的招录每年有一些波动，但整体上来讲都比较稳定。
从一开始的0.5475万到现在的2.5726万，整体明显是呈现上升趋势。
综合以上两点其实还可以得出两个判断：
①这两年考公务员是一个不错的机遇，因为这几年公务员的招聘人数只增不减。
你也许有疑问，看19年很少，只有1.4537万。
这是因为2019年比较特殊，十九大召开之后，国家的国策是精简机构、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多，而后几年才恢复了正常。
这几年你应该都会有这种感受：疫情下国际的经济压力非常大，就业形势比较的严峻，因此公务员岗位减少的可能性不大。
②近加入的公职队伍的同学，你的职场发展可能是一个比较不错的机会。
现在国家处于百年未有之大变局的重要战略机会之下，整个党在做全面、从严治党的调整关键期；目前国家正处于用人之际，在光罗天下英才。
所以，公务员竞争人数看上去多，但实际它处在一个合理的区间，未来会更激烈。
当然，我们不能只看公务员内部的比较，也得朝外看看其他工作、其他国家。
社会上：
小米是很多大学生比较喜欢的一个品牌，从做手机到开始造车，我们以他为例：
前段时间小米一共招200个人，向全社会的公开招聘，最终收了30000多份简历。
即便是竞争民营企业，它的竞争可能也到了1：150，这样的一个比较惊人的数值。
相比之下公务员考试的竞争，在这个社会当中不仅不夸张，而且未来竞争很可能更加的激烈，当前反而需要及时报考。
国外：
比如韩国，韩国的大学生从毕业时就开始准备考公务员，每天的学习时间可能需要拿出17个小时。
而且大多数的学生从开始考到上岸，可能要考7、8次，所以韩国产生了2组非常惊人的就业数据。
①，大学生在就业当中，每3个人就有1个人考公务员。
假如同步到国内，1000万的毕业生每年差不多有300万人会考公务员。
实际上现在的数值才140-150万，竞争比相对比较合理。
②，韩国统计过大学生毕业之后的公考考试率，绝大多数人要考3次；相当多的人要考5次；有不少人要考8-10次才能考上。
因此，我们以为的“竞争很大”其实相对于不同的行业、不同的地域来说是并不大的。
所以说，现在的学生考公还算是幸福的，要把握好机会。
退一步来说，认真准备公务员考试收获的不仅仅是成绩单，对于你的分析概括能力、逻辑能力、推理能力、表达能力都能得到比较好的锻炼，而不是你认为的浪费时间。
公务员考试考的内容分别是笔试与面试，笔试里面有行测与申论，面试又分非结构化面试、结构化面试、结构化小组面试。学习的内容非常丰富：语言表达、逻辑分析、归纳概括、资料分析、提出对策等等……
为什么不是那么多人去竞争教师职业或者环卫工与搬砖职业呢？”
难道这个社会上，只有公务员职业才是为人民服务，其它行业就没有在为人民服务吗？只有公务员职业才能实现自身价值，其它行业都无法实现自身价值吗？
因为，从目前的社会状况来看，公务员职业已经凸显出行业的巨大优越性。才会造成那么多的人争相要进入此行业的。
首先，公务员虽然不能大富大贵，成为社会财富的主要拥有者，但所属财富也基本上能跟得上社会的主流趋势。毕竟社会上真正掌握财富的人只是少数，更多的是穷人家。
其次，没有任何一个行业能拥有公务员钢铁般的社会保障待遇。公司里的高薪阶层，或者凭努力与运气暴富的那些人群，总不可能一生永远风平浪静的。殊不知，那天公司倒闭了、运气不佳了，随时都有可能面临人生叵测的结局。
最后，公务员的淘汰机制相对宽容。一个公务员如果能力比较差、素质比较低，或者工作成绩不如意，只是在提干与升薪的旅程中有影响，或者被安排下放到一个价值感较差的岗位，尚不至于被踢出队伍。年月熬到了，总也会理所当然地享受退休保障。
外面的行业或企业是决不会雇用一个不能创造价值的人，基本上都是采取末位淘汰、岗位整合的人力资源用人机制。对于员工干得不好且没有发挥出应有价值，一定会让员工卷铺盖走人的。
还有人说，公务员的职业危险系数高。事实上每个行业都一样，如果过分功利、利欲熏心、以身试法，都会被社会法律严惩与处罚，谁也逃不过。
第一，公务员考试竞争不低，平均一个岗位竞争的人数六七十个，但也有低于平均数的。
现在平均竞争比基本保持在60左右，而热门职位比例那么高，其实也说明有不少低于60的岗位，这部分很多人是没看到的。
而且考试的有不少岗位是三不限岗位，不限专业，不限学历的，不限户籍的，那部分报考人数也很多；报考的里面又有很多人是滥竽充数、仓促准备的、意愿度不强的等等。
所以对于用心备考的学生来说，选好岗位，认真学好并上岸的概率也不小。
当然，如果你选的岗位报考人数不少，也需要做好不止考一次的准备。这次没上岸，不代表你后面没机会。目前公务员考试的年龄放宽到了35周岁，不少人都是多次才上岸。
第二，公务员现在的招录每年有一些波动，但整体上来讲都比较稳定。
从一开始的0.5475万到现在的2.5726万，整体明显是呈现上升趋势。
综合以上两点其实还可以得出两个判断：
①这两年考公务员是一个不错的机遇，因为这几年公务员的招聘人数只增不减。
你也许有疑问，看19年很少，只有1.4537万。
这是因为2019年比较特殊，十九大召开之后，国家的国策是精简机构、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多，而后几年才恢复了正常。
