领导喜欢加班，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
绝大多数的领导层都认为，加班是非常非常正常的事情，在他们看来，工时长短与贡献度、忠诚度是一体的。并且认为一旦提出加班了，下属就应该毫不反抗并输出成果。所以，加班久而久之就变成了一种博弈。
而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还没走，整个小组都没走，你也不好意思走那么早。个中的辛苦滋味只有自己知道。
职场“加班潜规则”其实很多人都会遇到，尤其是刚进入社会不久的职场新人，那么我们该如何应对呢？
辣椒提出了几种解决方案，希望能供给大家参考。
1、到底是更在在意领导的想法还是更不愿意委屈自己
如果你选前者，那么没得选，领导意愿是第一位，乖乖加班吧。
如果你选了后者，那也没啥好纠结的，随心就好。
辣椒还想说的是，员工的努力程度、工作能力老板是看得见的，加班不加班，更多的是说明你的用心程度，加班的成绩则是能力的体现。如果你光加班，不出成绩，纯粹属于浪费公司资源，老板也没那么傻的。
2、养成下班之前和直属上司汇报交流的好习惯
辣椒做部门leader也有好几年了，可能和个人性格相关，对于下班后主动报告工作完成进度和询问是否有比较紧急的工作安排的员工我会比下班后闷头不吭声在那里加班的人多几分赏识。
报告完我认为没问题完全就可以下班了，而那些你完全不知道加班在干嘛的人基本我都不会让TA留的长久。
3、主动询问正在加班的领导是否需要帮忙
这是一种非常能刷存在感又讨喜的办法。
主动给领导帮帮忙看能否缩减下他的工作时间，辣椒从实际角度来告诉你这绝对只是个客套话。想想，你能做领导的事，要领导干嘛，要分工干嘛，你手头没事且能帮忙做事，领导为什么之前不找你？
当然，这不重要，重点是领导说没有后你就可以愉快的下班啦。
如果单位的领导是一个“加班狂”，他的内心活动主要有三点，一是全部身心聚焦于工作本身，专注于如何高质量、高效率地完成工作，如何以创新性的思维干出亮点业绩；二是默默找寻单位内真心能够跟随于他同进退、共荣辱的下属，也就是同道中人，自己的嫡系部队；三是偏爱实干型的下属，喜欢实事求是，讨厌拍须遛马耍嘴皮子的人。
作为下属，你该如何与“加班狂”的领导打交道呢。
1.勤请示、多汇报、常走动
狂的领导，最在乎的就是他安排布置下的工作，下面人干到什么程度了、结果如何。要知道，领导都不会轻易主动询问你他部署的工作现在做到什么进度了，除非你主动提及，他才会有新的指示。
一旦你不主动、不请示、不汇报，领导对你的信任度就会大打折扣，常见和看法也就自然产生了。
2.实事求是、谦虚谨慎、低调行事
加狂的领导，最讨厌溜须拍马的阿玉奉承，最喜欢实事求是的老实人；最中意将工作做到极致的人，最反感工作不细致的人；最看中谦虚低调的人，最看不惯高调行事的人。
紧紧抓住领导的这三点心理，工作上自然不会有太大的波动。
3.关键时刻不卡壳、精力用在刀刃上、同频共振要常有
狂的领导，最在乎的就是工作，工作首位、工作第一的理念已经根深蒂固，所以千万不要在关键时刻掉链子，不是家里有事要请假，就是工作过程有纰漏，这样极容易引起领导的反感。
加班狂”的领导，是一个严谨、细致、高标的人，也是一个干实事、重事业、有追求的人，作为下属，感受到的应该都是正能量，体悟到的应该都是好经验，用心跟随、真心付出，在能力的提升和吃苦的本领上肯定会有不小的收获。
如果单位的领导是一个“加班狂”，他的内心活动主要有三点，一是全部身心聚焦于工作本身，专注于如何高质量、高效率地完成工作，如何以创新性的思维干出亮点业绩；二是默默找寻单位内真心能够跟随于他同进退、共荣辱的下属，也就是同道中人，自己的嫡系部队；三是偏爱实干型的下属，喜欢实事求是，讨厌拍须遛马耍嘴皮子的人。
作为下属，你该如何与“加班狂”的领导打交道呢。
1.勤请示、多汇报、常走动
狂的领导，最在乎的就是他安排布置下的工作，下面人干到什么程度了、结果如何。要知道，领导都不会轻易主动询问你他部署的工作现在做到什么进度了，除非你主动提及，他才会有新的指示。
一旦你不主动、不请示、不汇报，领导对你的信任度就会大打折扣，常见和看法也就自然产生了。