这几年你应该都会有这种感受：疫情下国际的经济压力非常大，就业形势比较的严峻，因此公务员岗位减少的可能性不大。
②近加入的公职队伍的同学，你的职场发展可能是一个比较不错的机会。
现在国家处于百年未有之大变局的重要战略机会之下，整个党在做全面、从严治党的调整关键期；目前国家正处于用人之际，在光罗天下英才。
所以，公务员竞争人数看上去多，但实际它处在一个合理的区间，未来会更激烈。
当然，我们不能只看公务员内部的比较，也得朝外看看其他工作、其他国家。
社会上：
小米是很多大学生比较喜欢的一个品牌，从做手机到开始造车，我们以他为例：
前段时间小米一共招200个人，向全社会的公开招聘，最终收了30000多份简历。
即便是竞争民营企业，它的竞争可能也到了1：150，这样的一个比较惊人的数值。
相比之下公务员考试的竞争，在这个社会当中不仅不夸张，而且未来竞争很可能更加的激烈，当前反而需要及时报考。
国外：
比如韩国，韩国的大学生从毕业时就开始准备考公务员，每天的学习时间可能需要拿出17个小时。
而且大多数的学生从开始考到上岸，可能要考7、8次，所以韩国产生了2组非常惊人的就业数据。
①，大
第一，公务员考试竞争不低，平均一个岗位竞争的人数六七十个，但也有低于平均数的。
现在平均竞争比基本保持在60左右，而热门职位比例那么高，其实也说明有不少低于60的岗位，这部分很多人是没看到的。
而且考试的有不少岗位是三不限岗位，不限专业，不限学历的，不限户籍的，那部分报考人数也很多；报考的里面又有很多人是滥竽充数、仓促准备的、意愿度不强的等等。
所以对于用心备考的学生来说，选好岗位，认真学好并上岸的概率也不小。
当然，如果你选的岗位报考人数不少，也需要做好不止考一次的准备。这次没上岸，不代表你后面没机会。目前公务员考试的年龄放宽到了35周岁，不少人都是多次才上岸。
第二，公务员现在的招录每年有一些波动，但整体上来讲都比较稳定。
从一开始的0.5475万到现在的2.5726万，整体明显是呈现上升趋势。
综合以上两点其实还可以得出两个判断：
①这两年考公务员是一个不错的机遇，因为这几年公务员的招聘人数只增不减。
你也许有疑问，看19年很少，只有1.4537万。
这是因为2019年比较特殊，十九大召开之后，国家的国策是精简机构、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多，而后几年才恢复了正常。
这几年你应该都会有这种感受：疫情下国际的经济压力非常大，就业形势比较的严峻，因此公务员岗位减少的可能性不大。
②近加入的公职队伍的同学，你的职场发展可能是一个比较不错的机会。
现在国家处于百年未有之大变局的重要战略机会之下，整个党在做全面、从严治党的调整关键期；目前国家正处于用人之际，在光罗天下英才。
所以，公务员竞争人数看上去多，但实际它处在一个合理的区间，未来会更激烈。
当然，我们不能只看公务员内部的比较，也得朝外看看其他工作、其他国家。
社会上：
小米是很多大学生比较喜欢的一个品牌，从做手机到开始造车，我们以他为例：
前段时间小米一共招200个人，向全社会的公开招聘，最终收了30000多份简历。
即便是竞争民营企业，它的竞争可能也到了1：150，这样的一个比较惊人的数值。
相比之下公务员考试的竞争，在这个社会当中不仅不夸张，而且未来竞争很可能更加的激烈，当前反而需要及时报考。
国外：
比如韩国，韩国的大学生从毕业时就开始准备考公务员，每天的学习时间可能需要拿出17个小时。
而且大多数的学生从开始考到上岸，可能要考7、8次，所以韩国产生了2组非常惊人的就业数据。
①，大学生在就业当中，每3个人就有1个人考公务员。
假如同步到国内，1000万的毕业生每年差不多有300万人会考公务员。
实际上现在的数值才140-150万，竞争比相对比较合理。
②，韩国统计过大学生毕业之后的公考考试率，绝大多数人要考3次；相当多的人要考5次；有不少人要考8-10次才能考上。
因此，我们以为的“竞争很大”其实相对于不同的行业、不同的地域来说是并不大的。
所以说，现在的学生考公还算是幸福的，要把握好机会。
退一步来说，认真准备公务员考试收获的不仅仅是成绩单，对于你的分析概括能力、逻辑能力、推理能力、表达能力都能得到比较好的锻炼，而不是你认为的浪费时间。
公务员考试考的内容分别是笔试与面试，笔试里面有行测与申论，面试又分非结构化面试、结构化面试、结构化小组面试。学习的内容非常丰富：语言表达、逻辑分析、归纳概括、资料分析、提出对策等等……
2022年国考累计212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。
2021年国考累计139.3万人通过审查;全国平均竞争比65.2:1。
2020年国考目前全国110.9万人通过审查;全国平均竞争比51:1。
一、从今年的国考报名人数来看，也足以说明年轻人对“铁饭碗”的重视程度，这或许也是大部分家长所认可的。在报考相关信息中，我们不难发现，很多岗位都是留给应届毕业生的，这个比例可能占到70%左右。在竞争中不乏985,211和双一流大学的优质毕业生。
二、如果考上大城市的公务员那更不用说了，这说明国考热的原因，基本还是和人们对稳定生活的追求，还有在心底里认为公务员成功上岸，还是有一定的福利的有关的。
三、国考竞争力度非常大，大学生们更应该做出自己的努力，有属于正确的学习方式，这样学生才能有所成。