2.实事求是、谦虚谨慎、低调行事
加狂的领导，最讨厌溜须拍马的阿玉奉承，最喜欢实事求是的老实人；最中意将工作做到极致的人，最反感工作不细致的人；最看中谦虚低调的人，最看不惯高调行事的人。
紧紧抓住领导的这三点心理，工作上自然不会有太大的波动。
3.关键时刻不卡壳、精力用在刀刃上、同频共振要常有
狂的领导，最在乎的就是工作，工作首位、工作第一的理念已经根深蒂固，所以千万不要在关键时刻掉链子，不是家里有事要请假，就是工作过程有纰漏，这样极容易引起领导的反感。
加班狂”的领导，是一个严谨、细致、高标的人，也是一个干实事、重事业、有追求的人，作为下属，感受到的应该都是正能量，体悟到的应该都是好经验，用心跟随、真心付出，在能力的提升和吃苦的本领上肯定会有不小的收获。
答：一、领导强制加班怎么办1、领导强迫加班的处理方式具体如下：（1）可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；（2）可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：被公司领导或上级强行要求加班,这种情况下,你可以采取以下措施:1. 表达你的困难。平和理智地与领导或上级沟通,说明加班会给你带来的实际困难,比如需要照顾家人、身体状况等。表达你的诚意,也让对方明白你的难处,这可以增加获准请假或调整工作时间的可能性。2. 要求调整工作任务。如果工作量实在太大无法在...
答：法律分析：和老板提出劳动者有权不加班，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
答：说明加班对你的健康、工作效率和生活质量的负面影响，并提出合理的工作时间安排或其他解决方案。寻求支持和建立联盟：寻找与你有相似问题的同事，建立联盟，共同向领导表达关注和需求。集体行动可能更有力量，使领导认识到加班对团队成员的影响。寻求上级支持：如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以考虑向上级...
答：在职场中领导要求加班，该怎么拒绝？一、告诉老板自己家里有急事，不能加班。在职场上，经常会有加班的情况，但是加班是很多人都不愿意的事情，如果能够给加班费，可能心里边还好受一些，如果加班费少得可怜，那么就会更不情愿加班了。如果老板让自己临时加班的话，我就会告诉老板，自己家里有急事，自己...
答：单位突击完成任务、赶工期加加班，在所难免，领导往往也亲赴一线，准备吃的喝的，陪吃陪做陪熬夜，任务完成之时也就是庆功之际，论功行赏，工资奖金少不了。还有一种单位，工作安排不合理、效率低下，工作靠常态化加班来完成；这样的公司往往是不规范的小企业，有时不规范到加班时间没有法律意识、...
答：平时要多和领导闲聊一些你的家事，谈谈你的孩子、亲戚等，当你要加班时，可以找“家里孩子放学没人接”、“某某亲戚今天从外地过来”、“家里某某亲戚有急事需要帮忙”、假装自己身体不舒服等等。对于这些是不是谎言，领导也不爱追究，一般领导会送你个顺水人情，让你准时下班。第二、下班前提前和领导...
答：3，如果自己确实不能加班，应该及时进行有效沟通和说明。由于加班需要占用休息时间，而我们生活中的很多事情都需要我们利用休息时间去处理。因此，在有的时候我们确实不能加班。……对于这种情况，我们一定要进行有效的沟通和说明，让老板了解相关情况，并做妥善安排，这样自己虽然没有加班，也不会给自己带来...
答：我认为当人遇到一个总爱让人加班的领导时，最好的办法就是去拒绝他要求加班的请求，告诉他自己的工作时间已经结束了，自己今天不想加班，由于我国有相关法律保护，所以加班这种事情是不能强行要求的，因此在与领导说好之后就可以回家了。这就是我对于那些总爱加班的领导的解决办法。
答：其次，拉战线。领导不是总喜欢让你晚上或周末去加班吗？你累的苦哈哈的，他反正照常上班照常下班，周末照常休息。心里不平衡吧？那你一定要想办法把领导拉来和你坐在同一条板凳上，让他感同身受。具体怎么做呢？以彼之道还施彼身。比如说他下班前给你安排一大堆工作，你收到任务后，对不起，下班后...
